は雇用保険加入条件に満たないため 保険は加入なしといわれています。ハローワークに申告したら４月２３日で雇用保険 加入にすることができるのでしょうか。
解決済み
「１年以上の雇用見込がある事」がありますが…次の1年間毎の継続契約の場合は期間については条件を満たすか教えて下さい。 ●Ｈ２０，８，２２から２１、２，２８まで契約、ひきつずきＨ２１，３，１からＨ２２，２，２８まで契約現在就業中、最近きずいたのですが、給与から雇用保険が引かれておりません、雇用形態はパートで週27時間就業です、ただし同社へ入社はハローワークの募集要項をみて直接訪問採用を受けました、その募集要項には雇用、労災保険ありと○印でした。
ます。 雇用保険の加入条件を満たしていると思いますが未加入です。 その件について伺ったところ、試用期 間が終わり正式採用（月給）になってから加入させるということです。 これって変じゃありませんか？ もし、加入条件を満たしているならば、さかのぼって入社1ヶ月目から加入することは無理なのでしょうか？
べたのですが、週２０時間以上の勤務とか１年以上雇用される予定の場合とか目にしますが、それらの条件は、どちらか1つでもあてはまると雇用保険に加入になるのですか？ 勤務は2か月間くらいの短期になります。
勤務して約1か月後に加入できるということでしょうか？
回答終了
らえるのでしょうか？ 現在、雇用保険に入れてくれといってますが、入れてもらえてない状態です。 あと、雇用保険に入ると健康診断対象者になるのでしょうか？
食店でマネージャーを やっている者です。 そこでパートさんからよく 「社会保険の扶養内」と「所得税控除の103万円」について聞かれるのですが、 私の認識としては 社会保険の加入条件 ・週の規定労働時間20h以上 ・上記に基づく月の想定給与が88000円以上 ・うちでの年収が130万未満 上記が全て満たされた場合は加入となる 所得税 ・総収入が103万円以上(掛け持ちなど) での認識なのですが、これで間違いないでしょうか。 また、「規定の労働時間」とは 雇用契約書にある週の労働時間のことでしょうか？ であれば、労働時間を低く見積もっておいて 実際には週20時間以上働いてもらっても そこは見過ごされるのでしょうか。 どのように加入条件が判断されるのか どなたか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
場合 「平均週20時間以上」というのが条件とのことですが この時間は、月で計算するのでしょうか、それとも、その週毎でしょうか。 仮に、下記のような出勤の場合、加入条件になりますでしょうか。 週3日×7日＝21時間 の週と 週3日×6時間＝18時間＋1日×3時間＝21時間 の週が交互で月14日 契約上は、週3日×7時間＝21時間 になっていますが 忙しい時は＋1日になります。毎週ではありません。 出来れば、1日の労働時間が短い方のが希望なので それなら週4日×6時間＝24時間でと思ったのですが 契約上週4日だと保険に関係してくると。 宜しくお願い致します。
保険加入対象外という理解で間違い無いでしょうか？ ただ、新しく転職した先で 雇用保険被保険者証を提出して欲しいと言われました。 この場合、2021年2月15日で退職した会社から 届いた雇用保険被保険者証を提出しても問題はないんでしょうか？ (自分なりに調べた所、会社側は 被保険者証番号さえ分かれば問題はない。 という回答がいくつか出てきたので) というのも、今年11月で退職した会社では雇用保険に加入していなかった為、被保険者証が手元になく困っています。 分かる方いましたら、よろしくお願いします。
てあるんですか？解答よろしくお願いいたします。
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