「60歳 パート」を含む質問（22ページ目）

パートの定年と契約更新 パート勤務です。 今年の4月に契約更新があります。通常は１年契約を結びますが今年の９月、誕生日月で６０歳定年と言う事で半年更新...

１年契約を結びますが今年の９月、誕生日月で６０歳定年と言う事で半年更新との話しが課長から有りました。 人事からその旨を言われたそうです。 パートの就業規則を見ると（PCから見る事が出来ます。）定年年齢についての記載がありません。 会社に抗議しすぎると更新すらしてくれないか心配です。 半年契約更新後に異議申し立てたら遅いですね？ 円満に話を進めるにはどうすれば良いかアドバイスお願いします。

職場の悩み相談をしたいです。 私は30歳男、接客業をしてます。 最近、職場で他の部署の60歳の女性パートからストーカーまがいの行為を受けてて、非常に困っ

部署の60歳の女性パートからストーカーまがいの行為を受けてて、非常に困ってました。 ですが、上司、店長、同じ部署のパートさんなどにお願いして、色々と助けてもらってました。 私自身も相手に迷惑してることを伝えました。 それでやっと理解したのか、ストーカーまがいの行為を多少は止めました。 ですが、それでもこちらを見てきたり、同じ部署のパートさんを睨み付けたりなどの行為は現在もあります。 そういう所からのストレスもあり、最近は体調が良くない状態です。 元々頭痛持ちだったのが酷くなったり、立ち眩みがあったり、血便が続いたりなどしてます。 その結果、仕事を休んでしまったり、仕事中に調子が悪くなったりしてしまうことも増えました。 やっぱり病院などに行った方が良いと思いますか？ 色々とアドバイスを頂けると幸いです。

うつ病と処方薬依存症持ちの 60歳既婚男性が、これからパートで働いていくのには どんな働き方がいいですか。

どんな働き方がいいですか。

私の父は60歳になるので、定年退職したいそうです。 60歳で退職は早くないですか？ 仕事が嫌だから早く辞めたいのだそうです。 母はパートです。

？ 仕事が嫌だから早く辞めたいのだそうです。 母はパートです。

職場の先輩が無能すぎるのと楽をしようとするところに疲れてます。 一歳歳下の先輩がいるのですが段取りが悪くすぐ忘れたり報連相ができなくて困っています。そのく...

いるのですが段取りが悪くすぐ忘れたり報連相ができなくて困っています。そのくせ楽しようとしてしんどい作業は自分や60歳くらいのパートに放り投げで先輩はチンタラ作業してます。 最初は社会経験ないんだろうなーって思ってたんですが、お金が欲しいからわざと残業させたり来週の予定決め（予定決めの時はその先輩が作業から離れて2回へ上がり来週の予定を机に座りながら考える）の時にゲームをしていたと他の先輩から聞いて舐めてるなと思い一度注意したら拗ねて1人で共有もせず作業したりして自分だけに態度が悪くなりました。 他の先輩達もその人の事を諦めてるので直接注意せず、全部自分に言って来てしんどいんです。あと相談しても「あいつやからなー」と言って解決しません！ これからどういう風に接して行ったら良いのでしょうか？ 正直そろそろ手が出そうな状態です。それか他の先輩達から来たクレームを全部言ってやろうかなって思ってます。 一緒の部署なので一緒に仕事をしなきゃダメな状態です。 あと自分の世界を持っていてこっちの方が早く終わるのに自分の意味わからないやり方を貫いて結局残業になったりする事が多いです。

工場で働いて一週間ですが、先輩(女で60歳後半のパートさんです)が嫌すぎて辞めたいです。 初日は丁寧に教えていただいたのですが、次の日から手のひらを返した...

いです。 初日は丁寧に教えていただいたのですが、次の日から手のひらを返したかのように冷たい態度を取られました。先輩曰く、自立を促すためだそうです。手順がわからず質問したら、ため息をつかれ嫌そうに説明してきました。また昨日やったことを自分でやろうとすると「勝手に動くな！」と怒られます。 やる気がないとも言われ、他の部署やお偉いさんに告げ口をされたりと辛い日々が続いています。 一週間で辞めるのは、甘えですか？ 20歳、女で派遣で働いています。工場の平均年齢は約40歳です。夜勤はありません。従業員が全体で100人もいない工場です。 私が一番年下で、頼れる人がいません。周りからは「派遣だからいい給料もらって良いわよね～」と言われますが、実際は最低賃金です。笑

50代で図書館司書の資格を取得し、60歳で図書館で働く人はレアケースですか？

スーパーのパートは定年がないのでしょうか？ お局がいるのですが、多分60歳くらいで仕事はできるのですが自分のミスを私のミスとして処理します。悪くないのに他...

で仕事はできるのですが自分のミスを私のミスとして処理します。悪くないのに他のパートさんに謝らなければならずストレスです。もちろん、誰かのミスをお客様に指摘された時の謝罪は当たり前だと思っているので、そのような謝罪を言ってはいません。 パートに定年がないのならば、辞めようと考えていますが、もし定年があるのならば我慢して続けようと考えています。

母が7月15日が誕生日で60歳になり定年を迎えます。朝9時から17時までパートで事務兼雑用をしております。勤続８年目です。この会社は大阪本社で60歳定年です。

事務兼雑用をしております。勤続８年目です。この会社は大阪本社で60歳定年です。 就業規則によると本人が希望し、尚且つ会社の提示する条件に合えば、65歳まで継続雇用は可能とのこと（１年毎の契約更新） 今回会社が提示した条件は9時から12時の短時間勤務であれば継続雇用ありとのこと。 現在、事務の部分は他の事務員に引き継いでおります。 来週に退職するのか短時間勤務を希望するのか最終確認の面談があります。 どちらを選ぶのが得策なのか教えてください。 •現在乳がんで、週1回の抗がん剤治療中 •通院のため、通院日の翌日他、体調不良で週2、3日は仕事を休んでいる •有給休暇も残り10日、次回付与は半年以上先 •短時間勤務になると社会保険に加入できない •傷病手当金は申請していない

パートで1年更新、有期労働契約で10年以上連続で勤続しています。 現在、61歳です。 60歳になる時に、有期労働契約そのままで労働契約を交わし、65歳まで自動

す。 60歳になる時に、有期労働契約そのままで労働契約を交わし、65歳まで自動更新となっています。 パート就労規則に60歳定年と記載があります。 そこで質問です。 60歳以降に有期労働契約から無期労働契約に転換を申請できるのかどうか。 雇用者側は、拒否できるのか。と、言うことをお聞きしたいのです。 宜しくお願い致します。