6月21日に心療内科に受診予定なのですが、6/17に異動の話をするのはダメですかね？直属の上司からは受診日に様子聞かせてほしいと言われましたが、会社の近くに行くたびに苦しくなるので以前から話されていた異動の事相談しようかなと思っているのですが… 入居者からの罵倒で心が折れた感じです。情けないですが 他の施設に移れば大丈夫だと思うのですが、どう相談すれば良いですかね？施設長に相談するつもりです。 施設を変えたい、と単刀直入に言われて渋られたら辞めてすぐ他を探した方が良いですよね…休みたいのですがお金がないので…
解決済み
16:30)で家を出るのが8時、お迎え後帰宅が18:00〜18:30です。第2,4土、日祝お休みで年間休暇105日手取り15万弱です。 自宅から職場まで1時間ほどかかるため、小学1年、4年生からのことを考えると転職した方が良いのか悩みます。悩む点は、近隣に頼れる親族がいないので、急な体調不良などでも帰るのに時間がかかる。学童は3年生までで、土曜はしていない。時短はいつまででもとっても良いと言われているが、周りの目もあるし時短の中で仕事をこなすにはお昼休憩も取れない日が多々ある。 転職先はあればなのですが、家か電車に乗らずに通える。土日休み。手取りは時短の今より変わらないor少し高い。なのですが、今ある求人で一番希望に近いのは給料16〜20万、土日祝休み、9:00〜17:30、賞与及び退職金なしです。 もちろん採用されなければどうしようもないのですが、手取りが減るのと賞与がないのがどうかなと思う反面、場所も自宅から近く、魅力的です。みなさんならどうされますか？ ちなみに、現職は時短が終われば18時定時なので、直ぐに退社すると帰宅は19:30前で、転職希望先家から10分ほどです。
経験がなく、治療も遅いらしい。 その先生の給料の話になり 月40万 ボ-ナス夏冬 合わせて120万、年昇給 給料は5万、ボ-ナスは20万。 毎年 昇給していくらしいです。15年契約の勤務らしく、退職金は1千万の約束らしく・・・。 普通なんでしょうか？？診療中は勤務先の先生の後ろで見てる事が多いらしいのですが・・・。 友人の給料は衛生士（14年勤務）で税引き前 28万 ボ-ナス年40万。 年昇給 給料は1万、ボ-ナスは1万。 友人はメチャメチャ働き者です。話を聞いていて お互い空しくなりました・・。 勤務医の先生の給料は世間的に普通ですか？ 出来れば 歯医者・勤務医の方にお聞きしたいです・・。
ております。 8月末、主人が1年半ほど勤務した会社を退職しました。 お給料は2ヶ月遅れだったため、 8 月分のお給料約20万円が10月に振り込まれるはずでした。 主人は直属の上司に電話で ・10月に給料が必ず振り込まれること ・金額は20万円 と確認をしていました。 しかし給料日当日、確認してみると13万円しか振り込まれていませんでした。 給料明細も郵送で届いておりません。 主人が再度電話で確認すると、 「会計士が入ったため社宅の家賃控除分が使途不明金として扱われたかも知れない」というよくわからないことを言われました。 確かに勤務中は1Rの社宅アパートに夫婦で住んでいました（二人で住むことは不動産会社にも許可を得ていました）が、 退職後すぐに転居先を決め引越しましたし、口頭で確認もしたはずの金額が振り込まれずほとほと困っています。 確認をしていただくよう話しましたが一週間経った今でも返事はありません…。 このようなケースは実際にあるのでしょうか？ また、どこかに相談したりできますか？ どのようにお話すれば口頭で確認した金額を振り込んでいただけるんだろうと悩んでいます。 お知恵をかしてください。 宜しくお願いします。
、私は仕事を覚えるのが周りより遅く、未だに仕事も手際良くこなすことができません。 また昔から身体も弱く、今までで3回の早退と8日の欠勤もしてしまいました。 それらが原因で職場にもよく迷惑をかけてしまいました。 そして今日、上司に「11月から非正規になるか、この保育園を辞めるか」という2択を提示されてしまいました。3ヶ月くらい前から「これ以上、仕事覚えるのが遅いとクビにする」と注意を受けており、私なりに頑張っていたつもりですが結果を残すことができませんでした。 しかし私は子供が好きで、園の子供達の成長を見るのが本当に楽しいのでこの仕事を続けたいと思っています。しかし非正規だと給料や福利厚生も減り生活が困難になるのでできれば避けたいです。また辞めた場合も退職金が出ないようでその後の生活も不安です。 １.本人の同意なく非正規にするのは可能なのか。またそれを避ける手段がないか またもし辞めることになった場合 2.私が仕事ができないのが原因なのですが、クビにされる時、退職金をなんとかもらうことができないか 3.私のような身体の弱い社不でもできるような仕事がないか(できれば子供と関われる仕事) 長文になってしまい申し訳ございません。 全て私が原因なのですが、なんとかいい方法やアドバイスを頂けたら幸いです。
回答終了
され、懲戒解雇か自主退社どちらがいいかと迫られました。 いきなりだったもので動転してしまい、保留にしてもらいましたが明日には(言われた日の)懲戒解雇か自主退社か選べと言われました。 自主退社にした方が経歴に傷がつかなくて済むと言われました。 ちなみに私の解雇の種類は、安全義務違反との事。 理由は、 先日私は仕事で使う商品をトラックに積み込んだ際、積み込んだ物の蓋がきちんと閉まっておらず、後付け論なのですが、もしもこれが路上に落ちたら大事故に繋がると教えてもらいました。 が、このような事案は私自身初めて促されたことであり、且 現場ではこのようなことをみんなしている現実であり、そのようなことを今いきなり言われた所で、、、と思います。 私自身その事は二度としないよう是正のため、会社の報告書にあげましたし、 同じ事はしていません。 が、会社はその事を理由に、実質懲戒解雇と告げられました。 現在私は労働基準監督署に出向き、アドバイスをもらった所、私本人の希望は会社に居座り続けたいが、(ああ言えばこう言う状態なので)自主退社であり有給を消化してから辞めたいと言うほかないし、間違っても自分から懲戒解雇を希望しますと言うな、懲戒解雇というのは本来会社から通達されるものであり、選ばせるのもどうかしているとの事でした。 会社側は私に自主退社で温情をかけてくれているのかもしれませんが、私には有給も1ヶ月程あるし、会社も真面目に行っていたし、12月にはボーナスもあったし、退職金ももらえないし、いきなり即日解雇はあんまりだ！と思います。 私はたしかに仕事上不向きだったのかもしれませんが、 このような事で懲戒解雇になるのでしょうか？ また同じような方で、不当解雇で訴えた方などいますでしょうか？ 尚、職種はトラックドライバーです。 会社側の突っ込める点としては、 みなし残業代として、殆どの残業がサービス残業になる。(残業代をもらう場合はみなし残業代として3万円を超えないともらえない、もらえた場合も会社に呼び出され残業の理由を説明。なのでタイムカードはうみんな早めに押している現状。) 万が一残業代を貰うと、ボーナスの前借りといってボーナスを減らされる。 積載違反をしないと回らない実情。 積載違反をもし上司に報告すると、嫌な顔をするし、いや詰めるだろと言われる。 休憩を取っていないが、1時間休憩を取った事にしないといけない。 休憩を取り仕事をこなした後、上司に「えらい遅かったな。何してたんだ？！」とプレッシャーを与えられ、休憩を取っていたと言うと、それにしても遅いなと文句を言われるプレッシャーから休憩を取りにくいし、ストレスが溜まる。これはいわゆるパワハラじゃないか？と思う。 業務上のミスで会社に損害を与えた場合、10パーセントの代金を払うことになっている。 業務上危険なところが多い上、上司も知らんふりをしているし、無資格者にクレーンなどを操作させている。 ちなみに私はここの会社に3年近く勤めましたが、無断欠勤はないし遅刻もせず。真面目に通いました。 即日解雇はあんまりだと思いませんか。せめて普通解雇ならと、、、。 皆さんの意見をお聞かせお願いします。
は遅いかもしれませんが、看護師になりたいと考えています。 卒業して来年度4月から看護の専門学校に通うにはどれくらの費用がかかるのでしょうか。 またその際に再度、奨学金を援助して頂けるのでしょうか。 ご回答、宜しくお願いします。
予定です。今後子供が産まれる予定で予定日が5月下旬になります。職場長には退職の意思は伝えて了承を得てますが口約束です。そのため職場復帰の目処は厳しいため育休は取らなくても良いと伝えました。まだ、事務担当には相談していません。一応育休が取れないため、有休を消化し、産後のケアをしようかなと考えていたところにこの制度が発足したことを知りました。本来職場長から義務として取得の有無を普通は聞かれると思われますが、新任の職場長であり、同時期に退職者がかなり多いためなあなあにされそうで不安です。恐らく有休の消化もさせてもらえないかも。 希望としては5月下旬に生まれてから４週間パパ育休をもらい、後は有休消化できなくても6月末で退職しようと考えています。辞める意思を伝えても義務として確実に貰えるのかどうかが不安で、質問させていただきました。今後は職場復帰までは 失業手当を貰うと考えています。。。 もう一つは育休を7月頭から貰い、１年間育休に入り、職場復帰せずに辞めるという手は流石に難しいのでしょうか？職場長には辞めるとは言っていますが… なんにせよ有休消化もまともに貰えないブラックな職場状況であります。心身ともに悲鳴をあげている状況で、子育てだけは確実にやり遂げたい思いが強いです。 どなたか良い意見をいただけると幸いです。。
販売手当てが14,000～18,000円 昇給あり(～20,000) 賞与あり(詳しくは未記載)職種は家具店頭販売 平日週休２日。 年間休日は104日。 加入保険等=雇用、労災、健康、厚生、財形。 退職金制度あり。 時間外月平均20時間。 休憩時間60分。 就業時間AM10時～PM19時。 この求人は良いんでしょうか？ 因みにこの職場まで自宅から約一時間。 距離にして片道40キロです。
面もあり、夜間時や暴力も受ける可能性がありそうで怖い、何かあってからでは遅いので対応をお願いしたい。 と職員から管理者に相談がありました。 それに対し、管理者は 今は対象の利用者は落ち着いてる、12月1日に面談を行うので今後の方針を決めたいと思いますとのこと。 それを聞いて職員数名は納得いかないらしく、退職してしまいました。 どう思いますか？？ 因みに、退職した方の一人は今日出勤になってる方もいました。 管理者の対応はそんなにおかしいですか？
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