です。昨年双極性障害で4ヶ月入院していて、仕事から遠ざかること約1年です。半年くらい職探しをしていますが、一向に決まりません。病気のことは言っていません。ブランクについて突っ込まれることもよくあります。 派遣社員は38歳ではもう雇ってもらえないのでしょうか?仕事の申し込みをしても、書類審査で落とされます。 同じような悩みを持ってる方は、いらっしゃいますか? 病気が病気のため、うつ気味で、私は社会に必要とされてない、毎日生きてるのがつらい、いっそのこと死んでしまおうか、 とこれらが頭の中をめぐり続けています。 アドバイス、お願いできますか?できるだけお手柔らかにお願いします。
解決済み
半で退職しました。 就職先が見つからず無職期間が長くなってしまったため(約1年)、現在の製造会社に就職することにしました。しかし、給料が非常に少なく今後の昇給も期待できない、また危険な仕事場に配属されてしまったため、再度転職を考えています。雇用前から労働条件の確認はしていましたが無職期間に押され仕方なく働くことにしてしまいました。 現在試用期間中のため退職の申し出は比較的しやすいかと思いますが、前回のように転職先が見つかる前の退社には不安が残ります。試用期間が過ぎ正式に社員として登録されてからの退職にも不安が残ります。 更に、履歴書の職歴にも自己都合の退職で在籍期間を数カ月と記入するのもどうなのかと悩んでいます。(各種保険に加入してしまっているため、職歴に書く必要がありそうでした。) このような年齢にも関わらず、社会に溶け込めない自分に嫌気がさしながらも自殺する勇気もなく、なんとか現状の改善を考えるものの、頭が足りず四苦八苦しております。こんな私にアドアイスを頂けないでしょうか、宜しくお願いします。
ここ最近パニック障害を発症し、運転中めまい、動機、不安感等があり、仕事ができなくなりました。そのことを会社に伝えました 年末に向け忙しくなることと、人手不足を理由に今年いっぱい働くように言われました。でも、運転自体が困難な状態であり、事故を起こしてしまう可能性も高いので、今は無断欠勤しています・・・。このような場合は失業保険はすぐにもらえるのでしょうか?パニック障害についての診断書はまだ貰ってはいませんが・・・。ちなみに運転系以外の仕事はできる状態で、仕事を探す意思もあります。どなたかアドバイスお願いします。
りましたら教えてください。 上司より、人手不足のため雇用は延長するけど、本来は契約終了レベルと。 私は、同じ業務も担当している事務社員(1年半目)。 他の業務もありますが、Aさんの出来なかった分や他の派遣さんの業務量の調整のため 残業しています。 Aさんは、事務派遣なのにコピペもexcelも操作出来ません。。。pcでメール送信もした事が無いそうです。 メモを取らず質問してきます。 同じ内容の質問を繰り返すため手順書にメモを取るように説明し、 1週間後、同じ内容の質問だったのでメモの箇所を示して書いてあるよね。 まず、メモを読んでそれから質問してると確認すると手順書を確認していないと言います。 どうすればいいのでしょうか? 教えることが辛いです。態度に出てるため周囲から注意されました。 Aさんは、性格はよいので他の同僚とのコミュニケーションは取れてます。 1年間で同様の業務説明を5人ほど説明し、大体2ヶ月半でみなさん一人前になりました。 Aさんは、6ヶ月経過しても仕事が出来ません。 Aさんの後に就業開始された派遣さんは、2名ほどいらっしゃいますが一人前です。 基本業務手順書を渡す →実演してみせる →本人にやらせる(側につき手順書の該当操作の順番をしめす) →メモを取る時間を与え、振り返る時間 →当日中に数回、本人にやってもらう 2次確認し、理解度を確認して褒めながら次の段階へ。 人間忘れるのでメモをみて出来ればOK。今は、理解出来なくても処理の形を覚え、 一連の仕事が出来るようになれば、手順書に書いてある目的の意味がわかるからと ゴールを緩く設定しています。 私自身、仕事の引継期間が1ヶ月間で口伝のみで、 理解しきれず教わった業務の手順書を作成し、前任者(派遣)に確認してもらい 数ヶ月は、それを見ながら過去の処理を確認し業務したため 完璧なんて求めてません。 メモをとり、少しずつでも覚えくれれば良いのです。 Aさんに教えるのが疲れたので Aさんの後輩さんに聞いて貰うよう誘導、席替えし他の方に聞くよう誘導してます。 経験ある方教えてください。
ビューしてたさ。 質問を受けた女性は、何でもいいから職に就きたいと言ってたけど。 その何でも。が無いと言うんだな。 企業も人口も東京に集中してしまって、その企業が行き詰れば、そこで給料を得ていた者が路頭に迷う始末。。。 ま、大手自動車など東京に限ったことじゃない部分もあるけどね。 これってさ、兵庫の知事が「東京で震災が起こればイイ」発言みたいなもんだね。 災害ではないにせよ、経済や企業が集中している点については、的を得てるよね。 地方では、量は減ったにせよ、未だに求人募集の広告が後を絶たないからね。 ま、オイラは東京じゃないけど、東京の方。地方の方。この現状、どう思う??
もそれは仕事が見つからないのではなく、仕事は探せばあるけど、その仕事に就くのが嫌だと選り好みしてるのではないでしょうか? 再就職にわがまま言ってる人が多いですが、仕事は探せばあるんですよね。私も実は何度か失業したのですが、その度に仕事に就くことが出来ました。世の中には仕事はいっぱいあります。その会社に正社員ではなくても契約社員やアルバイトという方法もあります。というか今はその形態は多いです。食べていくのは大変ですが、わがままいってられないでしょう。独身ならまだしも妻子がいればわがまま言ってられませんよね。身体に障害を持ってる人に対して国や地方自治体などの行政が手厚い保護をして働けなくても十分生活していけるようにすればいいですが、働ける体なのに働かないというのは甘ったれてるだけだと思います。介護もあれば警備もあれば飲食業の皿洗いもあるでしょう。この仕事でないならやらないというのはわがままです。国や地方自治体はそういうわがまま言ってる連中に対しては生活保護を打ち切ったらいいと思います(ただし打ち切るにして宣言からも3ヶ月の猶予を与えるべきですが)。
で重なってしまうかも知れませんが質問します。 昨年10月に解雇され、雇用保険をもらいながら職探ししていました。 ハローワークの職業相談の窓口に行っても、年齢でダメと言われ続け、未だに見つかりません。(54才で要介護度4、下肢障害1級の母親と2二人暮らしです) 60日の給付延長も、あと一月で終わります。 それまでに就職先が見つからないと無収入になります。 貯蓄も底をついて、生活が不安です。 そういう場合に、国や福祉団体とかで助けてくれるシステムはないのでしょうか。 家は分譲マンションなのでローンの支払いが滞納すると競売になりそうです。 首をつることも頭をよぎります。 どなたか、良いアドバイスをお願い致します。
てきました。 ○正社員ではありません。 ○福祉の資格は、ホームヘルパー2級、全身性ガイドヘルパー、視覚障害ガイドヘルパーを所持 1月8日に会社の飲み会がありまして、従業員ほとんどが参加しました。 仲の良いヘルパーさん方と仕事の愚痴などを吐いたりして、 わいわいしている時に、主任(社長の奥様)が割って入ってきました。 主任は酔っていませんでした。 そして、一言目に「あんた、四月でクビだから。だから三月いっぱいだわ。」と言い放たれました。 理由を聞くと、平成24年4月にホームヘルパー2級がなくなるとの事で、働いても今の給料の半分程度しかもらえないとの事でやめさせるらしいです。 私は将来的にホームヘルパー2級が廃止されるという事は聞いた事ありますが、4月で廃止という事は初めて聞きましたと言うと、「バカじゃないの?あんた勉強不足だよ。2級はゴミなんだよ。介護福祉士持ってないとどこでも働けないよ。」と言われました。 帰宅後PCでホームヘルパー2級が本当に廃止になるのか調べました。 すると、廃止になるのはまだ先と書いてありました。そして「介護職員基礎研修」というのがあり、 それを受けた方がいいと書いておりました。 少しは安心したのですが、4月にクビという事は変わりないので、 とりあえず次の職を探しました。 2月14日に次の職が見つかり、3月1日から働いて欲しいと言われました。 3月いっぱいでクビなら2月で辞めても問題ないだろうと思い、2月15日に今月末で退職したいと言う内容で退職届を提出しました。 すると、「1ヶ月前に言ってもらわないと無理だよ。」と言われました。 なので私は、主任にホームヘルパー2級が4月で廃止にならない事を教え、私の事を「バカ」とか「ゴミ」とか言われて傷ついたので辞めますと伝えました。 すると、「そんな事言ってないよ、2月で辞めるんだったら給料あげないからね!」と言い、どこかに行ってしまいました。 私も給料もらえないと、生活が出来ません。 でも次の職場が決まり、 そこを逃したら仕事がしばらく見つからないかもしれないのです。 困りました。 次の職場に相談したところ、 「そこの会社は介護福祉士の人数を増やし、国からお金を貰おうとしているね。」「でも、3月から働いてもらわないと雇えない。」と言われました。 私の質問は 1.ホームヘルパー2級が4月で廃止なのか。 2.今の会社を2月でやめれるか。 3.会社を2月で辞めたら給料は貰えないのか。 4.会社の中で介護福祉士の人数が多いと国から会社にお金が入るかどうか。 です。 少しでもいいので教えてください。 よろしくお願いします。
います 主な仕事内容としては ・受付 ・処方箋内容をPCに入力し調剤する薬剤師へ連携 ・お会計 ・患者対応、電話対応 ・処方箋と調剤録、領収書、納品書などの整理 ・訳あって薬代を払っていない患者への催促の電話 ・薬局全体のPC管理 仕事の流れだけに関しては入社2ヶ月程で慣れました。 月1回、調剤事務の勉強会があるのですが在籍2年半が過ぎても 基本料、管理料、調剤料、各種公費など当たり前に出来る事が全く分からず… 普段はPCで全て計算してくれているので何も問題ないのですが 領収書を見た患者から 「これは何だあれは何だのこの点数の存在意義は!」 と質問される事がたまにあるのですが答えられず上司が代わりに… という処置を毎度毎度… 自分でどうにか出来ればとネットで調べたり参考本を読んではみるのですが理解できず… 他にも何点か… ・電話応対で「聞きながらメモを取れない」事による取次事故 (メモれない、保留にすると頭真っ白、最悪誰かに見つからなさそうな時は回線切れを装って切ってしまいます…) ・あまりにも多い処方箋入力ミスによるヒヤリハット及び事故 ・様々な理由でイライラしてる患者の対応で余計ヒートアップ ・間違った案内で患者、病院とトラブル (自分の言いたい事と言ってる事が全然違う、「あんたがそう言ったんだよ」と言われても自分は言いたい事しか頭に残ってない、もしくは覚えてないため分け分からず混乱) ・片付けられない (元有った場所に戻せないというより使ったら片付ける事を忘れる、自分の処理したゴミが何故か上司の机に置いてあり度々怒られてます、何でここに置いたんだろ的な) ・忘れ物が多い ・電話越しの人が怖く感じるのとに温厚に催促するのが苦手で電話はせずExcelに記録だけ残して電話した事にしてる、誰もやりたがらず担当変更拒否されてる (Gメンみたいにお宅へ行って強制執行など権力を武器にすれば相手に強気でガツガツ行けるのですが…) 入社当初からしばらくは右も左も分からない状態なのでしょうがないという理由から寛大な処置を受けてましたが、丁度去年より1人新人が入社して、1個上の先輩になった都合上、もう頼る事は出来ず、怒られる毎日です。 そして思ったより覚えの悪い、ミスの多い新人のために職場のマニュアルを1ヶ月で何回もと言う回数でコロコロ変更 改変したマニュアルが全くをもって自分に合わないのと、怒られる生活を4ヶ月ほど続けていたところ精神的に疲れ切ってしまったのか今年の2月よりボーっと日中の眠気が出てくるようになり精神科へ受診 問診票を元に眠気の原因が発達障害による不適応のストレスの可能性と言われ知能検査(WAIS-Ⅲ) 結果は 言語性84 動作性65 全検査72 言語理解80 知覚統合63 作動記憶92 処理速度54 と、言う数値で先生から「軽度知的障害」「アスペルガー」「ADHD」の部分部分が出てると言われ 自閉症スペクトラムと診断されました 眠気に関しては睡眠外来で一泊して検査をして 夜中測る検査では睡眠時間9時間30分 日中の睡眠潜時を測る検査では眠りに着いて意識が無くなるまでの時間が平均6分ちょっとで 一応「特発性過眠症」と診断されました コンサータ、ストラテラ、モディオダール、どれを飲んでも過眠が強くなる傾向があり この辺りは全く原因が分からずお手上げで模索してる状態です 今は眠気は残したままでも頭が整理しやすくなるかもと抑肝散を始めました そして本日、ドクターストップが掛かり来週より年末までの2ヶ月間ほど休職する事になりました ちょっと長くなってしまいましたが今までの流れです ここから先が質問と言うかご意見が欲しいなぁと思う部分です この休職期間はゆっくり考えてみようと思うのですが ・転職する ・復帰後もうちょっと頑張ってみる 探すにしても自分に合いそうな仕事が思いつきません 勉強も昔から理解できない事が多く、これから勉強して専門職などの手に職と言われる仕事には手が届きそうにありません ・前職はSE、PGだったのですが10ヶ月で退職、理由は人間関係と残業の多さ (実は前職でも鬱の手前になってます) ・現職は接客精神、マルチタスク、環境変化に耐えられる力、注意力 よく、「これだけは出来ない・やりたくない」を除外していけばまぁ妥協できる仕事は見つかるよと職安の人に言われた記憶があります。 ですが、あまりにもダメな量が多く… でもこれらを除かなければまた二の舞になるのは見えています もし転職するのであればどう言う仕事がいいのか または眠気が取れる薬、及び漢方など それを鵜呑みにするわけではありませんが参考と選択肢とさせてもらえばと思います 何かご意見を頂けませんか?よろしくお願いします。
断され2週間ほど入院していました。というのも僕は以前からパニック障害になりやすくてその検査も含めての入院でした。続く 僕は検査の結果は発達障害と診断が下りまして、仕事(介護の仕事)も仕方なく辞めてしまい、自宅休養となりましたが、自宅にいて1週間ほどしたら逆に家に居るのが嫌になり1日でも早く何か職を見つけないといけないと思い近くの職業安定所に行くも良い所が見つからずそれを繰り返していくうちに4ヶ月が経ちイライラが溜まってしまい時々パニックになり大声を上げてしまう事も多々ありました。 でも5ヶ月目で警備の仕事に3ヶ月仕事して、またブランクがあいて9月に電車の車両清掃の仕事が決まるも11日で辞めてしまいました。今は自宅(未婚です)にいますが、なかなか良い所が見つかりません。ハローワークに行ってもそんなに変化はないしと思いつつもつい行ってしまいます。でも僕は前に辞めた職場にもう1度戻りたいという気持ちがあります。それは辞めたくて辞めたわけじゃないし、上司の人も辞める前に、残ってても良いんだよと一言言ってくれたにもかかわらず僕はその時は、他の人達に迷惑をかけたくなかったので辞めてしまったんです。その後、辞めなければ良かったなと凄く後悔しているんです。やめてもうすぐ1年経ってしまいますが、元に戻ってもいいと思いますか?もし戻るとしたら上司にどんな風に話せばいいと思いますか?逆に戻らない方がいいと思う方も教えてください。真面目にお答えお願いします。宜しくお願いします。
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