日に研修として出勤するように言われた場合はお断りしても良いですか? また断りにくい環境が続いたら退職しても良いでしょうか?
回答終了
りますか? 私は雇用契約書を交わしてないですが、それはおかしい事でしょうか? またオーナー不在時のポイントミスで給料からポイント分減額されることもありますか? 無知ですみません。
解決済み
。 電話がかかってきて、シフトについて尋ねられただけで採用となりました。 勤務先は求人会社ではなく、イベントの開催地です。 勤務時間・職種・交通費などかなりアバウトでしたので 「雇用契約書を送付してほしい」旨伝えると、「勤務時に渡す」との事。 文字通り「契約書」なので、勤務が始まってから締結するというのに理解ができないのですが、一般的なことなのでしょうか? 厳密にいうと移動時間から契約は始まっているという認識なのですが、、、
3ヶ月で退職しましたが、毎月交通費は貰えませんでした。 辞める時に、サインした雇用契約書通り交通費を支払って欲しいと言いました。 しかし、会社側は 「3ヶ月間は研修期間。その期間の交通費支払いは無い」 と言われました。 雇用契約書にはそんな文言はありません。 当然、説明も受けていません。 これは労基に言えば何とかしてくれるのでしょうか…? 全てをめちゃくちゃにされた会社に、最後まで散々な扱いを受けています。 どうにか復讐したいです。 誰か力を貸して頂きたいです。
実働9時〜16時でシフトに入っています。 有給が付与されたので有給を取る相談をしたところ、契約が9時〜13時なので4時間分の有給になると言われました。 よく確認せずに雇用契約書にサインし印鑑を押した私にも落ち度はありますが、実働よりも有給は契約の時間になってしまうのでしょうか? 有給の説明や、雇用契約書の説明もなく、サインここにお願いしますと言われてしてしまいました。 向こうが一方的に悪いとは言いませんが、実働時間より少なくなるのは普通ですか?
あるのですが、初出勤日で10月のシフトを総合14日間で記入しました。しかし、料理長にえ? こんなに休むのと言われ、結局16日間働くことにしました。シフトは、事前に決めた基本シフトパターンから決めるのですが、雇用契約書に14日以内と書いてあると言うとそれは前後するよと言われました。 これって違法ですか? ちなみに基本シフトパターンは月曜日から金曜日です。君が休んだら別の人が働くんだよとと言われ、勤務日を増やさざるを得ませんでした。 何がシフト調整しやすいじゃ。くそブラックめ。
は更新は無しと考えた方がいいですか? 更新の有無の表記は他の欄には見当たらなかったです その場合7ヶ月しか雇用期間がなく満了しても失業保険を受け取る資格は足りてないという認識であってますか?
用保険に加入していることになるのでしょうか?) マイナンバーや、前職で頂いた雇用保険被保険者証は提出していません。 また社宅などの違約金を払う義務はあるのでしょうか? よろしくお願いします。
退職に伴い4月に有給消化予定です。 2020年2月に入社して半年後の8月に雇用主が代わり雇用契約書も新たに渡されました。契約書に書かれている契約日は8月1日です。 現在入社3年目になります。(雇用主が代わってからは2年7ヶ月) 去年の8月に雇用主と有給について話し合った際に「有給日数を計算してくれるサイトがある」と言い私の有給日数を調べて下さったのですが「2020年8月」と入社日の枠に入力しておりました。 結果、勿論の事入社半年後から有給取得権利が発生するので当時(2022年8月時点)は11日と表示されました。 今年の2月以降は一度も有給を使っておらず、1月31日までも一昨年の繰越分を8日使っていたので2年分丸々分の23日の有給が残っていると把握しておりました。 しかし、3日前に有給残日数の話をするとあちら側の言い分が一転し「前任の雇用を引き継いだので2月入社の8月切替である為去年の8月以降に使った8日間の有給を引いた日数が残日数である」と言われました。 無知ゆえにその時は了承し話合いは終了しましたがやはり納得がいかないのが現状です。 雇用引継ぎの際にも特別な説明もなく雇用契約書も特に引継ぎの旨の内容は書かれておりません。 雇用契約書が変わっているにも関わらず雇用主の言い分は通るのでしょうか? 2月切替であれば今後の取得日数にも影響が出ますし、こちらとしては残23日で把握しておりましたので正しい情報を知りたいです。 ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
30日までなのですが大学の授業がたくさんあり、睡眠もあまり取れていなく6月いっぱいで辞めようと考えていました。 雇用契約書を書いてハンコを押してしまったら雇用期間前には辞められないのですか? よろしければ教えてください。お願いします
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