が20年以上ある人の所定給付日数は330日から360日へと30日間延長される、ということで合っているでしょうか?
解決済み
れることになりました。 これまでの事業所には地元採用の20代前半の 高卒の女子事務社員が4人いるのですが これまで実家から通勤で転勤するのが難しいです。 地元の高校に求人を出しての採用ということで 企業イメージを考えたら 会社都合による解雇は難しいみたいです。 これまでの大きな事業所は閉鎖して築30年の雑居ビルの2階の かなり狭い30㎡のタコ部屋に事務所を移して そこで3人の事務社員に事務業務をやらせるということに なるみたいです。 トイレやガス流しはその雑居ビルに入居している他の事業所と 共用になるようです。 このように本当はリストラで解雇したいのに解雇すると 後々面倒なことになる場合は劣悪な職場環境に置いて 自己都合退職させるようなことを企業はするのですか? こういう場合は移転した狭いタコ部屋事務所で できるような仕事はあるのですか? どうみても女子事務社員のリストラが目的の 雑居ビルの事務所にしか思えないのですが・・・ 実際のところ企業の現場ではこういうことは 日常的にあるのですか?
らの天下りなのですが、今回の社長は元総務人事本部長だった人間で、子会社のコスト削減のために送り込まれてきたようです。 社長は、今私が勤務している本社事務所を撤退させ、当社の工場がある県に規模を更に縮小して移転する計画のようです。 本社は、社長と総務部長と平社員の私、計3人です。この部長は現在60歳で継続雇用です。 社長は、この部長が2~3年後に退職すると同時に本社を移転させようと考えています。移転させた際、部長と私の穴埋めは、工場の管理職1名で補うようです。 そこで、「あなたはこちらに家を建てているし、旦那と子どももいるので転勤は無理だろう。もし、管理職として本社の仕事をあなた一人でやりこなすことが出来るのであれば、本社をここに残すことも考えなくはない」と社長に言われました。 しかし、乳幼児を抱えて、本社の仕事を私一人でやるなんて現実的に無理な話なのです。部長の仕事をすべてやるとなれば、頻繁に出張だってしなければならない。子どもだってまだ産みたいけど、育休だって取れない。育休どころか有給休暇だって取れない。 明らかに、社長は私が一人で本社をやっていくことは無理だと分かっていて吹っ掛けてきているので、辞めてくれとは言われていませんが、これは「退職勧告」だと思います。 転勤は出来ないし、本社に残ることも無理なので退職するとしたら、退職金は「会社都合」としてもらえるのでしょうか?割増してもらえるのでしょうか?教えてください。
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たいんですが、 どういうとこがしやすいですか?また、何年目くらいがしやすいですか? 政府系金融機関にはすでに内定を頂いてます。 来年統合する機関です。(2chではリストラだの、いずれ 廃止されるだの言われていますが、個人的にはそれはないだろうと思っています) もともと公的機関で働きたかったので、最初は公務員志望でしたが、 自分がやりたいことを考えて政府系金融にしました。 若いうちは全国各地で働くのはいい経験になるなと思うんですが さすがに一生続くのは…と、思い、ある程度経験した後に 地元に帰りたい、と思うようになりました。 信用保証協会や中小企業育成投資が気になりますが、 地域密着でできるならどこでもいいです。 転勤も転居を伴わなければ構いません。 政府系からならこの職業が転職しやすい、というのがあれば 是非教えてください。 あと、転職するなら何年目、とかもあればそれも教えてください。 よろしくお願いします。
合を教えて頂きたいです。 退職前、人事担当に確認したところ、すぐに支給されると断言されました。 契約期間満了による退職での失業保険の給付制限について 3月いっぱいで3年と1ヶ月(37ヶ月)勤めた会社を退職しました。(契約社員です) 離職票が届きましたが、離職区分が3Cと4Dの両方に丸がついていました。 色々調べたところ、 3Cだと給付制限がなく、すぐに失業保険を受給できますが、 4Dだと給付制限がつき、失業保険をすぐに受給できませんよね? 3Cと4Dに丸が付いていた場合はどうなるのでしょうか? 退職理由は「契約期間満了による退職」 ( 1回の契約期間12ヶ月、通算契約期間37ヶ月、契約更新回数4回) 契約を更新又は延長することの確約・合意の無(更新又は延長しない旨の 明示の無) 直前の契約更新時に雇止め通知の無 労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった に丸がついています。 具体的事情記載欄(事業主用) 労働契約期間満了 入社当時は3年契約、更新の可能性なし でしたが、ちょうど私が満3年になるときに規則が変更になり2年延長可能になりました。 急に言われたため、私は辞める準備をしていたので、引き継ぎの関係もあり結局一ヶ月だけ延長し退職しました。 H22.3.1入社〜H25.3.31退職 詳細 H22.3.1〜H25.2.28に本来の3年契約満了(この直前の契約更新の際、更新の可能性なし) H25.2末に2年延長可能と言われる H25.3.1〜H25.3.31延長(引き継ぎの関係で延長)し退職 元々4.1〜3.31の一年単位の契約更新の会社のため、私は中途採用のため一度H25.3.31に契約満了になりました。 3年契約、更新なしのときに退職した方々は給付制限なしで失業保険を受給されていました。 読みづらい文章で申し訳ございません。 回答よろしくお願い致します。
が、希望はどのような意味がありますか? 第一希望に漏れても第二希望が通る事もありえますか?
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更新をしないという意思表示をし、 退職することになったのですが、その場合、ぜったいに3ヵ月~4ヶ月の間、失業保険はもらえないのでしょうか? すぐにもらえる方法もあるというようなことを耳にしたのですが、本当でしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたらご教授ください・・・ よろしくお願いいたします。
。そこで、質問です。これって、会社都合になりますか?それとも自己都合でしょうか? ちなみに親会社は、同じビルの階違いです。
しては主に既存の顧客を相手にした言わばルート営業の要素 が強いのですが、4月の初めに商圏拡大・新規開拓を目的とした、転勤を 命じられ、大きなチャンスと思い、今日まで約2ヶ月間従事してきました。 しかしつい先日、会社の方針により、当部所の業務は廃止の方向にシフト するとの通達がありました。今後のスケジュールは今月末頃には決定するので それまでは通常通りの業務を遂行してくれとの事でした。 大きな意気込みをもって望んだ転勤から、たった2ヶ月でのこの通達に愕然と するばかりでした。 既存の顧客を持つ営業は継続する仕事があり、どこかでクローズする方向にもって 行けばよいと思います。しかし現在私の受け持つものに、継続的な仕事は少なく、 開拓活動という今後の動きに相反する事に立ち向かうには、どうしても目的意識・ モチベーションが上がらず初期の意気込みからの落差もあり、日々を無駄に過ごし ています。正直何もしない日もあります。 漠然と、これではいけないという気持ちはあるのですが、どういう気持ちで日々を 過ごしたら良いのでしょうか。 絶対的な答えは無いと思いますが、今後のヒントとなるアドバイスを頂ければ幸いです。
退職”になり得るでしょうか? (複数の営業所がある会社) 会社からは一応、「他営業所への異動」を進言されている、 という前提でお願いします。
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