転職で入社させてもらった会社で現在働いているのですが？ 代表の方がアチーブメント？のセミナーや勉強会（1回何十万もするような）を頻繁に会社の成長ためと言い業務時間中に受けに行ったりしています。 教育や仕事の進め方などもそのセミナーで聞いて来た事に沿って行っているような状況です。 そこで年齢の事もあり別の会社に転職するか、続けるかで悩んでいます。 アドバイスお願いできないでしょうか？
回答終了
。 私は社会人4年目です。 現在休職中で転職活動を行なっており、ある企業の選考が最終面接まで進みま した。しかし、医師の診断書や、上司との話し合いによって決まっている復職日は最終面接日よりも早いです。もし内定を頂けた場合は転職しようと考えているのですが、復職後すぐに転職することになってしまいます。 内定を頂けなかった場合は現職に勤めながら転職活動を続けて行きたいと考えています。 ここでご相談なのですが、 復職の旨を現職に伝える際は、転職活動を行なっている事を言わない方がいいのでしょうか。また、上記以外にベストな転職活動の 進め方や方法などがあればご教示頂きたく思います。
解決済み
の整理についてです。 社会人6年が過ぎようとし、最近転職を考え出すようになりました。ただ、考えを整理するうちに色々と分からなくなってきました。 現職は一部上場企業で、処遇や人間関係に特に不満もなく過ごしてきました。しかし、当社を取り巻く市場環境の変化、今後の社内体制の変化に不安があります。 当初は業界への関心も高く、会社のために定年まで頑張る意気込みでしたが、先のような不安もありモチベーションが下がってきました。本当に今の業界に興味があるのか、定年まで雇用を保証する企業なんてないのではと思い始めた矢先、就活当時に興味のあった業界を思い出し、転職という選択肢もあるな、面白そうと考えるようになりました。 ここで終われば良かったのですが、追い討ちをかけるように仕事（今の職場はまだ半年）で挫折感や人間関係（叱責や仕事の仕方・進め方の違いから、呑みに行く仲だった上司との距離感を感じ始めた）、人事制度見直し、専門性の無さもあり、転職したいという気持ちに変わりました。 今興味のある業界はフィールドが広く、専門性もあり刺激的です。こんなことやってみたいというイメージ（完璧ではないですが…）もあります。ただ、これが本心なのか、現実逃避なの分からなくなりました。 現職にも転職にもどちらも不安がありますが、実際に転職された方から見ればこんな動機や考えでは浅はかでしょうか。 人間関係を先に挙げましたが、同期や他の先輩方との関係は良好です。 実際に活動を始めても転職できるかどうかは別にして、第三者的な意見をお聞きしたいです。 なお頂いた回答通りに行動するのでなく、最後は自己判断のためで、単に客観性を求めてます。
たが、やり直したい気持ちです。 職場環境や対人関係、仕事内容に拒否感を持ち、長く勤めるのは厳しいと感じています。 ですが、最低一年は頑張らなければと自分に鼓舞しています。 今回の転職活動を通して、どういうところに気をつけるべきか学びました。 ・転職活動の進め方 ・中途社員の割合 ・配属部署の構成 ・職場内の確認 ・細かな事でも気になった事は質問 ・即戦力である事、今のキャリアに見合うか 等です。 ただ、再転職するにしても、 「二度目の転職+三年未満の短期職歴+三十路による年齢オーバー」 の三重苦により、希望する職場が見つからないのではと思います。 転職回数、経歴年数、年齢どれをとっても転職回数なしの若い子と比べれば、書類の時点で弾かれるでしょう。 結婚も、特に予定もなく。 もうすぐ三十路という現実を前に、色々な面でタイムリミットを感じてしまいます。 肌も衰えを感じるし、色々と下降していっている感が否めません。 仕事においてもプライベートにおいてもときめきみたいなものがなく、なんというか抜け殻状態です。 生きる為には働いていく必要がある事は分かっていますが、こんな何の楽しみのない生活を生きていくなんて本末転倒な気もします。だからと言って何か打開できるのかといったら何も思いつきません。 我慢、我慢、我慢...。自分が招いた種だからと思っても、この先頑張れるか...。 今回の転職で下降に向き始め、これからどんどん落ちていくような感覚があります。 私の愚行によりキャリアもなくなり、職場での苦痛や孤独感も増し、絶望感、焦燥感、空虚感色々なネガティブな気持ちで一杯です。
しょうか。 私はグラフィックデザイナーで経験8年ほどで、実務の一通りのことはできます。 ポートフォリオの通過率も良い方だと思います。 しかし、「トライアル仕事」をした２社から 両方不採用とされました… トライアル仕事とは、本採用前に一件だけ案件を業務委託として有料で受けることです。 ポートフォリオや履歴書と面接では通過するので 経歴や、作品のクオリティに問題があるようには思えないのです… 仕事の進め方やコミュニケーションに問題があるのだろうかとも悩みましたが コミュニケーションスキルは、面接で落ちることがあまり無いこともあり、問題ないレベルではあるのだろうと思います。 トライアル仕事で、採用担当者が見ている点は どのようなポイントがあるのでしょうか。
ど勤めています。 長時間の残業(月90時間程度)と人間関係に悩み転職を希望しています。 残業については、大したことがないためこれが耐えられないならどこに行っても無理などと人に言われたこともあるので自分の弱さは感じるのですが疲れてしまいました。 職種的に残業が多いところなので、どこに行ってももしかしたら状況は変わらないかもしれません。 人間関係については概ね良好なのですが、上司に顔を見たら気分が悪くなるほど嫌いな人がいて辛いです。 日頃から傲慢で仕事の進め方が適当でもともと評判はよくないのですが、私が一度病気になったとき病気をいじって笑いを取ろうとしてきたことや、親族が亡くなった方が泣いているのを笑っていたこと、仕事をほったらかして飲み会に行くことなどが積み重なり心が完全に拒否するようになりました。 給料のいいところなのでもったいないとは思いますし、新婚アラサーなので出産などを考えると難しい事は分かりますが、転職をしようと決めました。 このような場合転職理由はどのように説明するといいでしょうか？ 上司とのコミュニケーションなどを理由にするのは好まれないと聞いたことがあり悩んでいます。 残業に関しては、また残業の多いところに転職しても意味ないので転職理由として主張したいと思っています。
。 前職含めて経験は7年あると言えど、派遣として働いていた期間が長く、キャリアはたかが知れています。 仕事に慣れて業務を把握してきて、新人指導を任される場面も出てきました。 ところが、今度の新人さん。生産管理のキャリアがあるらしく、仕事に慣れる早さが段違いです。傍目で期待の星であることが明らかです。 私なんて会社の組織図すら知らないまま、ここまで来ています。 私が入った頃は仕事の進め方のルールが未熟であり、もう私は「抜け漏れが多い人」というイメージが固まってしまっています。 ルールが固まって、私でも安定して仕事を進められるようになったのは、ここ半年ほどの話です。 自己啓発は、自主的に資格を1つ取得したこと。トヨタ生産方式に魅了され、関連するビジネス本をたまに読むこと。たいていは読んで満足しておしまいです。 このままでは、早晩どころか来月にでも仕事を奪われるかもしれません。 なぜ危機感を覚えるかと言うと、マネジメントを任される立場を夢見ていたからです。 なんでマネジメントを任されたいのかと言うと、雇用に何かあったとき、マネジメント経験は大きな武器となるからです。 指くわえて抜かされるのを待っている訳には行きません。 経営学から学んでみるべきか？ 受験勉強みたいにトヨタ生産方式の勉強をして、積極的に改善活動を提案してみるか？ 軽く焦っています。どうすれば良いでしょうか。
。 何がネックなのでしょうか？年齢でしょうか？ 転職が一般的と言っても40代には関係のない話なのでしょうか？
ではなく、このまま居座ってもどうなのかなぁ!?という疑問を抱くようになってきたのと現在東京勤務にて最近 親の体調が優れなく将来的なことを考えたら地元大阪にて新しい職を見つけるのも有りかなぁって思い始めました。 何かぼやーっとした理由になりますが、関西にて今まで業務に携わってきた経理業務にて転職を検討しております。 今まで転職することも初めてにて右も左も分からない状態ですが、何でも良いのでアドバイス頂ければ有り難いです。合わせて東京勤務者が関西へ転職、ならびに経理業務での転職のアドバイスも頂ければ有り難いです。
業してますが、プラント機器の案件の業務がわからず、客先から言われたままを、製造側に伝達すれば良いのですが、客先から言われた事も理解出来ず、製作し直しなど多額の金額がかかってしまっております。 私自身、前職が全く違う業界に居て、金属加工の事がわかりません。 変なプライドも高く、気に入らない事を言われると、会社の上司にでも食ってかかります。 食ってかかっても、仕事が出来ない無能な事は明らかで、結局の所、製造側の上司が、顧客と打ち合わせしてもらってます。 年齢も年齢だし、プライドも高く、人から注意指摘されるのが嫌です。 仕事を覚えるのも面倒くさいし、どうしたらいいか分かりません。 誰かアドバイスお願いします。
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