「70代 仕事」を含む質問（22ページ目）

職場にいる70代の男性が何かにつけ小言を言い絡んで来るのがウザく腹が立つのですが、こういう相手を気にせず仕事をするための気持ちの持ち方や対処法があれば教えてください。

、こういう相手を気にせず仕事をするための気持ちの持ち方や対処法があれば教えてください。

仕事を辞めたいです。 仕事の職場に70代のおばあちゃんがいるのですが私の事を上の人に何かにつけて告げ口をしています。 悪い事をしていないのに嫌な言をい方...

人に何かにつけて告げ口をしています。 悪い事をしていないのに嫌な言をい方をして告げ口をするのでムカつ いてきます。 実は私はこの仕事にしがみついてまでいたいという気持ちがありません。 というかまた再就職をする事がすごく嫌だしこの最悪のばあちゃん1人のために仕事を辞めるのはムカつくしという意地があるのです。 辛いです。 どう思いますか？。 ご意見お待ちしています。

今の60、70代の元JALのCAはどうしてあんなにタカビーで性格が悪いんですか？

コロナで仕事2週間お休みしてます。 復帰する時に会社のみんなに何か お礼がしたいのですが何がいいですかね？ ちなみな20代〜70代の従業員がいます。

のですが何がいいですかね？ ちなみな20代〜70代の従業員がいます。

なんにも楽しい事がないです。月曜から土曜まで仕事して、仕事が終わったら親の介護して生まれてこなければよかったです。 せめて親(70代)が普通に動ければ自由...

て生まれてこなければよかったです。 せめて親(70代)が普通に動ければ自由時間が出来るのですが、なんの為に生まれてきたのでしょうか？。

年上の人（60～70代、女性）との付き合い方について 職場の年上の人との付き合い方について悩んでいます。 その人だけに落ち度があるのではなく、私の考え方...

方について悩んでいます。 その人だけに落ち度があるのではなく、私の考え方や、仕事の未熟さにも原因はあると思います。 ですがそこを差し引いても含めて考え方・捉え方に悩んでしまったので客観的な意見をいただきたいです。 私はある職場の社員、その人は派遣の立場です。 その人はある程度習熟した仕事をしてくれますが、特定の仕事しかしてくれません。 理由は派遣の自分の仕事ではないから、若手の教育のためなどとといっています。 （ちなみに社員のみが行う仕事は確かにありますが、それとは別でこの人の場合本人が勝手にやらないと決めているだけです。） でも、見ているとしんどいことを避けているだけだったり、やりたい仕事や楽しい仕事ばかりしている気がします。 作業自体も特に急ぐでもなくとてものんびりです（忙しい職場なのに…。 体が資本の仕事であり、その人は60代～70代といった年齢なのでもうバリバリと働くには体がしんどいのかもしれません。 しかし、残った仕事の処理は全て社員である私がすることになります。 また、この人は私や他の人の仕事や所作にかなりうるさく口出ししてきます。 恫喝にも近い大きな声で言い方で叱ったり指示を出したりするので、言いたいことがあっても言えないし、聞きません。 仕事のやり方にもその人の気に入るようにやらなければダメで、そのせいで仕事のやり方を変えられてしまい、時間に間に合わなくなったことも何度もあります。 この前はその人ができない仕事（重い荷物を持つなど）をうっかり（間違えて）やってもらおうとすると「こんなもの私は持たないわよ！」といってカンカンに怒り私を責めました。 加齢により腕力が衰えて本来するべき仕事ができなくなり、他の人に任せなくてはならなくなったのだから下手に出ろとは言いませんが、憤慨して他人を責めて威張り散らすなんて正直受け入れられません。 まとめると ・仕事の能率が悪いのでしわ寄せが周りに回る ・私の仕事の足を引っ張ってくる ・大きな声を出す の三点が特に困っているところです。 上司もその人に頭が上がらないのでに相談してもあまり効果は望めないと思います。 年上の人、これまで長く職場に貢献してきた人に対して尊敬の気持ちはもちろんあります。 他人を変えることは難しいですし、まして新人の私が職場の長老とも言える人に対して言えることなどありません。 ですが実際に仕事がやりづらくて困っているのです。 その人にうまく私の気持ちを伝える方法、うまく伝えられない場合でも心を平和に保つ方法を教えてください。

職場の人間関係についてアドバイスをお願いします。ある部署の管理職をしていますが、パートの70代のおばちゃんの方（Aさん）についてです。（何の仕事か省かさせ...

パートの70代のおばちゃんの方（Aさん）についてです。（何の仕事か省かさせて頂きますのでご了承ください） Aさんは自分の決まったルーティンのような業務の仕方で、他のメンバーは本来の目的「お客様のため」という目的を見失い、「Aさんの為」とといった考えに書き変えられる悩みを他のメンバー皆が抱えるようになりました。 その方に気を遣いながら準備や雑用、またいつもと違うようなセッティングだと不機嫌になり、一緒に仕事すると、とても疲れるし、人を評価されるし、機嫌・感情の起伏が明らかに違ったり、きつく言人には言うしで、他メンバーは口を揃えてその人と仕事するのは嫌だとの事です。 Aさんに、時には不意な仕事が舞い込むと影で他の人に愚痴ったり、他メンバーが忙しい場面があっても手伝おうともせずに自分の事を中心に回りを見ず業務をします。 例えば電話がなっても自分が一番近くにいるのに出ないなど。 不意な仕事といっても十分に秒～数分で片付く程度の内容で、年齢も体力からも考慮した仕事ですが、その人には頼めないと他のメンバーは言います。 頼みにくいから自分でしたほうが楽だとも言います。 管理職（自分）からとすると、「そうした頼みにくいから自分ばかりしているとAさんは自立、成長や経験もできないのでは。働きに来てくれている以上できる範囲の仕事はAさんに頼み、Aさんには出来ない事は考慮して、業務分担してください。そうしないと任せられる人が決まってくるといざという時の対応ができないので、まんべんなくできる範囲でお願いするようにしてください。」と全員に伝えてはいます。 業務は全員同じ内容で特別Aさんでなければならないような事ではありません。あくまでメンバーの中の一員ですが、主人公を立てなければならない人員でもありません。 こういったAさんですが、数年前から皆メンバーは我慢してきて均衡を保たれていましたが、最近特に70を超えてから更に勤務態度の我が強くなった感じもあります。 皆はもう嫌だ。一緒に仕事したくないといって休みを取得しようとする始末まできました。 元々定年制があり70歳で退職する予定でしたが、人員不足もあり特別に延長雇用しました。 このようなAさんの方と皆がある程度まだ我慢できる範囲で業務を続けて行けるにはどのように言えばいいでしょうか？ もしくは、Aさんのが辞めるというまでひたすら周りの皆が耐えるように皆の方になだめるように言いますか？ 少々漠然として申し訳ないのですがアドバイスをご教授ください。

清掃員のパートをしています 上司は70代と聞きました 昨日、仕事の連絡で電話がいきなり鳴りました。 私は一応仕事面ではLINEやメールを通してから電話かけ...

きなり鳴りました。 私は一応仕事面ではLINEやメールを通してから電話かける派なので、このお年寄りは毎回直前にかけてくるなぁ・・・と不思議でした。 心が広い方なら、こんなことで一々悩まないはずですが、私は気になる方なので質問してみます。 毎回「電話していい？」と聞く上司と、 断りもなくかけてくる上司、どちらが好感度もてますか？ 上司だから当たり前だろ！という回答は受付ません。すみません。

来年の6月に退職する,62歳の男子です。 次の仕事をハローワークで探すのですが、70代になっても続けられる仕事をネットで検索してるのですが、「施設警備」に...

70代になっても続けられる仕事をネットで検索してるのですが、「施設警備」に興味があります。現在、高齢の方で在職している方がいらっしゃったら、どんな具合か教えて下さい。 宜しくお願い致します。

残業がかなりある（月60から70時間、残業代は出る）けどやりたい仕事をするのと、残業は少ないけどやりたくない仕事をするのとではどちらが幸せなんでしょうかね？

残業は少ないけどやりたくない仕事をするのとではどちらが幸せなんでしょうかね？ いずれも同じ会社で部署違いとします。