休)です。 みんなから、退職は1ヶ月前には言わないとといわれ、申し出たところ1週間後といわれました。 このようなことはよくありますか？ 特に揉めて退職というわけではないです。
解決済み
退職したいと思っていました。 派遣会社の担当の方に契約は更新しないで退職したい旨を伝え、今月までの気持ちでいました。 派遣先(就業している職場)には退職しようと思っていることを伝えず、 派遣会社に直接伝え了解を得たので 自分の中で良しとしてしまいました。 後日派遣先の上司の方に呼ばれ、 派遣会社に伝える前にひと言相談して欲しかったこと(人員を考えて受け入れているため)、 派遣会社だけでなく派遣先にも伝えるのは当たり前の事だと思っているとお話を受けました。 以前派遣として就業していた時も同じように伝えてしまったので、 何も言われませんでしたが色々足りなかったと今更気付きました。 上司の方に人手が足りなくなるので1ヶ月だけでいいので延長していただけませんか？とお願いを受けたので、 来月まで契約を結びました。 来月になる前にひと言上司の方にあとひと月よろしくお願いいたしますと伝えた方が良いと思うのですが、 お願いしますという前にどう切り出したらよいでしょうか？ 皆さんならどうされますか...? 回答頂けると幸いです。 伝わりにくかったり、敬語の使い方が間違っていて見苦しい箇所があったらすみません。 よろしくお願いします。
回答終了
めを繰り返す体質の会社に嫌気がさし、また祖母の介護にともなう諸事情によりこの度退職を決意しました。 本日切り出そうとしましたがタイミングが合わず、明日こそはと思っていたところに上司からの呼び出しが。内容は「来年度の新人の教育係を頼みたい」という旨でした。 退職を決意している身としてはもちろん「はい」とは言えず「私がですか？」などと笑ってごまかしていましたが、最終的には「やりたいよね？」とほぼ強制的に「はい」といわされこのままだと教育係として決定してしまいそうです。 何かを任される、ということは期待していただいてるということなのかもしれませんが正直この会社で期待されても頑張ろうという気に全くなりませんし正直苦痛です。 まさかこのような自体になるとは思わず、だからといって退職を諦めたくはないので改めて明日上司に退職を切り出そうと思います。 しかし、昨日の今日で「辞めます」等と切り出したら「なぜあのとき言わなかったのか？」「教育係を任せたからやめるのか？」と問いつめられそうで勇気が出ません。退職理由としては祖母の介護、とまではいきませんがそういった理由があり、嘘ではないのですが正直に話してもこのタイミングでは疑われそうで悩んでいます。 祖母の介護のことについては以前上司に「こういった状況である」ということは説明済みですので、そこまで嘘とは思われないとは思うのですが、タイミングがタイミングなので「ダシにつかっているのでは？」とも思われそうです。 憶測で長々と書いてしまい、また自分に勇気がないことが最大の原因だとはわかっています。あのとき切り出せていれば…後悔先に立たずです。無責任だな…とも感じますが正直この会社に誠実でいたいとも思いません。 明日、私はどのように上司に退職を告げたらいいでしょうか？ 申し訳ありませんが、批判や反対意見などはやめてください。
ヶ月、転職しようと思いハローワークに通っていました。 ようやく自分の希望する業種の募集を見つけ、面接を受けたところ、 内定を頂くことができました。しかし、現在勤めている職場には何も 言わず転職活動をしていたため、私が退職願望があることは職場 の人は知りません。 新しい会社は来年の４月１日からの採用です。自分としては来年の ３月末まで働いて、４月から新しい職場に行くのがベストだと思って いるのですが、こういう場合、いつ頃上司に退職の意思を伝えるべき でしょうか？ 会社から見れば次の人を募集しなくてはいけないし、自分の中でも やめることは決定事項なので、なるべく早いうちに伝えたほうが良いと 思うのですが、３月末まであと半年近くあるため悩んでいます。 あまりはやく言うと職場に居辛いかなぁと・・・ 皆さんならいつ頃意思を伝えますか？ ご意見お聞かせ願います。
務員試験に合格しましたので、冬のボーナスをもらいつつ12〜1月で退職したいと考えております。入庁は2021年の4月です。 気になっているのは退職意思を伝える時期です。 10月中旬に退職意思を伝えるのは一般的に少し早すぎたりするのでしょうか。 有給が38日残っており、引き継ぎ＋有給消化でちょうど良いのかなと思いますが、一般的に冬のボーナスをいただいて退職する方は退職意思は何月くらいに伝えているのでしょうか？ 会社によるのでしょうか、経験者や分かる方いらっしゃいましたらご教授いただけますでしょうか。
はどんな方でしたか？ ・すぐに辞めそうな人だった ・使うように見えない人だった ・責任感のなさそうな人だった 等々 その人の印象を教えてほしいです。 また、退職代行を使う前後の様子や使って辞めた後の職場の雰囲気なども教えていただけると嬉しいです。
ので1ヶ月後退職させてください」と伝えるのはどう思いますか？ 何かおかしな点や直すべき点などありましたら教えてください。 お願いします。
直属の上司も変わりました。 伝える場合は、新しい上司に退職したいと伝えるんですよね？
、Aの現上司とBの前上司がいます。 Aの上司がBになりますので結果的にBには話が行くのですが、Bとは仕事やプライベートでも大変お世話になり、仕事でやらかした時も色々とフォロー頂いたり、人間関係で悩み退職を申し出た際も環境を変えて頂いたりなど本当によくして頂きました。 Aが上司になってからは関わる事も減り、通常であればAに申し出をするのですが、以前に引き留めやお世話になってた事もありせめてBの耳に入る前に先に伝えるのが筋ではないのかなと思い、Bに伝えたその日にAに退職願を提出しようと思っています。 ただ、これに関して自分の自己満でもあるので果たして正解なのか？と思い相談しました。 この考え方は間違えでしようか？
21歳男性です。 先日務めていたスーパーを退職することにしました。 理由はやりたいことがあるということと 今の仕事に何のやりがいも見出だせなかった などの理由があります。 それに退職の仕方が社会人としては最低なことをしてしまいました。 上司に毎日車で迎いにいかされたり、 理不尽に怒られたりなどどうしても我慢できないことがあり、先日仕事をバックレてしまいました。 その後電話をして、今は出勤できる精神ではないのでしばらく休みを頂いている状態です。 今度本社で面談をする予定なのでそこで これ以上迷惑はかけられないので退職したいと伝えるつもりです。 そこでご相談なのですが、私には付き合って１ヶ月の彼女がいます。 彼女も店舗は違いますが同じ会社で働いています、彼女も仕事を頑張っているので 退職のことは伝えられていません。 やはり退職の理由はしっかり話そうと思っているのですが、この理由を正直に伝えたら 愛想をつかされフラれてしまうのではないかととても不安です。 どのように伝えれば納得してもらえるでしょうか？ また女性はそのような理由でも別れる原因となってしまうのでしょうか？ 全て自分の招いたことだとはわかっています。情けないし最低ということもわかっています。 ただ初めて心から好きだと想えた人なので 別れたくありません。 本当に拙い文章で申し訳ありません。 どうかご協力お願いします。
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