語に聞き耳を立ててメモを取り監視しています。私はタクシー会社の取締役財務担当でしたが配車係が社長と口論 になり引き継ぎもなく退職し不慣れなりに配車業務と財務を休日もなく勤務しています。運行管理者と無線管理者の資格を当社では私だけが取得している為、私が退職すると会社も継続出来ません。半年以上休日もなく睡眠時間もあまり取れず社長に今の状態なら身体がもたないと伝えた所、馬鹿でも使いようがあるから使ってやってるんだ、誰に雇われてるんだと逆ギレでした。私は女です。男性がする配車業務を2日間もし入浴、帰宅出来ず仮眠は短時間、私が倒れたら両親と私の部下に労働基準監督所、陸運支局輸送課に連絡する様に指示書を渡しています。過酷な過重労働ですが部下や従業員の働き場所を守らなくてはなりません。今自宅に帰りました、眠りについたらそのまま目覚めなくなってしまいそうです。
解決済み
一軒家の普通のご自宅の部屋の一角が事務所で家族経営です。社長が父親、事務が母親、配車係が息子みたいです。 私は息子さんに指導してもらうみたいです。他12人従業員です。家族経営はあまり良い噂を聞かないのと女性も雇うんだけど辞めてしまうからなと言われました。即決で来週からという話になりましたが1日考えて辞退しようかと思っています。ハローワークから行きましたがこの場合辞退しても良いと思いますか?
及び、その会社で配車係もやってました。次は、どんな仕事に就くか、悩んでます。 資格は、大型一種、けん引、危険物取扱者乙四、運行管理者しか持っていません。この資格を活かせる職業や、違った分野でもいいので、何かいい職業はありますか?
ライバーの集荷を頼まれることがあります。自分の仕事以外の仕事をしないといけないから早く家に帰れなくな るから正直ウザったいしめんどくさいです。 だから最近は仕事を蹴る対策として会社からの電話を全部の集荷が終わって帰社している道中にかけ直したり、自分の受け持つ集荷先の荷物(4件全ての集荷の荷物を積んでも荷台の30%は余ります)をわざと低く積んで荷台を極力埋め尽くして荷物が多いからと断ろうとします。 ただでさえ遅くまで働いてるんだから人の手伝いなんかしたいとも思わないし、基本自分の仕事が済んだらさっさと帰りたいから他の人が仕事終わりに喋りながら日報など書いてても積極的に加わらず黙々と書いてさっさと帰ります。 それと、配車係が仕事終わりに新人だからか、雑用を振ってきたりするので自分の集配の仕事が済んだら他の事をしたくないからさっさと帰りたい為、それを避けるために職場ではなるべく配車係に目を合わせないようにしてます。たまに黙ってそそくさと帰ったりします(笑)早く帰ってテレビ見たりたっぷり寝たいじゃないですか(笑) あなたが配車係で俺みたいなドライバーいたらはどうしますか?また、こんな自分を周りはどう思いますかね
、1年間の保管は知っていますが、紙の枚数が多くなり困ってます。 日報自体は紙出力しなくてはいけないのでしょうか。データーのまま保管シテもいいのでしょうか。 又、運行管理者、配車係の捺印は必要でしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ていました。 手取りで16万ほどですが残業もほとんどないし、仕事内容も楽しくてそれなりに気に入っていました。 1年と1ヶ月ほど経ち仕事の内容も覚え、充実していたのですが 4月1日より苫小牧に転勤してくれと言われてしまいました。 左遷か…と思っていたのですがどうやら苫小牧営業所は1人で配車・営業・事務を切盛りしていたらしく、その人が急遽辞めてしまうので頼むとのことでした。 とても嬉しい話ですが言われたのが3月26日、1週間もありませんでした。 急いで引越し先を見つけたのですが、函館で住んでいたシェアハウスが一ヶ月前申告じゃないと前家賃がかるとのこと。 これは基本どこもそうですよね。 そのことを会社に話したのですが支給されるのは満額10万まで。 引越し費用や生活必需品等を合わせると20万弱は越えるのでどうにかならないかと本社に相談しましたが、決まりは決まりで10万までの支給。 その代わり給料も上がるし頼む!と言われ、渋々転勤することにしました。 転勤後、蓋を開けてみると上がったのは土日出勤の手当のみで、手取りで18万ほど。 仕事内容も函館のときは残業がなかったのに対し苫小牧では100~130時間ほどの残業。 しかし残業代は残業してもしなくても40時間分支給という決まりがあり、ほとんどサービス残業に近い形です。 まだ21歳なので18万は妥当なラインなのかもしれませんがとても仕事内容に合った給料とは思えません。 一営業所を任せたならそれなりの待遇を!と思うのですがいかがでしょうか?
成するのがバス会社の責任者だと言われました。バス会社で運行管理者として採用されました。今までタクシーの配車係をしていまし た。
から配車係(上司)が変わり、仕事が激減(旦那へだけの嫌がらせで)し、いつも35万前後の給料が今月は23万しかありませんでした。 会社自体が仕事が少ないなどの正当な理由ではなく、ほかの社員が不審に思うほど旦那だけが減給しています。(ほかの社員から聞きました、その方はいつも通りのお給料を貰っています)。 正直、いつもより10万近くもお給料を下げられては(こんな意味のわからない理由で)生活に支障が出ますし、旦那もかわいそうです。子供もいるので簡単に転職などはしたくないと言っていましたがさすがにあからさまな嫌がらせで仕事を回して貰えず給料を下げられるのは腹が立ちますし、何も出来ない自分が悔しいです。 こういった場合、どういった対処が望ましいのでしょうか?
かで持病があり、負荷のかかる業務から外されて降格になりデマンドタクシーの配車係の仕事をしてる人がいるのですが、一日14~5件くらい電話の対応だけであとは簡単な書類作成だけだそうです。 それだけでは当然暇なので見えないようにあくびをしたりボウ~と時間つぶし… 30年くらい前に流行した「窓際族」みたいです。 17時の定時になると即行で帰宅、病院に行くとか用事でちょくちょく休んで給料は約手取りで25~6万程度らしいです(税込みで34~5万くらい?)。ボーナスも恐らく60万前後は出てるという事です。 民間でこんな仕事が超楽な会社なんてありませんよね? そこら辺のアルバイト、パートのおばさんより比較にならないくらい楽みたいです。 無職の私から見たらうらやましいのですが、時給換算では7000円以上もらう感じです。
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