す。 面接官は執行役員と部長で職場見学も兼ねています。 ネットで見ていると最終面接の通過率は50%という話もありますが、二次面接なのでもう少し低いでしょうか? 選考フローは書類選考→一次面接→SPI、二次面接(今回)→内定 になります。
回答受付中
ルがしまして、「改めて課員30代前半と面談の時間を設けてさせていただきたい」と書いてありました。 ・これはプラスに考えて良いのでしょうか? ・面接と面談はどう違うのでしょうか? ・どういった内容の話がされると予想しますか? 以上、よろしくお願いします。
解決済み
補者が選べるようにしてくれる会社、 または1日だけしか日程を設けてない会社もありますが、1日だけ日時が会社で決まっている会社はワンマンな社風でしょうか?
ありません。 ビジネススーツでないと転職の面接はダメですか? できればビジネススーツの方がとかダメではないけどあまり良くはない。 という程度なら今回はフォーマルで受けようと考えてます。 経済的には新しいスーツは負担になるので買い直すのは最終手段にしたいです。 ジャケットのみならビジネススーツでも着られましたがフォーマルのパンツとは色が違います。 パンツだけ買うにもピッタリの色を探すのは難しいのかなと考えてます。
きでしょうか? どうしてもここに入りたくて仕方ない!という企業とか最終面接なら私も無理して休んだりできますが、 一次面接、かつ、受かるかもわからない企業の面接のためにしょっちゅう休むわけにもいきません。 定時が10~19時で、家から職場まで1時間かかるので、平日の面接は休まない限り難しいです。 一か月に2~3回も有給を使っているのに、体調不良と言って当日欠勤をさらに何日も繰りかえすのは普通にクビになりそうなので、さすがにできず。 激務で残業が多かったり、平日がどうしても無理な方も世の中には多いと思いますが、 平日の面接しかしてくれない企業はこちらから「平日は時間が取れないので辞退します」等と連絡して辞退するものなのでしょうか? そもそも普通は一次面接まで行ったらそのまますぐ採用となり、何回も有給を使うようなことにはならないんでしょうか。。
らこのような連絡をメールでもらいました。期待も持てる一方で、可能性はどのくらいありそうでしょうか? --- 文面--- ただいま、社内にて慎重に各候補者を検討しております。 みなさまのご経験、スキル、そして面接での印象をもとに最終的な決定をさせていただく予定でございます。 ○○様のご面接の様子は弊社としては大変良いご印象で、ご応募を前向きに検討しております。 可能な限り早期の結論を出したく考えておりますが、より公正で適切な決定をするために もうしばらく時間を要することご理解いただけますと幸いです。
回答終了
てきました。 良い点 正社員 家から自転車10分 やりたい仕事内容 36歳、子供欲しいと伝えた上でも、ぜひきて欲しいと言われている 懸念点 離職者が多い(現在部署再編中とのこと) 育休はオッケーだが、復帰後の時短はなし(残業あり) 会社のネットレビューでは口を揃えて昭和(おそらく悪い意味で) この微妙な年齢、立ち位置で雇ってくれるところはそうそうないことと、懸念点以外は条件も合います。 ただ、懸念点や諸々について、将来的にどんなリスクがあるか知っておきたいです。その上でオファーを受けるか決めたいと思います。 どのような、リスクや出来事が想定できますか? また、オファーを受けるメリットもあればお伺いしたいです。 よろしくお願い申し上げます。
もその会社を練習で受けてる場合てきとーに返す回答はなんですか?
。 スーツは18の時に購入したリクルートスーツしかもっていないのですが、 就活生みたいになります。 (スカートの丈長め、上下真っ黒です。) 25でその格好でもおかしくないでしょうか?
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