事するのが嫌だからです」とハッキリ言った人いますか？ その後、退職日まで居づらくなりましたか？？
解決済み
す。 初回で更新はしないと言ったのですが、その前に派遣会社から早期退職を打診される可能性があります。 早期で退職(契約終了)した場合、理由がパワハラでもブラックリストに載って、次のお仕事紹介はされなくなるのでしょうか？ 派遣 派遣社員 パワハラ 転職
回答終了
、また向こうの都合のいいように話を変えられたりしかねないので文書で書いて渡そうと思うのですが、そこで退職届を渡すのは間違いですか？ まず退職届で了承を得たあと辞めるときに退職届が良いのでしょうか？
とかパワハラと言ってはいけないんですよね？？かといって、当たり障りのない嘘の理由を言うと本当なのかと疑われたりもしました し。どうすればいいのでしょう。
由はパワハラ、退職代行サービスを使って退職。イタズラ方法は電話かけてそのまま無言というのを1回だけやるつもりです ちなみに「しょーもな」とかいう回答はいりません。しょーもないのは百も承知です。それでも我慢できないのでイタズラ電話しようとしています
ですか。 7月末に主人が会社を退職することになりました。 退職理由は、毎日夜中に帰ってくるほどの過酷な勤務形態と、社長によるパワハラ、年に一度の昇給が今までに一度もなかったこと、今期のボーナス支給がされないことです。 どうにかして『会社都合の退職』にしたいのですが、 タイムカードはないうえに、つねづね社長から『早く帰れ』と言われていたようです（仕事量が大量で帰ることができないにもかかわらず）。 しいていうなら、主人が会社を退社するときに電話がかかってきますが、その記録ぐらいで残業している証拠はありません。 パワハラについては会社都合の理由になるとは思いますが、どの程度のパワハラでハローワークに認めてもらえる理由になるのかもわかりません。 それに証拠となるようなやり取りは録音できておらず、退職届を出してからはパワハラされることがなくなったのでこれから録音することは難しいと思います。ちなみに受けていたパワハラは『やめろ』などの罵声は日常で、二時間ほど立たされ、いわゆるダメ出しをされるそうです。主人だけでなく社員全員がそうされるので主人の能力が特別劣っているわけではないと思います。 また入社時に約束されていた昇給についても話に聞いていただけなので証拠があったかわかりませんし、あったとしてもこちらに渡してくれるとはとても思えません。 このような状況で会社都合の退社にしてもらうことは難しいでしょうか。また退職までに2か月もありませんが、今からできることはあるのでしょうか？ どなたかお力添えをお願いいたします。
しておらず、調べてみましたがわかりにくかったので退職後の保険の加入、手続き等はどうすればいいのか教えていただきたいです。 私の現状を書いておきます。 ・契約社員(新卒4ヶ月) ・退職理由は職場のパワハラ(パワハラを立証するのは難しそうで自分都合の退職となる) ・両親と3人暮らし ・退職後の就職先は未定、今の会社の問題が解決するまで冷静に考えられないので、しばらくフリーター予定。
失業保険の申請を考えてますが、ダブルワークをしていると失業手当がもらえないのは、本当ですか❓ もう一つのパート収入では生活できません。（4万未満）ハローワークで、どういう風に相談したらいいか教えてください。 雇用保険かけてる会社を退職する理由はパワハラを受けてるからです。
職日も決まりましたが退職金の話しをしずらく・・もらえないとかってあります？
るのが、志望動機の他に退職理由。 ですが、なんと答えたら分からず… 2社とも人間関係が理由で、会社を辞めてしまいました。 １社目は新人でありながら、指示をろくに出してもらえず、自分だけ孤立してしまったので退職しました。 2社目は上司の元々の好き嫌い？だと思いますが、私に対しては質問をしても何も対応してもらえませんでした。しかし、他の社員には優しくしてました。 このような人間関係が原因になってしまい、2社とも退職済みです。 退職理由について、アドバイス頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。
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