い！って感じで延長だったりで沢山入ります。 私はシフト変更なんて当たり前です。 でも、他の人に聞いたら、固定の人はちゃんと固定でした。 私は、なめられているのでしょうか？ 昨日親に、 「この日休みたい、入らないとしっかり言える人は普段入ってくれると有り難いと思うようになる。でも、なんでも入ってしっかり意思表示しない人は、最初だけ感謝して、結局こいつに何でもやらせればいいなってなめられる状態になる」と言われました。 私はどうせ暇で予定ないことバレてるし、稼げるしいいやって…自分に言い聞かせていますが、結構ハードなシフトになったりします、
解決済み
らリーダー（パート）が移動して来ることになりました。 その人も私と同じ時間帯の勤務です。 会社が私にシフトを遅番に変更するように言ってきた場合、変更しなくてはいけないのでしょうか？ １年契約ですが、断ってこのまま居座った場合、契約更新されなかったら辞めるしかないですか。 パートとは、どこまで会社の指示に従うべきなのでしょうか？ 週25時間勤務、雇用保険には入ってます。
居酒屋でバイトしています。 他の子は大学生なので遊びたいだろうし仕方ないと思ってはいるのですがあまりにも代わって欲しいと聞かれることが多く辟易としています。 予定が空いていれば毎回代わってあげるのですが、私が体調を崩して代わって欲しい時は誰もかわってくれない時が結構あり正直腹が立ちます。 学校の用事なら遅刻してでも行けばいいし、友達との予定はバイトがあるからと断ればいいと思います。 きちんと申請できるはずなのに大学生の子達はなぜあんなにシフト変更が多いのですか？
？ 予定がないなら入ってあげればいいのにと思うかもしれませんが、私としては例えば2日働いて1日休み、そのあと3日働いて休み、みたいなリズムが崩されるのが嫌です。 とはいえ、断るのも面倒なので引き受けてしまうことも多いですが
回答終了
今月飲食店のバイトに受かりました。 既に3回出勤している状況なのですが、4回目のシフトを1時間早く上がらせて貰えるように出来ないか悩んでいます。 いまはまだ、人員の頭数に入っておらずトレーニングのため僕1人分余分にシフトのラインを引いてる状況です。 現実的に可能か不可能かでいったら出来なくはなく、おそらくOKはして貰えるかと思います(抜けられて困るということは無い為) ただ入って早々急なシフト変動を申し出るというのは、可能不可能という話だけではなく、信用問題に関わる話だとも思います。約束を反故にすることになるわけなので。。 ちなみに何故そのような打診をしたいかという話ですが、 現在病院に通院しており来月あたりに手術の予定ができたのですが、本日の診療の際に8日の診察で詳しい日程が決められるとの話を先生からしていただいた為8日に病院に行きたいからです。1時間早く上がらないと受付時間には間に合いません。 8日である必要性でいうと、バイト先では来月のシフト希望の提出期限が10日までのため、8日に手術日程が分かれば提出期限後に休みの相談をするようなことが避けられると考えています。また来月はもう僕も戦力の1人としてシフトを入れられるのでシフトを動かしづらいと予想しています。 8日を諦めたとして、次に担当医の方がいらっしゃって僕自身の日程が合い、バイトの休みが重なるのが19日とだいぶ日が空いてしまいます。 19日に1月の休みを改めて申請するのはそれこそ迷惑なのではと考えて8日に1時間の早上がりをお願いするのが一番いいのではと思った次第です。 話を戻すと、このような事情を説明した上で早上がりを打診するか今月のシフトを厳守して提出期限を過ぎた後に来月のお休みを打診するか、どちらがよいでしょうか？ どちらにせよ新人からこんな提案をされたらやはり印象は悪いでしょうか？
てまだ1ヶ月しか経っていない超新人で、10月までは試用期間の契約ですが、固定シフトを変更したくて悩んでします。 具体的には、現在平日2日＋土日両方の週4日出勤になっているところを、平日2日＋日曜のみの週3日に変更したいのです。 採用要項では、土日両日出勤は義務ではありませんでしたし、出勤日数も「週3～4日」となっていました。 しかし、以前9月のシフトを出す際に土曜に欠勤を入れたい旨を相談したところ、「土日両方入れるってことで雇ってるんだから・・・」と文句を言われてしまいました。 私は面接時に「土日どちらかは絶対に入れるし、両日出勤になる週があっても大丈夫です」とは言ったものの、土日両日固定出勤が可能だとは言っていないんですがね・・・。 シフト変更にはちゃんと理由がありますし、採用時に「10月以降にシフト変更を申し出るかもしれない」ということは伝えてあるので、その点はしっかりお話しようと思っていますが、最悪クビになってしまうかもと不安です。 「10月以降～」の件は「聞いていない」なんて言われてしまいそうですが・・・。 というのも、シフトを管理している社員さんがちょっと嫌な人で、その人に直接申し出ることに抵抗があります・・・。 なので、店長のほうに相談してみようと思っているのですが、今の店長は私が入ったのとほぼ同時期に移動してきたばっかりです。 そこで質問なのですが、 ・この件を店長に直接相談しても大丈夫でしょうか？ ・もしクビを言い渡されてしまった場合、どういう扱いが不当だとか、こちらが行使できる権利などを教えて下さい よろしくおねがいしますm(__)m
り、シフトの変更をしてもらえないかと悩んでいます。 今月の６日から週2で始めたバイトで、今月のシフトはあと4回ありますが、別の企業説明会のために休みに変更してもらった日が既に1日あります。 その上で、今月もう1日と、来月（シフトはまだ出てないが希望提出・締切済み）２日分を変更したいと言うのはさすがに非常識かつ無責任だと自分でも思います。 始めたばかりのバイト先で悪い印象を持たれたくはないのですが、セミナーは第一志望企業のものなのでどうしても行きたいと思ってしまい、葛藤しています。 シフト変更の相談をしてもいいと思いますか？やはり信用を失ってしまうでしょうか。。 また、もし相談するとすればどのように話すのがよいでしょうか。 今日は出勤日なので、可能であれば今日話してしまいたいと思っています。 お答えできる方がおられましたら回答お願いしたいです、よろしくお願いします。
週２０時間勤務で契約している、 パート従業員です。 一日あたりの労働時間は、４時間～５時間程度のはずですが、 人手不足ということもありまして‥。休憩なしの７時間勤務も、 結構あります。 その上、勤務シフトの変更が多すぎて、予定変更がしばしば出てきます。 同部署で勤務しているのは、正社員（男性）・契約社員（女性）、そして私の３名です。 前月末に、翌月の勤務表が渡されますが、変更がしょっちゅうあります。 休日はきちんとありますが、突然休みになったり、出勤したら勤務時間が長くなっていたとか。 何の相談もなく、勝手に休日がかえられていたりしています。 残業しても、「タイムカードは、定時に押せ！」とゴリ押しで、 残業がなかったことになっています。 勤務時間等に関しては、総務担当者からも注意してもらいましたが、 全然変わる様子が、見られません。上司にも相談しましたが、相変わらずです。 そこで、どのように対処するべきか、方法を教えていただければ、幸いです。 退職も考えていますが、５０才を過ぎたおばさんだと、 次の仕事が、なかなか見つかりません。 どうかよろしくお願いいたします。
ょうか？私のところがそうなのですが、店長が適当すぎてシフト変更の連絡が来ないので不便すぎて、、、作ってしまおうかと思ってます
って2回体調不良を理由にズル休みしました。 ほかの人が体調不良の時などは急遽シフト変更で常に私が変更対応してきたり 真面目な人だねって周りから言われたり 嫌なことがあっても休まず来ました ズル休みする事に罪悪感はありますが、休まないと仕事にならないと思い休みました。 ただ半年で2回は休みすぎですかね？ ズル休みってバレるのでしょうか？
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