内容が難しい(休日に勉強しても追い付かない)、上司が怖い、ミスが多い、楽しくない等の理由から転職を考えるようになりました。 技術職から離れたいです。 そこで、建設業界で技術職以外の仕事内容で、どういった会社でどういった仕事内容があるのか、教えて下さい。
回答終了
課の仕事がしたいです。東北にいい会社ないですか?
解決済み
働条件は若干ブラックです 現在30代後半で年収480万程度しかありません コツコツ家のローン(月6万弱ボーナス払いなし)を支払中です 家族構成は妻、小学生の子2人ですが、あまり仲の良くない妻との間にまさかの3人目ができました このままでは生活が破たんするというのと、そろそろ今の仕事に飽きたというのもあっていい転職先を探しております 以下のような経歴ですが、 キャリアコンサルの方、なにか仕事ないでしょうか?特に資格ならではの独占業務にこだわりはありません。 アドバイスおねがいします 職歴 営業職 1年6ヶ月 薬店店長職 11年 資格 普通自動車免許 登録販売者 社会保険労務士
提供してくれるところがあれば知りたいです。
職エージェントのようなものに登録するのが良いような気がするのですが。。。 おすすめの転職エージェントさんをご存じの方はいらっしゃいますでしょうか。 日本で働く場合、日本の転職エージェント(リクルートやdodaさんなど)に、日本の日系企業、外資系企業を紹介してもらう形をとりますよね。 海外は日本より雇用契約書など、法律周りが厳しく、万が一副業や再転職時の協業 避止義務規定などを知らないで働きだすと、困ったことになるのではないかと危惧しております。 そこで、日本の海外バージョンである転職エージェントさんをそのまま利用するのが一番 安全なのかと思いまして、投稿させていただきました。 東南アジア、特にシンガポールやマレーシアを想定しております。 有識者の方、何卒宜しくお願いいたします。
す年齢だから 30歳代、40歳代で失業した人よりは良いのですよ。 30歳代、40歳代の人は、子供を育てるお金が必要だったり 住宅ローンのお金が必要だったりするから。」と言いました。 しかし、これは大きな疑問で大きな間違いです。 何故なら 56歳の私は、まだ結婚していないから これから将来結婚する結婚費用と将来子供を育てる養育費が要ります。また、まだ、家を購入していないから これから将来 家を購入して住宅ローンを払うお金が将来要ります。 このように 転職相談員の発言は大きな間違いですね??
上司によるハラスメントがあり、転職を考えています。 もちろん、ハラスメント等の相談窓口や所属長にも相談済みですが、未だ進展がなく、謝罪すらありません。 そこで、転職を考えております。 転職先は同じ老健。 職種はやり慣れている介護福祉士として転職するか、もしくは現場(介護福祉士)ではなく、相談員として転職しようか、悩んでいます。 <質問> 1,施設(老健や特養)の相談員の業務はどんなものなのでしょうか? また給与はどれぐらいでしょうか? できるだけ具体的に教えて頂けたら幸いです。 2,介護士として12年のキャリアがあります。 そんな自分がいきなり相談員として通用しますか? 3,その他、アドバイス等 <保有資格> ・介護福祉士 ・社会福祉主事任用資格 ご回答よろしくお願いします。
の今後の先行きに不安を感じ転職を検討していますが、転職経験がないので不安です。 具体的に感じている不安は、今の会社では経験や実績もありますのである程度やれるのですが、転職先では仕事の出来ない無能になってしまはないか。ということです。 転職経験ある方は同じような不安がありましたか?実際転職してその不安はどうでしたか?
小さな会社(大きめの会社の子会社/社員5人程度)で現在経理事務メインの仕事についています。人数が少ないため経理のみではなく総務的な作業も行っております。相談させて頂きたいのは、直属の上司についてです。 直属の上司は少し古いタイプの人で、仕事の先読みを強く求める「察してほしい」人です。そのため、察しの悪い自分は迷惑をかけてしまっていることが多くあると感じています(これは私自身の問題です)。 ですが、その「察してほしい」が行き過ぎているように思うことがあります。 忙しい時期に、社長からの指示で「明日は有給にしてください」という発言がありました。しかしそれなりに業務が忙しい影響もあり、上司は「職場を空けられない」という理由で出社する旨の発言がありました。それに対し、他の社員が「じゃあ私も出社します」と言ったのですが、その言葉に対して上司は「いいよ来なくて」というような言葉を返していました。 ただ、実際に有給を取得すると「察しが悪い」「上司だけを働かせるのは部下の態度として間違っている」というようなことを暗に言われたり、わざと聞こえるように悪口(?)を言われたりします。 (言いたいことは分からないでもないですが、出社すると社長の指示を自己判断で無視することになるので、その責任を各自に負わせるような振る舞いをすべきではないのでは……と私は感じています) またワクチンを打ったとき、翌日は副反応で体調が悪くなることが予想されるため、事前に上司から「ワクチンの翌日は在宅業務にしてください」と言われてたのですが、言われた通り翌日在宅で作業をしていたところ「今日は会社に来ないんですね?」とわざわざ念押しのメールが来ました。明らかに「来ないのかよ」という意図が内包されていました。 実際、上司はとても仕事のできる人で、人一倍努力しているのは強く感じています。またコロナの影響で勤務時間も短縮されており、業務が詰まっている実感もあります。 ですが、特に事前の指示もなく、去年は上司がやっていた業務を「あの仕事やっといてくれた?」と言い、やっていないというと「困ります」という反応が来、私だけが頑張っているのにあなたは何もしない!という態度をあからさまに出し……何より人の聞こえるところで、ちゃんと上司として叱る/指示するでもなく、わざと聞こえる陰口を言うような振る舞いは、私には理解しがたく、苦痛に感じてしまいます。 また去年の繁忙期、私は二か月半の間昼休みが全くとれず、休憩も食事もほぼできませんでした。(上司は普通に休んでいるように見えました)今は元に戻っていますが、繁忙期中はストレスによって体調が目に見えておかしくなっていました。仕事のできる上司から見れば私の仕事が遅く感じるのは分かりますが、二か月半もの間、目に見えるところで休みなしで働いていても業務量の改善もなく、「私の仕事を優先して」「遅い、早くして」という振る舞いをこれからもされるのだと思うと流石に退職を考えざるをえません。 私自身の能力不足によるところも当然あると思います。また投稿の文は私の主観のため、判断は難しいと思いますが…… これは私の振る舞いや、考え方に問題があるのでしょうか?(私が甘えているのでしょうか?)それとも、やはり上司の考え方には、違和感を覚えますか? 忌憚のないご意見をお待ちしております。宜しくお願い致します。
高校卒業後すぐ就職し今工場で製造業の仕事をしており、9年目に入ります。 手取りは15万前後でボーナスは年2回、支給されても給料の0.5%〜1.2%程度です。 現在自分は班長(リーダー)をしているのですが、自分の班は合計9人で仕事を回している状況です。 各作業員の年齢は50代女性4人、20代女性1人、20代男2人(自分含む)、フィリピン人40代1人(パート)、50代男性1人です。 この直近1年間で同じところで作業していた人が5人も相次いで辞め、以前ここで作業していた別部署の課長も昨年末に退職されて、人員補填はあったものの9人のうちの半数近くが今の持ち場に配属されて1年未満です。 正直9人でも回らない中、勤怠が悪く欠勤も多く人数が揃わらない日も多く残業する日もあります。 私は一応ここのリーダーを任されていて、頑張れば主任以上クラスの昇進もできそうではあります。ただこんな環境、状況で頑張る気力が正直無くなりましたし、50代の人も多いですし人員補填あってもパートの人や使えない人ばかりです。 正直20.30代が今後働き続けれるような職場環境ではありません。 上司に相談してもなるようになるしかない、これ以上の人員補填はできないと言われています。 正直20代で家庭もある為、転職を躊躇ってしまいますが本気で転職した方が思っています。 ただ高卒ですし何一つ資格はありません。あるのは運転免許くらいです。 同じような状況の方、転職された方何かアドバイスをいただけないでしょうか。
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