た、 今までなかったのに急にこういう事はあるのでしょうか? 組合費、財形貯蓄、生命保険料(会社の団体扱い)、積立金等は全くしていません。
回答終了
どを詳しく聞くのは、 その営業員さんに期待させてしまうので、知恵袋で伺いたいのですが、下記のものが有るかを教えて下さい。 賞与 有給休暇 育児休暇 財形貯蓄制度
解決済み
のですが、記入例を元に作成中です。 各種預金、団体保険加入 の有無を書く欄があるのですが、例では、【社内預金 無し】【財形預金 有り】【各種団体保険 無し】になってます。 この、財形預金というのは会社が勝手に預金してたりしますか?例として、有りにしてるだけでしょうか? 自分では預金した記憶等はありません。
、まだ、働きたい気持ちがありましたが、会社との意思の疎通ができず気まずい関係で退職することになりました。 今、有休消化中で数ヶ月は今の会社に在職中となります。人事担当者が在籍日を決めてその後退職届の日付を記入することになっています。 今回の退職は私の衝動的な行動で始まりました。 退職準備など全く考えていませんでした。 色々とやらなければいけないことがあると思います。 アドバイスお願いいたします。 会社から必ずもらわないといけない書類は? 財形貯蓄 給与天引き保険
かりそのこと忘れていました。 会社に問い合わせたところ、退職時に解約手続きをしてるといった回答でしたが、証拠書類はなく、現在調査中です。そこそこの企業なので、間違いやミスは考えづらいですが、手続きを怠っていたなんて事象はあるんでしょうか?そもそも書類の保管期間についても、厳密には10年経過していないのですが、これも破棄されているといった回答でした。
ければと思います。 私ならこっち、などでも構いません。 (エイジェックにて、サポートスタッフでの勤務経験がある方のアドバイスが頂ければ尚嬉しいです) 事務職に絞って就活中の学生です。 現在内定を頂いている会社が2社です。 エイジェックは建築事務、 もう一方(今後B社と表記)は電気工事会社の事務です。 どちらも正社員採用ですが、エイジェックはアウトソーシングとのことで、派遣のような働き方になるようです。 内定承諾期間がどちらの企業様も今月中とのことで、悩んでおります。 資本金はどちらも同じです。 【エイジェック】 ・正社員採用だが、アウトソーシングなので働き方は派遣と同様 ・有給初年10日 ・給与(手当等込みで)20万5千円 ・勤務地は派遣先による(自宅から90分圏内) ・年間休日125日前後(配属先によって数日変動あり) ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・グループ44、従業員数約19000人(恐らく派遣社員含む) 勤務形態が2種(現場と支店)あり、 現場配属であればプロジェクト終了毎に配属先が変わります。が、遠ければ朝5時起き出勤もあり得ます。 支店勤務になれば自宅から15分と近く、また配属先が変わることはほぼ無いと伺っておりますが、どちらになるかは運次第。 【B社】 ・正社員雇用 ・有給初年10日(一斉有給消化日が年6日) ・年間休日120日 ・給与(手当等込みで)16万5千円 ・財形貯蓄あり ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・従業員数40名程度 古くからある企業なのでかなり古典的な会社です。ネットで調べても一切の情報(口コミや社員の評判など)が出てきません。 長く続けることを考えると、一般的には派遣システムのある会社より、腰を据えて働ける方が良いのかな?とも思うのですが、 B社では財形貯蓄があり、手取りで考えるとかなりの差があるので給与面が不安です。 あなたであれば、どちらを選びますか? また、エイジェックのサポートスタッフとして実際に働いた経験がある方のアドバイスもお待ちしております。
少し気になった点(下記)があったので分かる方がいらっしゃいましたらご回答いただけると幸いです。 1、鮮魚加工求人募集の業務内容欄に「店舗運営業務」という項目がありました。 これはすぐに任されるような内容ではなく、自身が商品陳列レイアウト、管理、その他諸々の責任者的な立場で指示していくような内容になるのでしょうか? 2、休日について 年間115日 週休2日シフト制(その他有給休暇、慶弔休暇、育休、産休) となっております。 a、この内容ですと月に約8~9日の休みがあり、土日関係なく割り振られるという認識であっていますでしょうか? b、また、親が体調悪いなど介護(生活の補助)が必要で急遽休みたいとなった場合は、介護休暇というのが無いので有給休暇を取得する事になるのでしょうか? c、実労働時間8時間、休憩90分、月20時間程の残業(残業代は出る)で上記の内容はきつそうでしょうか? 3、社会保険、福利厚生について 社会保険:完備 福利厚生:制服貸与、社員割引制度、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度、職場積立NISA制度、独身寮(寮費補助あり)、保養所、など となっておりました。 この内容であれば特に問題はないでしょうか? 何か重要な部分が抜けているですとか、老後の年金が出ない(減る)等々 まだまだ勉強不足で分からない疎い部分が多々ありますが、ご意見、アドバイスをいただけたら幸いです。 何度も申し訳ありません。 よろしくお願いします。
会社 年収450万円(残業しない金額) 基本給375000円(固定給) 年間休日 80-90日位 退職金無し 日給でなく完全月給制の為有給関係なし 賞与は基本給に含まれるので無し 保険は土建組合 その他の福利厚生は無し 現在はリモートワークで管工事の設計 残業手当あり 休日出勤手当あり (日、祝、会社が定める休日) 今月は2日あったので基本給+休日出勤2日=合わせて41万円位 残業は軽食がつく 勉強会なし 従業員16人程 そのほかの福利厚生なし 通勤手当は実費分(全額支給) 工具などの購入は一旦負担して経費で精算か 会社から前払いしてもらえる。 時間は8:00~17:00 拘束7時間 2時間休憩 休憩なしで作業した場合は残業手当に加算できます。 8:00より前に道具を積み込んだりした場合もしくは現場終わって工場に道具に取りに行く場合はその間は残業手当付きます。 週40時間超えた場合は残業手当に付きます。 休む時は一言LINE入れれば当日でも休めて、 休んでも給料差し引きされていません。 転職先 建築設計事務所 (未経験) 年収予想300-330万円程(残業しない金額) 年間休日120日以上 土日祝休み 退職金あり 永続勤務者表彰あり(5年) 財形貯蓄制度あり 保険は全国設計事務所健康保険組合 賞与は年4-5ヶ月ほど 基本給は勤続給(基本給)61800円+評価給(基本給)129200円で合わせて19万円1000円 住宅手当月25000円込で216000円 残業手当あり 勉強会月1回 従業員100人ほど 資格取得のための予備校と提携している。 有給休暇は年10日 通勤手当最高3万円 時間は9:00~18:00拘束8時間 休憩1時間 残業は上と同じで9:00より前もしくは18:00後の事務作業の場合は残業手当付きます。 以上です。 転職先の勤続年数平均が10年超えているのですが、基本給が少なくて年収で150近く下がるのが気になるのと、建築設計が完全未経験で何も分からないので自信が無いです。 将来的に見たら職人会社だと身体が持たないので設計事務所にいた方が良いと思いますが、 今、リモートワークで管工事の設計しているのですが、パソコン作業も意外と目を酷使してしまい、プライベートが少し犠牲になっている気がします。 今は残業しないでも意外ときつく感じていますが、大手の設計事務所に行く事になるので残業が40-60時間は避けられないと思います。 土日祝休みの場合は毎日2-3時間の残業となるので多分きついです。 しかも基本給が安いので残業しても今より下がります。 求人の所に想定年収が500万円以上書いていないので、500万円が頭打ちなのかと考えてしまいます。 気になっているのが基本給が2つあるのですが、勤続給と評価給合わせたのが賞与になるのか、それとも片方の基本給が賞与の数ヶ月になるのか気になっています。 皆さんならどちらを選びますか?
?入る?」と聞かれたので、入ります。と言いました。 すると、最低でも3年は続けて働く事が条件だよ、と言われたのですが、 私は来 年の5月でその会社を辞めるつもりでしたので、 財形制度に入るべきでは無かったのでしょうか。 また、入ってしまったのでもう3年は辞められないのですか? 財形貯蓄の仕組みはなんとなくですが理解していますが、詳しいルールなどが分からなくて、、 次の会社にも引き継げる場合もあるってことなんでしょうか?? 詳しい方教えてくださると助かります。
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