てないです。 しかし、『バレないように飲む』『こそっと飲む』等、毎回私と二人勤務の時は言ってきて、飲んでます。 しかも、職場のお酒を盗み飲みしてるっぽいんです！ それを見つけてからは、なるべく盗み飲みされない様に、ドリンク置き場から遠い場所へ行くよう声かけしてますが… 後期高齢者の社長にも伝えましたが… 報告した当日は怒ってましたが、翌日には忘れてるようで…、後期高齢者の社長から先輩へお酒を進めて、先輩は断りもせず、飲酒運転で帰っていったようなんです…。 ただでさえ仕事しないのに、お酒盗み飲みして余計に働かない先輩を止めるには、そして凝らしめるには… 良い方法があれば教えてほしいですm(_ _)m
回答終了
ました。派遣の担当の人や会社の人は仕方がないよって言ってくれました。 ですが今朝熱が37.4度あります。高齢者と接するのでコロナの疑いがあるとやばいですよね。どうしたらいいのでしょうか。休むとなっても入社して1週間程で2回も休むってやばいですよね。私は派遣の人や会社の人に真面目でいい子だと思われているのに一気に見る目が変わるかもしれないのが怖いです。ですがもう出勤時間も過ぎてしまい今から行っても間に合いません。どうしたらいいですか、ずっと迷ってます
、現実的に今の仕事にプラスになる力をつけ、なんらかの形で成果に結びつけたいと思います。 高齢者を相手に仕事をしていますが、これからの超高齢社会に向け他分野の知識や相談力を有したジェネラルワーカーが求められる時代と考えています。 率先して力をつける為に何か思いつく資格や検定試験、研修はありますでしょうか？ ご教授下されば幸いです。 取得資格 中型自動車運転免許、社会福祉士、介護福祉士、福祉住環境コーディネーター2級、介護支援専門員、熱中症アドバイザー、全日本ノルディック連盟 インストラクター、防火防災管理者
解決済み
女です。 以下の場合でも職場での問題に親が入ってきてしまうのは非常識でしょうか。 最初数カ月は介護から 始めると会社から言われていたのですが、人手不足になってしまった事で4月から相談員も介護職もやらされています。 午前は迎え、バイタル測定、入浴介助、ケース記録をし 午後からは相談員業務、フロアの手伝い、送迎、次の日の準備、利用者宅を先輩と訪問し担当者会議に参加などします。 何から何まで初めてでわからないことばかりな上に、一気に教えられる為に業務が上手くこなせず、毎日毎日利用者の前で怒鳴られています。 勤務時間は本来8:30からなのですが、8:15からフロアの朝会があり、8:00に来るように言われています。 休憩は30分取れればいいほうです。 また、帰りは本来17:30が定時なのですが、送りから帰ってくるとすでに17:30を過ぎており、ここから次の日の準備をするため18:00過ぎになってしまいます。 さらに、私が慣れておらず遅いせいもあるのですが、終わっていない相談員業務をその後にするため、帰りは22:00頃になることがほとんどです。 早く帰れても19:00、20:00ですが稀です。 定時に上がれたことは1回もありません。 慣れれば早く帰れるのかなと思ってもいましたが、先輩方から聞くと「相談員さんはいつも帰れてないよね」とのこと。 先月だけで大体80時間ほど超過勤務していますが、残業代が出たのも7時間だけですし、やっていける気がしません。 両親からももう辞めてもいいと言われています。 数日前に施設長との面談の機会が設けられていたため、今述べたようなことを伝えました。 お恥ずかしいですが、話したいる最中、今までの事を思い出して泣いてしまいました。 それからさらに数日、前々から少しずつ職場に行くと息がしづらいなと思っていた所、倒れてしまいました。 意識はかろうじあったのですが、酸欠状態になり下の血圧が113と異常な状態になり、早退させて貰い、もともと2連休だった休みを4連休にして頂きました。 この状態で運転は難しいと判断され、親に迎えに着てもらうことになりました。 その際、迎えに来た母が施設長とフロアリーダーと面談したそうです。 怒るとかではなく、ただ親として心配に思っている事、など話してきたそうです。 親が私の事を思ってくれているのはすごく有難いし心配かけて申し訳ないと思うのですが、 会社の事で親が出てくるのは恥ずかしく感じました。 今までも職場で「そんなことも分からないの？現代っ子だねぇ」と馬鹿にされていたため、今後もっと何か言われるのではないかと今から心配です。 明日からまた仕事です。行きたくないです
関する提言(2017年6月30日)の図であります。 死亡事故件数が各年の棒グラフで表されていて、 その年 全ての総件数を１００としたときの 各年の割合が％の折れ線グラフで表される と考えています。 構成比の考えはこのような考えでよろしいですか？ 統計で言う相対度数のようなものですよね？
バスの運転手ってコミュ障でもできますよね？乗せて降ろして乗せて降ろしての繰り返しでしょ。
. 私の仕事は訪問看護です。 高齢者施設や患者さん宅へ行ってケアをします。 治療を行う医師とは別行動で、運転も私一人で行きます。 （私は週2日のパート勤務） 【マイカーになった経緯】 ・休診日は訪問治療も休みなので、車が空いている休診日に 私が社有車を使ってケアに行く契約だった（週２日） ・しかし、医師増員のため休診日でも訪問治療を行うようになり 社有車がない状態になった ・院長から『訪問車がないから、できれば自家用車で行ってほしい』とお願いされた 【私が戸惑ってる理由・・・】 ・訪問中にパーキングを使うのですが、領収書を院長に渡しても給料に入ってないことが多々あった為、自家用車勤務になるとガソリン代などあやふやにされそう・・ ・訪問先は細い道を通ることもあり、職場の車は軽自動車なので小回りがきく。 （自家用車はアルファード） 患者さんを放置できないけど、できれば仕事でマイカーを使いたくないのが本音です 前置きが長くなりましたが、ここから質問です。 ①ガソリン代は頂けると思いますが、きっちり頂けるかどうか。 皆さんは正確にきっちり頂いてますか？ ②車を走らせるとタイヤが減ったりオイルも汚れてきたり消耗品も増えますが その諸費用はどうしてますか？ ③マイカーを仕事で使うと保険料があがると聞きましたが、皆さんはどうされてますか？ ④自家用車を仕事で使うメリット、デメリットを教えてください
ごしている 父が心配です。 まだ働きたいという意志はあるのでなんとか仕事を探してあげたいんです。 年は６２才。難しいことは承知の上ですが、高齢者の就職を 紹介してくれるサイトなど、情報があったら教えてください。
ですが、 業界団体の申し合わせなどによる定年はありますか？ また、普通のサラリーマンが定年後の仕事として個人タクシー をはじめるにはどうしたらいいですか？ 条件や制約などお教え下さい。
健福祉士が１名、大学の教育学科卒の施設長１名、あとは全員、無資格の人でした。 障害者授産施設・共同作業所の職員さんは、福祉の資格より運転免許のほうが大事、という印象でした。 働き口、見つからないかな。 現在、高齢者介護施設で勤務中です。 一応、大卒です。
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