ないけど、自動車通勤なんで事故られても困ると。 躁鬱持ちですが、休むと迷惑かけているって言う罪悪感が顔色に出ていたそう。 最低かな、自分では一家の大黒柱なのに、情けなくって。
解決済み
診断を報告して欲しいと言われました、 その日は動けず翌日には熱も下がり元気になったのですがこの場合はなんて報告すればいいですかね?ちなみにシフトははいっていないので電話で連絡という形です 普通に体調不良だった日の内は動けなくて翌日には良くなったので病院には行ってないですって言えば良いのですかね?
過呼吸、発作で 今年に入ってから仕事中にも発作や動悸や眩暈や冷や汗がおこるようになり、しかも倒れてしまって病院にかかったけど身体には異常がなくどこの病院に行っても心療内科を受診した方がいいと言われたので受診したら 重度のうつ、パニック障害、不安障害、気分障害と診断されました。 今すぐに休職してくださいと診断書を出してくれたので職場に提出して休職中ですが 仕事が保険会社でして独自の健保なので 傷病手当は毎回審査があるらしくて毎月会社に書類を取りに行って、また提出しにいかなければいけないのが苦痛です。 職場に行ったら必ず冷や汗や発作がおきるので‥ あとこの状態が続いたら半年でクビになるみたいで やっばり独自の健保は普通の会社の健保と色々違うのでしょうか❓ 傷病手当毎回審査があるので常にお金がおりるまでに1ヶ月くらいかかるそうです。 もう復帰できそうにないし退職したいですが色々悩んでます。どうしたらいいのか‥
回答終了
スなどからくる体調不良です。 まだ入社したてだからだ、などの返答は必要ないです まず、両親に相談しますが絶対に反対されます。 体調不良などで退職された方はどのように両親に話したのか教えて頂けると嬉しいです。
あり病院に行くよう言われたのですが、どうすれば良いでしょうか?病院に行きたくないです。 元々偏頭痛とえずき癖があります。
りに子供がおらず体調不良の場合の状況がわからないため皆さんのご意見をお聞かせいただきたいです。 今日の午前中にマネージャーから連絡があり、お子さんのいる社員が子供の体調不良で急遽お休み、代打で別の社員が出勤するという連絡を受けました。 その際、明日も状況次第ではその方はお休みされるので代打出勤は可能かと尋ねられ、明日は休みでしたが予定はなかったため可能ですと返事をし、また連絡するという事で一度話が終わりました。 それから今現在23時前になっても何も連絡がありません…。 出勤になれば準備もあるので今の状況の連絡だけでも欲しいのですが、こちらから連絡するのも急かしているようで嫌かなと思い連絡できずこの時間になってしまいました。。 子供は急に体調が変わったりするのは分かるのですが明日の出勤できるかできないかの連絡はその日の朝するのが普通なのでしょうか…? 今の店舗に異動し、以前の店舗のお子さんがいる方は子供の体調不良で当日、次の日と休む時前日には連絡をくれていたので初めての状況で困惑しています。 皆さんのご意見お聞かせいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。 長文失礼いたしました。
れませんがご容赦ください。 現在某自動車会社で期間従業員として働いてもうすぐ一年になります。 今までの出勤率は100%で遅刻や欠勤はありません。 職場の労働環境に大変不満を感じています。 特に不満な点を挙げますと ・毎日15分以上の就業後のサービス残業(しなくてもいい人もいる) ・休日の変更(契約上は土日休みですが今は木曜・金曜) ・休日出勤の連続(ここ三ヶ月毎週で、二日休みのうち一日は必ず出勤です、しかも夜勤で休日出勤すると次の休みの朝帰ってきて次の日は朝から出勤なので実質休みのない状態) 仕事の内容的にかなりの肉体労働でミスなどすると結構責められたりもするので精神的にも肉体的にもとても疲れます。 それで先日休日出勤前に体調を崩してしまい、病院を受診するために遅刻もしくは欠勤すると出勤前日に上司に連絡を入れて、欠勤する場合は昼までに必ず連絡しますと報告をしていました。 病院を受信後、やはりまだ体調が優れず今日は大事をとって休もうと上司に連絡をしたところ 上司「お前も今人員が苦しくてお前一人の休みを作るためにどれだけ苦労するかわかっていると思うけど (重々理解していますけどそれって僕のせいじゃないでしょ)、大人として(?・・意味がわかりません)昼から出てくる気はないのか?」 自分「申し訳ありません。本当に体調が悪くて今仕事に出ても迷惑をかけると思うので今日は休ませてください(倒れますよ、本当)」 上司「なんで今日が出勤とわかっていたのに体調を崩したんだ!無責任だろ!」 と言われてもうこちらも我慢できず「じゃあ言わせてもらいますけど・・」と体調管理が可能な勤務環境ではないことや元々休日であること、事前に連絡を入れ報告をしたこと理由に反論し、「とにかく今日は出勤しません!明日は必ず出勤しますので!」と言って電話を切りました。 本当に憤りを感じます。 どう考えても僕個人ではなく組織として問題があると感じています。 自分は労働組合に入っていないと思うのですが、労働基準監督所に相談できないでしょうか? 法的に解決する手段があればいいのですが。 それとも自分が間違っているんでしょうか。。 アドバイスでもいいので何か情報をください。 更新の予定はあるのですが、今年11月までの契約なので期間満了をもって退職しようかとも考えています。
仕事を辞めたいと思っています。一応6月30日まで試用期間中なのですが明日電話にて即退職することは可能なのでしょうか? 退職届等、郵便で送ってもう会社へ行きたくないのですが損害賠償など請求されることはありますか?(1ヶ月以上前には退職届を届けることと書いてありました)
るように言われたので辞めたいと電話口で話しました。そしたら、もう少し考えてほしい、一週間後に電話をしてくれと言われました。しかも病名をしつこく聞かれましたが詳しい病名はなく、ストレス性の体調不良に弊害でインフルエンザにかかってしまっている状態です。 一ヶ月も働いていないし今辞められるのも困るのはわかるのですがこちらとしては辞める意思は変わりませんし、ドクターストップがかかってるので物理的に働けません。 この場合あちらも納得する形で辞めれる方法はありますか? 加えて制服や返却物等はどうすればいいか知りたいです。医者には外出等はなるべく控えるようにきつく言われてるのでなるべく郵送がいいのですが手渡しのほうがいいでしょうか?
一旦お休みしてしまいたいです… 地方配属なので、休職してから地元の部署に異動出来たら一番いいなと思うのですが、どうしたらいいでしょうか
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