る企業の面接で、過去の零細企業を転々としたことを家族経営が多く、 好き嫌いによる人事評価ばかりで「公平性」がないから辞めました。 というのは、良くないですか？ もちろん、過去の営業成績とかだいたりの利益率をもって上司に相談したこと 相談は複数回やったのちに退職相談になったこと 一番良い成績表でことこまかにお伝えしました。 ですが、面接役の重役にはいまひとつのようです。 いっそのこと、「労基が良く来る職場だったから」「欠員の一名が埋まるまで一年間も新人が入ってはやめる職場」とか言った方が分かりやすいでしょうか？
解決済み
薄でコンプライアンス（法令順守）を重視する職場で働きたい。」 という退職理由・志望動機は会社に対する不満に聞こえ、印象が悪いでしょうか？ 前職では一部業務に重大な法律違反があり、訴追のおそれがあったため、退職しました。 その他の業務は、やりがいがあり満足しておりました。 短期（半年）で退職した経緯もあり、説得力ある退職理由・志望動機が必要です。 ご意見をお願いします。
の11月に退職(人間関係や給料を勝手に下げられる、心身共に不調になったのが理由)し、その後に二つ隣の市 に引っ越してパソコン初級の職業訓練を修了したのが去年の今頃になります。 職業訓練に通っている間も修了してからもずっと応募・面接をしていましたが採用までは至らずに現在に至りました。 来週の火曜日に面接がありますが、今まで応募していた会社のように退職理由や空白期間を突っ込まれますよね‥ 「職業訓練を受けて今よりスキルアップしたかったので思いきって退職しました」 「妥協してすぐ辞めることはしたくなかったので慎重に選んでいました」 と答えていましたがこれだとやっぱり不採用になるでしょうか？ また落ちるんじゃないかと不安で堪りませんが、いい加減に働きたいです！ 甘えてすみませんが皆さまのお知恵をお貸し下さい、宜しくお願いします！
由がどうしてもマイナスイメージになってしまうので どうにかプラスになるようにアドバイスお願いします。 1社目（10ヶ月）退職理由 社会保険未加入で将来的に不安を感じた 2社目（4ヶ月）退職理由 能力不足で会社にいるのがつらくなった 3社目（2ヶ月）退職理由 能力不足で解雇 4社目（2年）退職理由 同性の上司による嫌がらせ 現在は職種を変えて一般事務の仕事を探しています。 面接の際上記の退職理由をどう言えばプラスの イメージになるでしょうか？
ついて困っています。 転職の理由は、12年間自動車部品の製造業を続けていましたが、仕事が好きになれずやりがいも感じられなくなり、我慢して続けていましたが人間関係も良くなく、仕事量もいっぱいで残業も多く精神的に疲れてしまったことが理由です。 面接では、どのように説明すれば無難でしょうか？ よろしくお願いします。
め)と伝えてます。実際にスクールに通い、簿記やPC関連の資格を取得しました。 面接官の中には在職中に出来なかった？と追加で質問される事も。簿記もpcスキルも短期間で同時に学ぶ事が出来たので今後は効率的に仕事がしたい、と伝えてますがこの答え方で大丈夫でしょうか？ 別で良い応え方あれば教えて下さい
た！そこで、退職理由の答え方についてアドバイスお願いします。 私は飲食店とコンビニで掛け持ちしていました。 私が退職した理由は、働いている時間帯(夕方から夜)が将来を考えた時に不安な事や、バイトの為収入が不安定な事、彼氏の転職です。 今年か来年には彼氏と籍を入れる話があるので、朝から夕方まで働く仕事にしたかったんです。 事務には前々から興味があって、事務を希望したのですが…。 私が考えた退職理由は 「働いている時間帯が夕方から夜なので、先の事を考えた時に時間帯と収入が不安定な事がとても不安でした。加えて今お付き合いしている男性との結婚の話が出ているので、早いうちに安定した収入と昼間の時間帯の職に就きたいと考え退職する事にしました。事務を希望したのは全ての条件が一致し、仕事内容に興味があったからです」 という感じなのですが…。 これではマイナスでしょうか？ アドバイスお願いします。
職に至るまでの内容が少し複雑なので必然的に文章が長くなる事をご容赦ください。 今年大学を卒業し新卒で入社したIT業界の会社を9月末に退職しました。ちなみにIT自体未経験でした。 研修時点では未経験なりに頑張って何とかついていけてました。しかし、プロジェクトに配属され開発したシステムを入れるハードウェアの仕様を理解するためその設計書の理解を任せられたのですが、自分にとっては内容の理解が中々に難しくペースも遅いため徐々に指摘される事が増え時にはプロジェクトの会議でも叱責されることもありました。 自分の力不足、IT業界が未経験なのだから仕方がない頑張るしかないと頭で分かっていても、上記のことで自分のスペックの低さを強く実感させられ徐々に睡眠にも影響し、業務への集中力も下がっていきました。 流石に睡眠だけでもどうにかしないとと思い精神科の病院に行ったのですが軽度の鬱症状が出ていると言われ、診断書も必要であれば書いてあげると言われ何かあればこれを理由に少し負担を下げていただけるかと思い診断書も書いていただきました。 この事を心配していただいた一年上の先輩だけに自分の悩みを相談して口外しない様約束していただいてました。 ですが、完全にこれらが全て裏目に出てしまった様で先輩から上司にこれが漏れてしまい診断書が出ているのであれば部署としても看過できないとのことで産業医面談を組まされる事になったのです。 内容としては試用期間なので、休職期間が使えず産業医面談で就業不可という判断が出た場合会社としては解雇か本採用の後2ヶ月の休職の後に産業医面談を再度行うというものでした。 もちろん、自分としては後のキャリアを潰さないためにも短期離職は何としてでも避けるべき事だと理解していたので主治医にお願いし自身が働ける状態であると言葉をいただいて面談に臨む前に十分準備をしていました。 が、結果としては就業不可となりその結果を踏まえ人事からは再度の産業医面談のハードルは前回よりも格段に上がるから今のうちに自己都合で退職して欲しいと言われました。 自分としてまだ働かなければと思ってたので会社に判断を委ねようと思ったのですが、その場合だと解雇の可能性がちらついてもし会社都合で解雇になってしまったら転職でさらに不利になると考え散々悩んだ挙句自己都合で退職しました。 以上が退職に至るまでの過程だったのですが、まぁ自業自得というか自分ってこんなに馬鹿だったんだと今回の事態で認識させられました。 しかし、なりたくなかった短期離職に自分がなったとは言え、ずっと落ち込んでいるわけにも行かないので現在就職活動に勤しんでおります。 そこで退職理由をどう伝えるか悩んでいまして、上記の内容を素直にいうべきなのかと悩んでいます。 自分でも流石にこれを話すと面接官にもあまり良い印象(短期離職の時点で心象は悪い)ではないと思うのですが皆様ならどう伝えるかご助言をいただければと思います。
回答終了
はスーパーの正社員→ビルなどの設備管理→事務職(予定)です。 本当は一社目も二社目も残業や休日出勤が多く退職しました。 面接では一社目の退職理由は「電気系の資格を持っているので資格を生かせる仕事に挑戦したかったため退職した」、二社目は「残業などが多く続けられなかった、事務作業が好きでエクセルなどのPCスキルを活かし働きたいと思い退職した。」という説明ではだめですよね。 自分の適性、能力を考えると事務職はわたしにあっていると思うので本気で就職したいです。 どの様に説明したらいいでしょうか？
で人間関係に対する質問が多く、不安になった場合など 辞める方の退職理由を聞いても良いですか？ というか、皆さん聞いているものですか？ 結構重要だと思うのですが… 聞かれた方は答えにくかったり、採用にひびいたりするのでしょうか？
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