「退職金 税金」を含む質問（22ページ目）

退職金、退職日について。 もうすぐ産休に入ります。産前産後の休暇をもらい、産後最終日に退職する予定です。 1月から主人の扶養に入ったので雇用保険？の関係か...

終日に退職する予定です。 1月から主人の扶養に入ったので雇用保険？の関係からか育児手当金はもらえません。 事務の人に聞いたら、産後休暇で在籍してても無給になるからいつ退職しても変わらないとののとです。 退職金にもそこまで反映されないとのこと。 産前産後で無給なのは構いません。むしろ産前産後でお金が出る金額によっては扶養から外れるのでは？と心配していたくらいなので。 上司と話し合って産前産後休暇をもらってから退職という形にしたのですが、無給で退職金にも反映されないなら産後在籍する意味ないですよね？ もしかしたら税金かかるかもとも言われて、確定申告すれば戻ってくる、月10万以下の収入なら税金かからないかもと言われました。 出産したら出産祝い金が会社から出るということでひとまず、産後に退職届を出す形としました。 このような進め方で大丈夫でしょうか？

退職金を仮に2,000万円もらったとして、退職金に関する届け出書を出していなかった場合、20.42%の源泉徴収がされるということは、 408.4万円も税金...

た場合、20.42%の源泉徴収がされるということは、 408.4万円も税金が一時的に取られるということでしょうか？ そうだったらかなりの額が一時的に取られますが、ぜひ教えていただきたいです。どうぞよろしくお願いいたします。

退職金を建退協から相殺しても良いのですか？ 公共工事を主体とした建設会社に勤務して、約２０年になります。 この度、退職することとなり退職金について会社と話...

て、約２０年になります。 この度、退職することとなり退職金について会社と話し合いました。 退職金規定のある会社ですが、建退協証紙が余るため会社が社員に貼っていました。 以前は退職者には、退職金とは別に建退協を渡していたようですが、最近は退職金から建退協分を引いた差額だけを会社が支払うそうです。 差額というのは、実際にはほとんどありません。 会社は、退職金積立てを入社当時から行っていますが、個人にはほとんど支払われないことになります。 建退協は発注者から、請負金に対して半強制的に買わされるものであるため、ほとんど税金のような感覚のため違和感を感じています。 下請け業者は、会社に対して建退協を請求しにくい雰囲気があるので当然たくさん余ってくると思います。 中小企業としては、仕方ないやりくりかもしれないですが何となく変な気持ちになりますが、合法なのでしょうか？

退職金をいただきました。書面に書いていたのは、退職金額20万円で、退職所得控除額80万と書いていました。 もしかして…まさかとは思いますけど…差し引き60万円

80万と書いていました。 もしかして…まさかとは思いますけど…差し引き60万円を私が支払うことになるのでしょ うか？ そんなわけないですよね？

退職金と退職所得金は違いますか？

会社を退職しますが退職金600万の20％ 税金が掛かりますが、税金を少なくする 方法とかあるのですか？ 120万も持っていかれるくらいなら、何か対策を教え...

方法とかあるのですか？ 120万も持っていかれるくらいなら、何か対策を教えて下さい！

12月退職が1月かで迷っています。 少し退職金が出るらしいです。 税金を考えて1月の方が良いでしょうか？ ちなみにしばらく働く予定はありません。

月の方が良いでしょうか？ ちなみにしばらく働く予定はありません。

退職金の支払いについての事務手続きを教えてください。 人事給与関係の事務を一人でおこなっているのですが、まだ、経験は浅く、初めて退職金の支払いが必要な従業員

おこなっているのですが、まだ、経験は浅く、初めて退職金の支払いが必要な従業員が退職することとなりました。 前任者からは退職金に関して特に引継ぎはありませんでした。 探しましたが、弥生給与には退職金に関する入力欄はないようですし、なんらか書類ののひな形も探しましたが社内にはありません。 人の入れ替わりが激しく、今までもあまり退職金の対象になるような人はあまりいなかったようです。 退職金の額は就業規則から計算できたのですが、支払明細書や、税金計算や、あと、報告しなければならない先があるのかもわかりません。 よろしくお願いいたします。

従業員の退職金について教えてください。 社員7名ほどの小さな会社で経理をしてます。 ほぼ家族経営みたいなものですが、社会保険に加入しているパートさんで、2...

。 ほぼ家族経営みたいなものですが、社会保険に加入しているパートさんで、20年近く勤務してる67才の女性がいます。 入社時から中小企業退職金共済に加入しており、今現在まで積立しておりますが、業績悪化と今月誕生月というタイミングもあり、退職金を払い積立を終了しようと思います。 本人はそのまま今まで通り働きます。 退職事由は「定年退職」にしようと思います。 こうゆう場合は、共済に申請して本人に振り込まれるとして、一応定年退職名義とはいえ、そのまま勤務継続するのですが、ハローワークや年金事務所などに、何か提出する書類とかありますか？ 前にも1人65才時に退職金払ったタイミングで一度退職し、ハローワークで失業保険もらって、その後また働きに来て今に至る方もいます。なぜそんな手続きをしたのか、前の事務担当の方なので、わかりません。本人に得なことがあったのでしょうか？ 要するに、退職金の支払いと、ハローワークなど会社としての手続きが何か必要なのか教えてください！ 退職金は退職金。今後もそのまま今まで通り給与支払いしていけば問題ないですか？ わかりにくかったらごめんなさい！

退職金についての質問です。労働人数10人以上の会社ですが申し訳程度な就業規則には退職金についての計算方法は基本給×年数方式なんですが。 これまで退職された...

退職金についての計算方法は基本給×年数方式なんですが。 これまで退職された方を挙げると一律五万円×年数が暗黙の了解となっています。この場合どちらが優先されるのでしょうか？