「退職理由 嘘」を含む質問（22ページ目）

退職理由について。 社会人3年目の女です。 退職したいと思っています。 上司に退職理由を聞かれた際に、 母が病気になり、看病をするため実家の新潟に帰る

職理由を聞かれた際に、 母が病気になり、看病をするため実家の新潟に帰ることになった。（私は神戸 に住んでいて、実家が新潟というのは本当です）今は実家に住んでる姉が看病してくれているが、姉は8/1に結婚し大分県に引っ越すので（これも本当です）、そのタイミングで姉と入れ替わり私が実家に帰って看病しないといけなくなった。なので7月末で退職させていただきたい。 というのは突っ込まれますでしょうか？ もちろん嘘の退職理由ではありますが、 私の会社は辞めると言ったら4,5ヶ月先伸ばしにされるのが普通なので、本当の理由を言ったら面倒くさいし、なるべく円満に早く退職したいと思っています。 超絶元気な母を嘘といえど病気扱いするのは気が引けますが、母はいいよと言ってくれています。 回答よろしくお願いします。

バイトを退職する際に嘘の退職理由を告げると後にバレたりするんでしょうか？ 私は今アルバイトをしているんですが先日問題が起き（この問題というのは事情があって...

アルバイトをしているんですが先日問題が起き（この問題というのは事情があって明かせません）早急に退職しなければならなくなったのですが、嘘の退職理由を言わなければいけない状況なのです。そこで就職が決まったことにして退職したいのですが、退職の際に就職した証明書などの提出を求められたり、退職後に本当に就職したか調べれたりできるものなのでしょうか？ご存知の方いましたらアドバイスを是非お願いします。

バイトを辞めるときに退職理由が嘘でも法的に特に問題はないですか？

退職する理由で嘘をついたら・・・上司の賞与の査定が変わってしまいました。 本当のことを言ったほうがよいのでしょうか。 退職届と書いて提出しましたが、役員会...

ことを言ったほうがよいのでしょうか。 退職届と書いて提出しましたが、役員会議で給料アップを補償するのを断って 退職の意思は変わらないといいました。 そのときはもう一度よく考えてと、つき返されました。 次月 再度退職の意思を伝えたのですが、どうしても理由をといわれたので、 ひとつの要因に限定されたくなかったので、２０年近く働いて疲れたからですといいました。 それで一応受理していただいたんですが、そのとき１ヶ月に及んで少し上司とトラブルがあった（今はお互い謝罪はなく自然にほぼ和解しているが役員は知らない）のですが、 上司が退職の理由ではないのに、勝手に役員が私の退職理由をその上司だと決め付けて 賞与の評価を下げてしまいました。 私は総務なので、まだ支給前ですし、本当のことを言えば評価は戻ります。 その上司には私立の大学に通う2人のお子様がいて、どちらかといえば少ないほうの部類に入る年収の社員にとっては1万でも5万でも多くもらいたいはずなんです。 __________ 私の本当の理由は 部下に対してお手上げだからです。 役員、上司にも意見はいう、その分責任を伴う仕事もふられます。理不尽な仕事も多い。サービス残業もありですが、そのことに関して嫌気をさしたのではなく、部下が原因ですなんて言えません。 会社には以前から、部下のやっている仕事の一部を外注にだしてとか、バイト一人雇用してほしいなどを訴えてきました。 そのときに忙しいからという嘘の理由ではなく、部下が仕事ができないので、といえばよかったです。 ですが、改善されず。 相変わらず部下の失敗のフォロー、できない仕事を何でも同じ説明で教えざるをえない。 そもそも、上記の上司とのトラブルも部下の仕事ぶりが原因なんです。 あまりにも仕事に対して無責任、ヘラヘラした態度でこの前も聞いたと思うんですけど、って言われたから、断ってパソコンで調べたらって少しきつく注意だけなんです。 そりゃ、1年に1度くらいはぶちきれますが、そのときはまだ注意にとどめた。 そしたら、部下がトラブルのあった上司に泣きつきやがって、私が社内の雰囲気を悪くしたと怒られた。 いつもなら、すみませんという私も そのときに限ってサービス残業中に言われたイラつきもあって何で私がわるいのかと反論したのが始まり。 その部下は前の会社でも仕事ができずに同僚から総スカン食らったらしく（人づてに聞いた確実な情報）、本人からはいじめ寸前でやめたと聞いていましたが、実際は退職勧奨だったようで労働基準監督署に乗り込んだそうです。 たしかに、その仕事ぶりでははぶかれても仕方ないのでは・・・って思うことも多々あります。 その上、頑固なので上司から依頼された仕事が理不尽である場合、私が聞き役で文句はすごいし、その挙句、時間がないふりをして、できませんでしたと体裁よく断る。 その件でこちらが意見を言うと、私も一応は１０年先輩にあたるからかそのときは聞いた振りして、まずそのとおりにやらない。 別の件では次につながるように仕事を教えても、その部下にとってはその場限りの指示にしか聞こえないらしく、まったく次に活かせないから仕事の幅が広がらない。 社長は その部下の仕事ぶり、態度、仕事に対する姿勢が好きでなく、 そのためか、その部下の賞与は１０年間 いつも最低評価の1万円です。 他の社員は少なくても1ヶ月分～2ヶ月はもらってるというのに、です。 時代の流れで全体の仕事量は増加、自分の仕事に加えて、その部下に仕事や態度をフォローすることに時間も増加、結果、自分のパフォーマンスがおちてきたなと以前から感じていて、でも社内体制が変わらないことにも疲れたんだと思います。 でも部下のせいにして退職なんて、聞いたことがないし・・・。 このままでは人事評価が下がってしまう。 しかも私は 会社をやめるといっても、外注で事務仕事をするので、私のせいで評価が下がることがわかったらとおもうと無視もできない。 やはり本当のことをいって評価を戻してもらうのが筋でしょうか？ 会社は１０人程度の小企業なので、役員には直談判はできます。

退職理由を考えてます。 転職して一年未満。 来月末で退職をしたいと思っています。 できれば円満に退職したいのと小さい会社の1人事務なので、引き止められな...

できれば円満に退職したいのと小さい会社の1人事務なので、引き止められないような理由が理想です。 ※ 実際は家族経営に嫌気がさした、です。 ①家庭の事情（介護…でも親はまだ60代、 もしくは母子家庭なので子供が不安定などという？） ②自分の体調不良（会社では大丈夫だけど、家でグッタリしているという？） ③親族が起業するのを手伝う（期間を延ばされる可能性がある？） こんな感じで悩んでしまってます。 いい言い方などありませんでしょうか。

退職理由について ７年程前に正社員で1年半勤めていた職場を結婚と妊娠が理由で退職しました。 子育ても落ち着き、バイトを始めましたが３年たった頃に離婚をして...

しました。 子育ても落ち着き、バイトを始めましたが３年たった頃に離婚をして引っ越すため３年勤めたバイトを辞めました。 現在、正社員として働くため就活中です。 面接の時に退職理由を結婚、妊娠、離婚が理由でと正直に言っても大丈夫でしょうか？ もし言わない方がいいのであれば、どのような理由で答えればいいかアドバイスお願いします。

退職理由どうしたら良い 退職理由どうしたら良い 退職理由について、良い案がでません。 退職した理由は、会社の経営がうまく行ってなく、規則もほとんどない...

ん。 退職した理由は、会社の経営がうまく行ってなく、規則もほとんどないため、残業もサービスが当たり前、カスタマーサービスって仕事なのに、出張あるし、もちろん手当は付きません。（ホテル代と旅費は出ましたが） インターネットでは、経営のこととか会社の悪口になるようなことは言わない方がいいと書いてあるので、退職理由に上記のことは言えないし、他に良い案も出ず・・・ ずっと考え続けています。 やっぱり別のことで退職したってことにしたほうがいいのでしょうか？ 「良い環境ではありましたが、スキルアップのため退職し、●●検定などの取得を目指して今も勉強しております」 と言っています。 前回投稿したとき記入していただいた方申し訳ないです。 現在仕事はしておらず、入社試験面接の時の話です。 会社をやめるのではありません。

退職理由について 次の仕事が決まってないのに決まったと嘘をついて辞めたことがある方いますか？ 本当の理由は、やりたいことがあってそれを勉強しているのに、本業

方いますか？ 本当の理由は、やりたいことがあってそれを勉強しているのに、本業が忙しくなって勉強に手 がつかなくなるのがストレスだからです…。 次の仕事が決まったが一番スムーズに辞めれるでしょうか…

退職理由についてお聞きしたいです。前の職場を2ヶ月で辞めました。理由は上司のやり方についていけなかったからです。再就職先も同じ業種で見つけたく 退職理由は面接

方についていけなかったからです。再就職先も同じ業種で見つけたく 退職理由は面接の時なんて答えたらいいのか分かりません。

派遣の顔合わせで退職理由を聞かれなかったのですが、これって落ちたサインですかね… 私と派遣の営業担当と向こうの会社から2人の計4人でzoom面接でしたが退職

私と派遣の営業担当と向こうの会社から2人の計4人でzoom面接でしたが退職理由を全く触れられませんでした。 面接自体はいい感じで志望動機や長所等聞かれましたが短所や退職理由等ネガティブな事は一切質問無かったです 逆質問はしっかり回答してもらえました