も育休入る前の挨拶は拒否しましたが また拒否したいです 理由は職場で人間関係が良くないからです 悪くもありませんがおそらく誰も関心がなく期待に応えない働き方を続けてきたので最悪な印象だからです 挨拶ハラスメントってありますか
解決済み
はなりませんか?自主退社になってしまいますか? ある地方に営業所のある小さな会社に勤務しています。 営業所の縮小(将来的には廃止の意向)のため 会社より東京に転勤か退社か選んで欲しいと言われました。 この場合、退社を選んだら自主退社になってしまうのでしょうか? 会社からは「会社都合にはできない」と言われています。 みなさんのアドバイスをお願いします。 ちなみに転勤の期限は決まっていません。 私は4人家族でマイホーム購入しています。 入社のときに転勤があるとは聞いてません。
視聴率も高いため日本人は地元愛が大変強いようです。その反面として日本人は転勤や単身赴任を連発しますよね? 転勤させられる人も同様な悲劇だと思いますが、何故なのでしょうか?ご教示下さい
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た為です。 拒否した理由もあります。 1ヶ月前から、その転勤先での応援勤務をしていたのですが‥ 仕事中、ミスした訳でもなく普通に仕事している最中に上司(社長の親族)から暴力をうけるなど、仕事に専念できない理由と、将来的にその転勤先で働き続けるのは無理だと思い転勤を拒否しました。 その事実を会社に報告しましたが、『求人を出せば何人もくるし、転勤が嫌なら辞めてください』と言われ今になります。 そこで 明日の朝からなんですが面接していただける会社があります。 面接で前職の退職理由を聞かれた時に、どう答えればいいでしょうか? 素直に事実を言った方がいいですか? 是非とも知恵をお願いします。
スで働いてきました。一年後に部署異動となったのですが、そこは金銭を扱う部署だったので、定期的な転勤が義務付けられています。 そのため、女性で転勤可コースの方はほとんどいません。都内の事務所間の移動がメインです。 私は可コースのままでいいと思ったのですが、本社から何度も女性の全国転勤は大変だろうから、不可コースに変更するようにと言われ承諾せざるを得なくなりました。 すると、今までの可コースとして支払った給与の差額を返還せよと言われ、今後二年に渡り給与から差し引かれると通知が来ました。 不可コースに変更の承諾はしましたが、何度も拒否しておりましたし、 部署異動も全く希望していたわけではありません。 これは正当な返還なのでしょうか。 私は今の会社以外知らなくて、法律関係にも疎いので、どなたか教えて下さい。 お願いします。
です。 現在、地元で働きたいという想いで転職活動をしています。 地元、転勤なしの条件で転職先を探していますが、求人自体少なくて見つからない現状です。 この際、拠点が少なく、比較的人事異動が激しくないところなら転勤があっても良いかな?と妥協も考えています。 その旨をキャリアアドバイザーやハローワークの担当者に相談しましたが、「後悔する可能性が高い」とアドバイスを頂きました。 そこで転勤族で働かれている方、夫が転勤族の主婦の方、 同じような境遇で転職活動中、転職活動をしていた方に相談したいと思い、投稿いたしました。 ●転勤がない会社を探している理由 ○父親が亡くなり母親一人であること ○付き合いをしている女性がいる ○私自身、過去に転勤族を経験して辛いことが多かった(楽しかったことも多かったです) 皆さまにお聞きしたことは 1.親を残して転勤族を続けられるか 2.結婚しても家庭を築いていけるか 3.40代、50代は特に体力の衰え、家庭環境などもあるので転勤など考慮頂けるものなのか 自分次第なところもあるかと思いますが、実際体験したことを元にお話し頂ければ幸いです。
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か? 主治医に今は絶対環境は変えない方がいいから!といわれて別に希望してない診断書を書かれたのですが、まぁ異動はしたくないしいいかなーと思って、物は試しで近々出そうと思ってます。 そのような経験ある人はいますか? ちなみに人事異動は基本絶対断れないのは知っています。そしてやむを得ない理由がある場合はその限りでないことも知ってますのでそこのところの内容の回答は不要です。
回答終了
引き継ぐ相手も辞令が出ておりましたが、転勤拒否により退職します。 そして、私の仕事を引き継ぐ相手も転 勤拒否により着任予定はありません。 仕方なく残っている方に引継ぎをしましたが、明らかにオーバーワークになっています。 現に未だに私のところに仕事の依頼があります。 私の子供が幼いこともあり、感染リスクが高まるなかの引っ越しになりますので、自分だけリスクをしょい込むのがアホらしく思えてきました。 やる気の出る方法を教えてください。
の二人を育てています。 高卒の新卒採用で働き初め 3年前から班長として勤務してます。 (店舗では、店長〉主任〉班長〉チーフ〉リーダー〈正社員〈アルバイトの順で昇格していきます) このたび、転勤命令が出たのですか 単身赴任か引越しどっちが良い?と言われ もちろん拒否等は出来ません。 転勤がある事は知ってましたし覚悟もしてました。 ですが、子どもが幼稚園に行き始めたり色々環境も変わりました。 なにより、年2回の賞与の支給がここ2年間 業績不振で全員全額カットをされており 自分の働くパチンコ店は役職はボーナスが社員より多く出ることが唯一の利点でした。 それがカットされおそらく今年の冬も出ません。 班長手当で5万の手当が毎月ついてるのですが 変わりに早番でも毎日夜中に再出勤&休日出勤&残業も多い で(固定給のため残業代0。タイムカードすら押したら駄目です)コロナが落ち着いたら仕事を探して辞めることも考えてました。 転勤拒否は命令違反で懲戒解雇になるのは調べてわかりました。 ですが、転勤先はかなりの田舎で 再就職も厳しいと思ったのでなんとかすぐに退職をしたいです。 それか、1度単身赴任という形で移動してからすぐに辞めても懲戒解雇に出来るんですか? 皆様なら諦めて転勤しますか? 賞与が出ない激務で役職の退職者が続出しての人員補充の為の転勤です。 正直、パチンコ店なんかでもう働きたくないとずっと思ってました。 (土日祝の休みはとるな等で子育てにも悪影響があるので) どんなに給料が下がっても若い内の転職のが未来があるんではないのかと思ってしまいます。 転勤を理由に辞めることに自分の人間性の低さがある事も理解してます。 この場合、転勤が嫌なので辞めます で良いんでしょうか? それとも、何か他の理由を「急遽、○○ができ地元を離れられなくなりました」とかのが良いのですか? お忙しい中申し訳ございません お知恵をお貸し下さい。
国勤務の辞令を辞退しているみたい(´・_・`) 結局、国内中心のキャリアみたいで、東京と札幌が殆ど。海外はロサンゼルス駐在だけしか経験ないみたい。 (´・_・`) 先日も、トロント赴任とニューヨーク駐在、どちらも、辞退したみたい(ーー;) まあ、ピンチヒッターいたから、事なきを得たみたいだけど(ーー;)毎回、代役頼んで、同僚に押し付けてるみたいね(ーー;) こんなワガママ大丈夫?(´・_・`) まあ、首切りまではないでしょうが、キャリアに汚点や傷はつきますよね?まあ、それも覚悟の上での決断なら、何の問題もないけど(ーー;) コーユーコトて、どうなん?(´・_・`)
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