ましたか？ iDeCoの加入を検討しています。企業年金とか絡んでなければNISAの様に自己完結で申込み出来ると思ってたんですけど、勤め人の場合事業主の証明書がいるようですね…。 私は派遣会社で平日5日フルタイムの勤務をしています(世間ではパートとかアルバイトの区分になると思います。派遣社員ではありません)。普通に会社に通ってる人なら直接職場の事務の方に渡せば良いと思いますが、会社(派遣会社の本社)に行くことがないので、書類のやり取りはどうしたものか…と早くも嫌気がさしております(^_^;) 普段は現場のSVを通して何か聞いてもらったり(台風の日の出勤の扱いとか)、年末調整や健康診断は会社から各々の自宅に封書が届いて必要に応じ返送したり…という感じです。婚姻の名義変更は自身で会社の事務の方に電話して書類を送付してもらい、記入の上で返送しました。 ただイデコの証明書の書類は結構大きいし、私の自宅宛の返信封筒も入れるとなると郵送代も結構かかります。 私は30代前半ですが他のスタッフはめちゃくちゃ若くて40代、9割が50-60代の私の親世代でイデコを始める様な年齢層ではない為、事務の方もやったことないか慣れていない可能性が高いです(結婚休暇も規定にあるけど取得は私が初めてだったようで、私の方が詳細把握してました)。 恐らく書類だけ送付しても事務の方を混乱させるだけになりそうです。かといって私に電話で聞かれても100%説明出来る自信がありません。 派遣会社に所属中にイデコを始めた方は、どの様に証明書のやり取りをされましたか？
解決済み
つか内定をいただいています。 去年から銀行がダメだった場合医療事務に行こうと資格を取っていました。 しかしどうしても銀行への就職が諦められないでいます。 某銀行の採用担当者の方から 「窓口なら派遣はどう？」 と言われたのですが、 銀行の派遣を経験して将来的にそこの銀行、別の銀行へ就職等は できないでしょうか？ また、仕事を続けながら夜間の学校へ行こうかとも考えています。 とても悩んでいます。よろしくお願いします。
度の面接の特訓をし、銀行の筆記と面接を受けました。しかし不採用だったため、その派遣会社に電話で怒られました。「君のために時間を費やしてきたのに、本当に真剣にやったのか？派遣だからって甘く見て、いいかげんな気持ちでやらないでくれ」と。冗談じゃない。一生懸命受けた私が一番ショックなのに。ひどいと思いませんか？その人は別の銀行の面接も用意しているんですが、次も面接特訓があり、履歴書もチェックすると言われました。派遣会社の利益のため、私が内定をそこで取らないといけないのは分かっています。ただでさえ不安なのに、営業部長の男性とその部下の社員から、強くプレッシャーをかけられているのがとても辛く、次の特訓でまたどう言われるのか怖いです。私は元々銀行志望だったので真剣です。しかし、派遣会社とはこういうものなんでしょうか？
ンバーを登録していないと給料がもらえなかったりしますか？派遣のアルバイトをやっているんですが、今初めて行っているところが しんどすぎるのでもう今回で派遣自体を辞めようと思っています。
思うんだが、そこの正社員や営業の人達はどうやりくりしているのだろか?
センター長として仕事をしています。
せてください。 今考えているのは、カフェ付きのケーキ屋さんの接客と、クリーニングの受付と、コンビニです。 本当は以前のような銀行や派遣の事務にしようかと思ったのですが、今回はとにかく近場で自転車で通える範囲が希望で、候補はこの３つになりました。 しかし、クリーニング店は服の種類や生地で値段が様々で、その辺りが覚えられるか不安です。 ケーキ屋もケーキの種類や値段、レジ打ちなど覚えられるのか、立ち仕事はきついんじゃないかと心配です。 今までこういった仕事をしたことがないので出来るのか不安です。 こういう仕事の経験がある方、何でも良いのでどんなものか教えて下さい。 仕事を覚えるのは早いといわれますし、そんなに鈍臭い方ではないと思いますが…私でもできるでしょうか？
出向させられた人に及川光博が「人事に言って出向先かえてもらえば？」と言ってました。 出向に追いやられるということは銀行員としての籍を失い、雇用主が出向先に会社に変わるというわけではなく 言葉のとおり銀行からの人材派遣とでもいうか、レンタル移籍的な扱いなのでしょうか。 前回まで出向がさも絶望的な仕打ちのように描かれていたので、ちょっと意外に思いました。
仕事を紹介されて今度職場見学に行くこととなっています。その銀行事務というのが、融資関係のデータ入力を 行う事務らしく、未経験でも良いそうです。（私は金融機関は未経験です） 残業もなしだそうで、仕事を紹介してもらうということで引き受けましたが、色々調べていたら金融関係は難しい、辞めたい、と言ったことがたくさん書いてあり不安になってきました。辞退しようかと思い始めています。 しかしもう職場見学の日程も決めてしまいました。 職場見学の後に断ることはできるのでしょうか？ また、金融機関の派遣はやはり大変なのでしょうか？
３年生と年長の子どもがいます。 派遣会社からはお子さんがいても理解のある会社なので働きやすいですよ、 と聞いていました。 お仕事を始めて１年が経ち、後方事務という職種に変更できることになりました。 銀行が忙しい日は年金支給日、25日、月初と月末、月曜と金曜、これは休まないでと言われました。 私は短時間勤務なので月１５日出勤と決まっています。 なので月にもよりますが、週に1〜２日はお休みがあります。 そのお休みの中で子どもたちの参観などの行事でのお休みを入れています。 しかし年金支給日に幼稚園の参観と重なりました。 早いうちに役席の方に、午前中で参観が終わるので午前中だけお休みを頂きたいと相談しました。 １週間ほど経ってから、お休みは無理です。 今後後方事務になるので月曜と金曜に学校行事が重なっても休まないようにと言われました。 派遣会社にも確認しましたが、学校行事は誰かとお休みが重なったりしない限りは休めますとのお返事でした。 私は今まで子どもが体調不良や入院したこともありましたが、お休みを頂いたのは１日だけで、あとは家族に協力してもらっていました。 セールスも求められるので、パートではありえない数字のノルマを課されてもがんばって達成していました。 それなのに、参観に行くことすらできないって、納得できません。 支店長はご自分はお盆などに１週間お休み取られたりされるのにな、と思います。 来年は下の子どもも小学生になるので、行事の日は今よりはかなり少なくなるかと思いますが、それでも参観には必ず行ってあげたいです。 こういう場合、どうすればいいのでしょうか？ 今後も休めないと言われては続ける自信がありません。
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