同じ部署のリーダーが指導をしてくれません。 部署には、リーダーと入社して7ヶ月目の方と私を含め3人で作業にあたっています。 リーダーの方は、私と7ヶ月目の先輩が入る前は1人で作業をこなしていた方です。 リーダーの方は常に忙しそうで、私はほっとかれてしまいます。 現在、製造数が少なく全てリーダーの方がやって仕事が回っている状況です。私と7ヶ月目の方は掃除などに回っています。 仕事もたまに教えてくれる感じで、全然見になりません。 今まで働いた方も1ヶ月で辞めていました。 リーダーの方が1回しか仕事を教えないので後は放ったらかしみたいでした。
解決済み
員です。 この11年9ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、突然の部署移動、公休の日をずらされる、パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、従業員が公休の日に至って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請等)、全てにおいてかなり不満がある、等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 11年9ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します!
がそれでも寒すぎ体調崩す一方です。慣れとはわかっているのですがこの時期風邪ひくのもなにかと不安があり、こうゆう経験された ことある方いますか？やはり向いてないのでしょうか？
ね？ 例えば、チョコレートだったらバレンタインデーやホワイトデーに向けて繁忙期があって忙しくなると思いますがそういうのが嫌です 残業や夜勤が耐えられないというわけではなく安定した仕事量の中で働きたいのです
回答終了
食品製造工場で働いていますが工場は底辺だという声に悩まされ転職を考えていたのですがしかし高収入なら勿体ないと感じています なお今扱っているものは将来的に絶対に消える事がない食品でまた会社自体もそれなりに大きいと思います
は検品や包装する作業で食品を作る作業はほぼ行いませんでした。（繁忙期に時々簡単な手伝いをするくらい） それでもスキルの欄にこれらを追加してもいいのでしょうか？
っと同じライン作業をするのか不安に思えてきました。 ライン作業員でも部署異動で途中から事務の仕事をすることになったりするのですか？
工場の仕事が良いかなと思ってたのですがコミュ障では工場は無理ですか？
メーカー」になるのかを教えて欲しいです。
あり、包丁を握ったことがない、料理も作ったことがない人でも出来ますか？ こういう所で働いた方などいます か？どうだったでしょうか？バイトされた方など教えて下さい。
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