だったのですが、人員削減等の理由により職場で数名は年内での退職となりそうなのです。その中に私も入っており、退職に当たっては退職金も少し上乗せしてくれると行っていますが、妊娠中で再就職活動もできない中で到底納得は出来ません。また、人件費削減でバイトは増やし正社員は減らす方向になっているのですが、妊娠中でバイトの採用は応募不可となっています。本来であれば育児休暇まで取れるはずだったのですが・・・。市などの法律相談を受けようと思っているのですが、時間を有効的に使うためにもどういったものを揃えていったほうがいいのでしょうか？
解決済み
末日で辞めさせてほしいと経営者に伝えると「承認できない。 12月末まではいてもらう。」と言われました。 会社の規約には、１カ月以上前に報告することと書いてあったので、40日前に報告したのですが「バイトなら１カ月前でも構わないが、正社員は３カ月の期間はいる。求人と引き継ぎが１カ月でできないぐらい考えたらわかるだろ」と言われました。 うそをつきたくなかったので、退職理由を正直に話したのですが、理由が「勝手だ」と言うのです。 円満退社したかったのですが、１２月末までの一点張りで、私自信がうまく話をできないこともあり、最悪承認をもらえなければ労働基準局に相談するか、１１月から出社しないことも考えてます。 どう話をすればいいのか・・ また１１月から行かなくなった場合、困ることはありますでしょうか？（退職金は元々ありません） どうかよろしくお願いします。
職金なに関する書類についてはすぐ出して欲しいと言われて現住所で出しましたがそのご転居届出をだしたので住所が変更となりました。 すぐに違う会社へ転職となるので報告しなくてもいいかなとおもっていたのですが 報告すべきでしょうか？
てと言われるか、もうここで働く気はありませんと契約更新を断るパターンがあるとおもいますが、雇用期間満 了の場合は何も会社都合退社となりちゃんと雇用保険を貰えると聞いたのですがそうなのでしょうか？ 郵便局で働いてますが、非正規社員でも年賀とか色々なノルマがとてもキツイので有名な郵便局ですが、私も時代的にサッパリ売れない年賀とか暑中葉書のノルマが酷くて大体月10万程度の給与が年賀ノルマ二千枚自爆営業×52円で104000円の出費で「アレ・・どうやって飯食っていけば・・」と言った状態で、まだ2ヶ月経ちませんが正社員と変わらない就業体制があまりに割に合わなくて、本当は今すぐにでも辞めたいですが契約満了までは働こうと思いますが更新はおそらくいつも人が足りない郵便局なので間違いなく部長から更新するように手続きがされると思いますが私は断ろうと思っています・・ ネットでは契約期間満了は会社都合と見ますが、果たしてどうなるのでしょうか・・ 辞めたら先程書いた通り元々薄給な上、自爆でお金もないですし再就職まで生活ができないので雇用保険を貰えないとヤバイですが、貰えるのでしょうか・・
元に帰るか都会に就職するかです・・・。 私の家は父が小学生のときに亡くなったので母子家庭。 姉は地元には帰らず結婚したので、私が地元に帰らなければ母は１人になります。 また母の仕事が非常勤(郵便局)なので、今後のことを考えると給料面でも私が支えるべきなのかな～という心配もあります。 (非常勤って何十年働いても退職金とか出ないですよね？ちょっとよく分からないですが。) 私自身は地元(田舎)ではなく都会というかある程度栄えた場所に就職したいです。 やりたいこともあるし趣味も充実しそうなので。 多分地元に帰ったら後悔します(´・ω・`) でも家族も大事です!!! 自分の気持ちを優先するべきか、家族を大事にするべきか・・・ どちらがいいかアドバイスが欲しいです。 よろしくお願いします!!!
てきてやり甲斐を感じていた矢先、 突然店長に「合わないようだから辞めてほしい。もう次は来なくても大丈 夫です」と言われました。 この1ヶ月間、怒られることもなく、むしろ褒められることのほうが多かったです。他の従業員とも歳が近いため、仲良くやっていました。 本当に突然でした。ショックと怒りが収まりません。こんなの初めてです。 今詳しく理由を聞いて、返事待ちです。 相手側の都合でクビにさせられるときって、なにか退職金みたいなかんじで貰えたりしないんでしょうか。あまりにも突然すぎて新しいバイト先も探してないですし、このままだと納得いきません。
1年ほど付き合っていて年始から今現在の約半年の間で転職回数3回です。今4社目です。 1社目郵便局の配送の仕事。退職理由は通勤に1時間かかる、14時間労働、休憩がまともにとれない、覚えることが多すぎてついてけない。 2社目食品の配送の仕事。退職理由は通勤に1時間かかる、12時間労働、暇な時間が多すぎる、やりがいが感じられない、社長と合わない 3社目携帯販売の仕事。退職理由は転勤の話が出た、仕事がない 4社目（今現在）工場勤務。ここも辞めたいと言っており、理由は感謝の気持ちを言えない上司といるのが精神的苦痛、毎日残業がある、仲良く話せる相手がいない 彼氏は給料で仕事を選んでるんですね。私は給料じゃなくやりたい仕事で選んでるんです。給料が高いと言う事はそんだけ会社側は人が欲しい、辞めてく人が多いって何となくでわかるじゃないですか？給料高いにはなにかしら理由はあると思うんです。辞めてく人が多い＝いい職場環境ではない。 考えれば分かるような事な気がするのに、なんで分からないのか、、学べないのか、、 感謝の気持ちを言えない上司のいるのが精神的苦痛と言いますが、感謝の気持ちを言えない大人なんて沢山います。そんなの一人一人相手にしてたらキリないですよ。毎日残業があるのも、その会社で働いてるんだから仕方ない、お金をもらうって事はどんなに理不尽でも、納得いかなくても、しなきゃいけない。それが雇われの立場なんです。それが嫌なら自分で企業するしかないし、雇われてる以上は会社の言いなりは当然です。別に仕事が特別できるわけでもないし、学歴があるわけでもないのに何でそんなに偉そうなのか、選ぶ立場にいるのか、わたしには理解できません。 彼がどんな理由で辞めようが、彼自身の考えだからいいけど、私としては将来が全く見えません。一生独身で自分に合った仕事探してろって思います。こんなに転職ばかりして誰が将来を共にと考えるのでしょうか？
した。 しかし、今回のコロナのおかげで外出自粛になってしまいました。 そのため、集荷でまとめて発送したりしているのですが、荷物が少ない時は郵便局や宅急便の営業所に行って自分で発送しています。 この、郵便局などに出かけるのを、同居している家族に猛反対されます。 「この時期に行って感染したらどうするの！？」と言われます。あげく、「出品している商品は全部停止して休みなさい」と言われます。 しかし、そんな事したら、生活費を稼ぐ事ができません。 貯金で暫く生活すればいいと言われますが、このコロナがいつ終息するのか分からない以上、貯金はなるべく使いたくありません。 とはいえ30万の給付が受けれる条件にはないし、やはり運営を続けるしかないのです。 郵便局や宅急便の営業所に行くのは、2週間に、2～３回程度ですが、それでも危ないと思いますか？ このままではコロナよりもお金が稼げなくなって、お金に殺される可能性が高いです。
でした。 延滞利息も付加利息も払ってもらっていません。 過去のサービス残業の支払いと延滞利息と付加利息について 私は過去に「佐世保矢峰郵便局」に「平成８年４月から平成１８年０６月」まで勤務していました。 その間「１０年間」にもわたって「毎月」サービス残業や休日出勤をしていました。 その「残業代」の支払いを所属局の当時の局長である「佐世保矢峰郵便局長 吉居和政」に「残業代が支払われていないのですが」と「毎月」言って「請求」していたのですが、「予算がない」と言って支払われず「１０年」がたちました。 給与担当である局長が残業代を認めず支社にも報告しておらず、すっと「請求しているのに我慢しておりました」。 このような過度の労働時間により「うつ病」に「平成１８年６月」になり、それから直接「九州支社の人事部」に過去の「未払い残業代金がある」と伝えたのですが最初は中々「支社にも認めてもらえず苦しみました」。 私が「自殺未遂」をしてからやっと支社が「過度のサービス残業」を認め、やっと支払ってくれると思ったら「時効ですのでこれから遡って２年間の分を支払います」と言われ愕然としました。 その２年間分には延滞利息も付加利息も含まれておらず、「勤務当初」から「すっと請求してきた未払い賃金」は「８年分支払われませんでした」。 もちろん「私のうつ病の発症は勤務に関係ないと局長が上に報告していましたので、労災扱いにはなっておりません」。 ですから「精神的な苦痛の損害賠償」も支払われていません。 当時加入していた組合は途中で仕事を投げ出して事情を聞かれただけで何の解決もしてもらえませんでした。 昨日、「郵産労ユニオン」の事を知り加入したら解決していただけるのかと思いました。 又、先月に多く支払われた給与の返還命令がきていますがこれは必ず支払わないといけないのでしょうか。 また「自分で命を絶たないといけない気分になってきています、どうか助けてください」。
に早期退職優遇制度で自発的な退職を促しています。会社によっては30歳以上や勤続5年以上といった応募条件の場合もあります。人手不足なら若い社員まで対象にしませんよね？業績が悪い事はなく、むしろ好調です。
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