居づらくなっています、今いる職場は3回目の職場で、前職でも同じ理由で辞めて入ってを繰り返しています… 正直自分が原因で、職場の人達は良い人ばかりです。 自分でもどうしたはよいか分かりません。 声が小さい、何度も同じ注意をされる、コミュニケーションを取れない(作業中のコミュニケーションも難しい)、指示された事しかできなくて、はい、分かりました。お疲れ様でした、ありがとうございます。などしか発言ができません。 できないというか、何をどうやって、どの言葉を返せば適切なのか、また頑張って発言をしても返ってあの時の発言おかしかったかな…とか考えてしまい不安になって毎回ストレスになってしまいます。(不安障害もあります) そこから結論、学んだのは必要のない会話や話しかけたりする事は極力避けて、自分が話しかけられたら答える、行動する。こうすれば自分も相手にも迷惑かけずに済む。そう思って今回の職場で働いていたのですが…… やっぱり無理でした。 どうしても団体行動だと、浮いてしまって、浮いてしまう原因というのは、例えば、作業を始める準備の時、誰かがセロハンテープを持ってきている間に、他のパートさん数人はカートン作り、他の人は作る用紙やどのくらいの数を使うのか、作業机の配置など、周りを見てパートさん同士でコミュニケーションを取って動いています。 ですが、私はコミュニケーションが取れないため、突っ立ってしまいます。 それで、不必要によかれと思って取った行動が「それ使わないよ」▶︎「じゃあカッター取ってきて」となって、結局指示された事だけを行動する、その方が安心。 となってしまい、なんていうか…それが孤立になってしまってます。 仕事内容は軽作業です。難しい内容ではないです。 明日からまた行くのが鬱で仕方がないです。 どうすればよいのでしょうか 障害者雇用の会社に入れば迷惑をかけずに済むのでしょうか。
回答終了
て4年半になります。 私は、障害者に見えない…。らしいです。 ですが、眠れず、眠剤や不安時の頓服、また ストレス性の胃炎があります。 顔に症状？が出ないので、できるだけ具合が悪い時は必ず上司に体調の悪い事を言っています。 すみません。これから本題です。 2ヶ月前に新しく障害者を会社が雇いましたが、発達障害のたぶんアスペルガーの子（A子）と省略します。私はそれなりに同性なので、声をかけていたのですが、スルーされてしまいました。 ……あぁA子とは合わないな。 なので、上司にA子とは相性が合わないようなので、あまり関わりたくないです…と相談しました。私の家族の祖父を母と介護中のため、あまりストレスを自分自信にかけたくないからです。 相談がズレてしまいすいませんでした。 今日の仕事中の事です。 A子はどうも整理整頓が苦手な様です。ですが、スーパーで働く身の為、そこはキチンとしてもらわないと、お店にかなりの迷惑がかかります。 なので、通常は健常者のリーダーさんが作業に慣れるまでは一緒に仕事をするのですが、今の会社は人出が足りないので、見る暇がありませんでした。 なので、なるべく荷物が少ない日や、作業を早めに終わらせた人達が整理整頓をやり直しします。 3〜4人がかりでせっかく綺麗に整理整頓できたのですが、1日2日でここまで酷くするか！！？ とまで酷い状態になってしまいました。 今日…自分の仕事を終えたので整理整頓の手伝いに行きました。ですが、A子はぼーっと突っ立っていただけなので、『ぼーっと突っ立ってないで段ボールぐらい片してね。』『雇ってもらってる立場なんだから、仕事しなきゃね？』と私は苛立ちながら言ってしまいました。 その後数分後、早退してしまいました。 発達障害って事はわかっていたのですが、整理整頓の手伝いにをしているのに何もしないでいるのはな〜…とか、感謝やお礼の言葉も何もいつも言わないので、他の人達もうーん？ などど少しA子の行動などにどうしても疑問を持ってしまいます。 A子は泣いて早退しましたが、私は間違った事は言っていないと思っています。 ただでさえ忙しい仕事なので、他の作業を削ってまでA子の手伝いをしたのですから。 雑文過ぎてまとめることができなくて申し訳ないのですが、私の今日の言い分とA子の態度をどう思いますか？ お互い障害者同士なので、出来ること、出来ないことをお互いにフォローは一応しています。 率直にご感想をお聞かせください。
解決済み
励を受けて雇い止めされたことで、 弁護士を伴って訴訟を起こしたことで雇っていた企業に同調的なことをfacebookで書き込んだら当事者会や自助会と思われる精神障碍者から執拗な袋叩きにあいました。「悪かったら詫びる」と言ってるのにまだ続いています。記事によると口頭の指示は苦手なので必ずメールや残るもので指示してほしいのにされてなかったから、パニックを起こして休職した。本人が望んでいるのにもかかわらず、契約更新されなかった、本人が言うに「配慮がないのは義務違反」ということだそうです。しかし、本人はメモを取ることはしなかったらしいです。障碍者雇用の配慮と義務と法律の線引きはどう見て判断するのでしょうか。個人的には当事者の本人から見て差別や配慮がないと判断したら違反というのは好ましくないと思いました。自分や身体障碍者の方も日々の業務で心無い言葉や、軽いハラスメントなど理不尽のことがあっても乗り切っています。配慮が必要でも組織や業務に大きな支障が出ても雇い止めは法令違反になるのでしょうか？「会社は相当努力したはず」「組織をかき回されて、裁判起こされては会社はたまらない」と発言したことは反省してます。
持ちで薬を飲んで毎日を過ごしていますが、そろそろ働けそうだなと思ってきたので仕事を始めたいです。 ですが、1度も仕事に就いた事はなく、昼間はサポステ (引きこもりがちの方が集まる場所)へ行っています。私は地味だし、いつも買いに行く際、店員さんが明るくてテキパキと動いているので自分も同じように働けるのか不安です…。 私みたいなのが応募しても良いのか心配なのですが、どうでしょうか？
われたことの一部になります。 ・身障者なんて部下にいらねーわ ・ちょっとはできるけど時間かかりすぎ ・給料がすごく安いからまだ我慢できてるし ・いつもあの辺ウロウロしてるオバサン ・これくらい出来なきゃ人間やめた方がいいよ ・死ねとか言う以外はパワハラじゃない ・会社が国から罰金逃れのために身障者を雇うから、俺たちが迷惑するんだ 私は去年から障害者雇用で事務をしていますが、入社4日目からこのような事を毎日言われています。 コンプライアンス部門に相談したいのですが、掛け合っていただける内容でしょうか。
い者採用で働いています。社内には障がい者採用は数人しかおらず私の配属部署には一人しかいません。 その中で、私の指導係兼直属の上司がいるのですが、もう一人の部下の人が出勤拒否をしています。 その方は、もともとメンヘラ気味で、規定機関ギリギリまで休職する、髪の毛を奇抜な色に染めてくる、机の上がアイドルの写真など独自の世界になっている、異動を繰り返している、などそもそも問題児だそうです。 わたしはMOSのエキスパートを所持していて、パソコンは得意なのですが、入社以来指導担当が切り出す業務が過去その先輩が担当していた業務です。私が仕事を奪ってしまった形です。 また、何度か口論をしていてハラスメント発言も受けました（私が年下だから馬鹿にしてるでしょう？など）。 今年に入って、正社員なのに3日しか出社しておらず、昨日所属課長が私の指導係と相談しているのが聞こえてしまいました。休職を使い切っているのでこのままだと退職になるそうです。 退職したら私のせいでしょうか？ よく発達障害の人は周りを巻き込んで迷惑だという発言を耳にするので不安です。その人が辞めたら私も責任を取って退職したほうがいいでしょうか？
いるのですが、ここ数日他の部署が仕事がなくて応援に来ています。 ちょうどこっちの部署は仕事も沢山あって手伝ってもらづているのですが、私がどんどん仕事しちゃって他の部署の人が引いて空気が悪くなります。 いつも一緒に仕事してるおばさん達はどんどん仕事していって、それを追いかけてる感じなのですが、やっぱり周りをもう少し見て動いた方がいいのですか？ 私はパートで、障がい者雇用ではいっていますが、他の障がい者の人はもっとマイペースに仕事してます。 そーゆうふうに仕事した方がいいのかもしれませんが、どこの会社でも頑張りすぎてしまいます。 家に帰ったらいつもぐったりしてます。 頑張りすぎてしまう性格をもう少しどうにかしたいのともう少し周りに合わせたいのですが、どうしたらいいのか分かりません…… 昨日も一緒に働いていた先輩手伝いをしたらありがとうッと言ってくれたのに、もうほかの仕事をやり始めてちゃんと対応できなくて帰り際には敬語で話されました…… そーゆうところをなんとかしたいのですが。
しては長期に休み、その後も体調不良で週に3日の勤務もまともに来れずという感じです。入院は１ヶ月前後の事が多いようです。 その度ご迷惑をお掛けしました、すみませんでした。と言ってますが、ほんとに悪いと思ってるなら退職すると思います。前回入院して復帰した時はみんなに大丈夫ですか？と言われて嬉しそうでした。その後また入院して復帰した時に、またご迷惑おかけしてすみませんでした、まさかまた入院になるとは~みたいなことを言ってきたので、「○○さんが居たから全然大丈夫でしたよ」と言ったら逆ギレされました。(わたし要らないみたいじゃない、わたし、役に立ってないみたいじゃないと言ってました)学校とかならいざ知らず、仕事の場なのでやれ入院しただの復帰しただのってされても正直忙しくて誰もその人のこと思い出してもいないです。みんなどうせまた休むからとしか思ってません。なのでそんなに出てこれないなら会社の方から退職推奨してくれないのは何故なのかと訝しく思ってます。その人が在籍してたら次の人雇えないので正直困ります。前はキチンと毎日働いてくれる方が来ていたので、その方が退職されて入ってきたのが障害雇用の方で、入院や病欠とはいっても出勤予定の8割休んでます。いい加減やめて欲しい。本人はとても図々しく休んでまた来る気でいます。久しぶりにみたと思ったら色んなとこにマーキングしてました。人に迷惑をかけているのがわかって居座ってるのは、傷病手当もらう目的だと思っています。在籍してさえしていれば働かずにお金が貰えるみたいです。だからちょこちょこきて、また休んでって繰り返してるみたいです。誰か知恵をつけてる人もいるのかもしれないです。そんな病気したもん勝ちみたいなことされると、こっちはフルタイムできつい仕事してるのに、なに自分のいい時にだけきてんの？って思います。同じことフルタイムのみんながしたらどうなると思ってるんだろう。会社には障害者だからって権利の主張ばかりしてるみたいです。聞いた話だと障害者いじめをされたと騒いでいるみたいです。実際聞いたところでは、障害雇用の方が嫌がらせをして反撃されたので障害者いじめと会社に訴えてるみたいです。ほんとに傷病手当でこんなに来てないのにお金が払われてるのかということと、会社が病気治療に専念するように退職推奨はしないのかということと、仕事に復帰したら上手くやっていけなさそうなので、どうやったら障害雇用のひとのこと気にしないですみますか？できたら顔も見たくないし、喋りたくもないし、挨拶すらしたくないです。私の望みはその方が退職して、新しく毎日来れる方が入ること。入退院の繰り返しで出社出来ないのなら潔く退職して欲しいです。みんなが迷惑してることを気づいてもらうにはみんなが我慢して、上司なりに訴えるくらいしかないのでしょうか？
労移行支援に通う必要がありますか？ やはりそのことを話すなら、多くの人は合理的配慮を受けて成功した事例を挙げるのかなと思いました。それでも、「配慮を受けなくても人に迷惑をかけることがない協調性がある人」と「配慮を受けてようやく協調性を発揮できる人」なら、障がい者雇用でも、前者が有利になりそうです。 求める人物像や経営理念で、チームプレイやコミュニケーションに関することが書かれているなら、協調性をアピールした方がいいですね。
は養護学校から障害者雇用で会社に就職して5年ほど経ちますが、未だに社会人としてのマナー、言葉遣いがまともに出来ず辛いです。 勉強もしましたが本番になると電話対応で何を言っていいのか頭が真っ白になってしまいます。 メモも細かくとっていてもいざという時に対応できない。 挙げ句の果てに出勤前直前まで鏡で寝癖がないか確認してから出社しているにも関わらず、毎日寝癖付いていると上司に注意され、死にたくなってきました。 私はこのままこの職場からクビにされてしまいそうです。 もうどう生きたらいいかわかりません。
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