、引き留めの面談に耐えれず残留しました。ですが、 子供の問題(学校、学童いきたくない)もでてきて、6月は毎日遅刻早退して心の余裕がいきなり切れてしまい、退職しようと思います。就業規則では30日以上前ですが、退職日を2週間後でだすのは失礼でしょうか? 引き留めの面接では頑張りますとは言ったものの、家庭の都合で辞めますで、通じると思いますか?
解決済み
を記載しない退職願の出し方はあるのでしょうか。 退職日はこれから相談する…という考えで。。 変 な質問ですみません。
長から伝えてもらっていて、直接話すのは始めてです。
退職願を受け取りました。 退職理由には、ここでは詳細は書けませんが、普通の方や職安の方が見ても「何これ?」っと思えるような、到底退職する理由にはならないような内容が記されていました。 実は今回の退職については、この方は半分辞めさせられる様な形での自己退職なのですが、本人は「一身上の都合」とは書きたくなかったのか、本当に訳の分からない理由がそこに記されていました。 そこでふと、退職願を書く場合に「一身上の理由」以外でどんな理由(内容)があるのだろう?って思ったのですが、知っている方がいれば教えていただきたいのですが。。。 もちろん、「自分の健康上の理由」とか「家庭事情(親の介護や夫の転勤など)のため」もあるでしょう。 「会社の方針と合わないため」とか「上司の考えや方針に従えないため」って言うのもあるでしょう。 退職理由の詳細を書きたい場合は、ある意味それも有りかとも思いますが、、、 でもこういったものは総じて「一身上の理由」になるのだと私は思うのですが皆さんはどう思いますか? ●●の場合は、◆◆って書く場合がありますよ。ってな感じでご教授いただけますとありがたいです。 宜しくお願いします。
退職願と退職届 どっちが先ですか?まずは退職の意思を伝えたいです。転職先は決まっています。
用紙を渡されました。 「退職願」には退職理由という欄があり、そちらに本当の理由(急な転籍に伴う人事等への不満等)を書かないように(「一身上の都合と書いて欲しい」)と上司に言われました。 このようなものに本当の退職理由を書かれると会社として困ることはあるのでしょうか。
して部署異動を希望したものの通らなかったので退職することにしました。 現在各種書類を作成しているのですが、会社側から退職願に記載する退職理由は具体的に書けと言われました。(例として妊娠介護育児などが書いてました) 一身上の都合が使えない場合どのように記載したら良いのかアドバイスをお願いします。
回答終了
(事前の口頭相談はなし) 理由は結婚です その際に退職願を出しても問題ありませんか?
就業規則で、3月で退職したい場合はその前の年の8月までに言えみたいな感じで書いてあるのですが、今送ってしまうのは早すぎますか?法律上の2週間前に届くようにした方が良いのでしょうか。 今送ってクビになったり、受け取ってないなどシラを切られたりするのが不安です、、、
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