務を行いました。 支給された運行手当は労働基準法に触れているいるのか ご質問です。 事業内容 運送業 雇用形態 社員 内勤 内勤業務の出勤時間 9時〜21時 内勤業務で発生した残業代は発生してます。 代走で稼働した時間 21時〜翌8時 支給運行手当額 8000円 勤務地 埼玉県 ドライバーで稼働した時間は11時間 手当8000円を時給にした場合、時給727円と最低賃金以下です。 この手当は労働基準に触れているのか。 また、触れてた場合、この場合の賃金はどのようになるのか、詳しくご教授お願いいたします。
解決済み
行管理の資格を持たない補助者と同じ扱いです。トラック8台しかない小さな営業所で、所長が運行管理者を兼任しています。 この場合、運行管理者は所長以外必要ないという事でしょうか?資格を持たない補助者と同じ待遇なのが不満です。回答よろしくお願いいたします。
業務委託の契約を結びました。 仕事内容は某大手運送会社のもとで配達補助を行うものです。 (某大手運送会社での私の売り上げ)−(私が契約した会社への手数料)=(私に入金されるお金) 売り上げから手数料等を引いた額を給料?としていただくような契約です。 6月に入り1週間未満働きましたが、求人情報や面接の際に聞いていた内容(休みや金銭面)が異なりましたので契約解除をお願いしたところ、契約解除の申し立てから翌月末までは出勤するように、できなければ10万円程の違約金が発生するとのことでした。 研修?中で他のドライバーの方と同行し同じ内容の仕事をしましたが、完全歩合のため売り上げは私につかず最低保証金も無しです。 業務内容の指示は某大手運送会社からのみであり、契約した会社からの指示はありません。 この場合、違約金は支払わなければいけませんか? また、どこに相談すれば良いでしょうか?
回答終了
、最近転職を考えています。 今の職場は人間関係もよくお給料も満足していますが 今年52歳になるのですが体力的に将来この仕事を続けていけるか不安です。 実際に更年期に差し掛かり重いものは少し辛いです。 転職するなら年齢的にも早い方がいいのではないかと思って悩んでいます。 近所に食品工場があり60代の方も多く働いていると求人に載っていました。 しかしこのまま数年今の仕事をして限界になってから辞め60歳前後で 新規採用されるかはわからないですよね。(70歳定年だそうです) 将来のことを考え、満足している今の仕事を辞め、今転職するのがいいのか 限界まで頑張り高齢で職を探すのがいいのか・・・。悩んでいます。 辞めたくないけど長期で働ける職場で安心したいが今の心境です。 いつ頃転職すればいいですか?
ぐらい稼いでいるそうです
けないのですがat車もあるのですか?
いのでしょうか?大型長距離ドライバーとして
夜中荷物を 所定場所まで運び、後日の荷物を所定場所にて 積み込み一日の日当となっております。 拘束12時間で終わる時もあれば16時間くらいの 日もあります。 拘束時間で日当の増減は一切ありません。 本来はこのような場合、時間外手当など加算されるのが 普通なのでしょうか? 中には荷下ろし先の状況によりかなり待たされて 20時間拘束なんてのもあります。 給料はこの荷物を運んでいくらみたいな算出と なっております。 ご教示いただければと思います。 よろしくお願いします。
らでしょうが、何故そんな法律作ったのでしょう?運送業をやってた人が、誰かれ運送の仕事されても困るから作ったの?
は基本的に違法行為であり、問題だと思うんですがどうでしょうか? コインパーキングに停めるか、待機役の人を雇うか、金はかかるでしょうが、それでやっていけないのならそもそも事業として成り立たってないのであり、違法行為をしていいということにはならないと思います。
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