のでしょうか。 お分かりになる方、御協力くだされば幸いです。 1月26日に入社し、本日25日でちょうど1ヶ月が経ちます。 試用期間は1ヶ月ですので、試用期間の満了日になります。 そもそも仕事内容や条件の不一致があった上に、 昨日呼び出され、経営者と話したところ、雇用契約書を作成しろとの旨を伝えられました。 以下その内容のうち、疑問に思った点です。 ・残業代に関しては支払わない。 ・解約(つまり退職)の際には2ヶ月前に言うこと。 この2点です。 このような条件を提示されてしまうので、 本日退職を通知するべきかと思っています。 この場合、いつ付けの退職が正しいのでしょうか。 また、勝手に給料を下げたり、支払わなかったりとブラック企業なんですが、 働いた分に関しては給料は支払われるのでしょうか。
解決済み
ています。 現在の職種は個人病院での医療事務です。 退職を考えた理由は、その病院が薬剤法に違反している事が判明したからです。 病院には薬剤師がおらず、薬剤棚から薬を出して袋に詰めるなどの準備や調剤(稀にらしいですが)、患者様への説明や薬剤に関する質問の応答なども全て事務員が行っています。 それらの行為を医師と薬剤師以外の人間が行う事は違反のはずですが…それが平然と行われているのが病院の現状です。 それがわかった今は怖くて一日だって働きたくないと思い、即日退職したいと思っていますが…可能なのでしょうか? ちなみに面接の時には、薬の話などは一切されませんでした。 私は正社員雇用で、各種保険などはすでに手続きを済ませてしまっています。
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正社員
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弟には朝おはようを言いますが、私には言わない等です。
、仕事内容において事前説明と異なる点が多く、早期で退職しようと考えております。 尚、只今3か月の試用期間中です。 ちなみに転職前の会社は15年以上勤務しましたが、この3月に倒産しておりまして、離職票は会社都合で頂いております。 今の会社は4月16日からでしたので、ハローワークでの失業手続きはしませんでした。 しかし、前述のように仕事内容がかけ離れており、しかも8月には早速の転勤を言われたこともあり、入社早々に会社に対しての不信感が募ってしまいました。 こんな気持ちではダメだと自分に言い聞かせておりますが、やはり朝会社にいくのが辛いのも事実です。 自分としては、何とか試用期間中は頑張ってみて、それで辞めようかと思っているのですが、その場合は今の会社から自己都合退縮で処理されますでしょうか? 虫のいい話であれば、前職(倒産した会社)の離職票を利用して、失業手続きをしたいのですが、試用期間中の退職であっても、やはりその行為は違法なのでしょうか? 厳しいご回答も覚悟しておりますが、できましたら総務関係の手続きに詳しい方や、似たような経験をお持ちの方からの回答を頂戴できれば幸いです。 よろしくお願い致します。
間3ヶ月で今働いています。(雇用形態は正社員と同じですが、まだ契約書にサインなどしていません。) 2週間が経つのですが、既にここでは続けられそうにないな・・と感じています。 20代も半ばで、次は最後まで続けられる職場に行きたいと思っているので、長く続かないと分かっているのなら、早く退職の有無を伝えた方がいいかな・・・と思うのですが、職場のみんながとてもいい方で心が痛みます^^; 多分給料日に「どう?」と聞かれると思うので、その時「やっぱり合わないと思うので・・・」と言いたいのですが、試用期間中に退職を願い出るのは非常識ですか?(せっかく制服とか用意したのに!!・・みたいな・・。) どなたかこんな私にアドバイス&退職に踏み込むお言葉をください!><
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面接の時に確認した事と違う点が、多々ありました。 しかし、無職期間が長く、たいした職歴のない私が正 社員として入社できたのでた多少無理をして働いていました。 しかし、先日初めての給与明細を見て、時給で給与が計算されているように感じ疑問に思ったところ、実は正社員ではなく、パートとして雇用されている事を知りました。 正社員と思えばこそ、無理してでも働こうと思ったのに、パートでは意欲もなくなります。 さすがに今回の事は受け入れられず、この先この会社を信用していく事も出来ませんので、退職を決意しました。 3ヶ月の有期雇用なのですが、即日辞める事はできるでしょうか? ちなみに雇用契約書はあるのですが、「常勤」としてしか記載がありません。退職は1ヶ月前にと記載がありますが、パートであと1ヶ月も無理出来ませんので、すぐ退職したいです。
回答終了
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と訳あって退職しようと思います。聞きたい項目がいくつかありますので、箇条書きにて質問させていただきます ①退職の連絡は、常務に電話連絡で退職の趣旨を伝えてもいいか(働いて16日経過) ②仮に退職の連絡を受理された場合、損害賠償や資格代などの請求は応じなければいけないのか ③もしも断られた場合、どうすればよいのか? ④法律では2週間~1ヶ月前という退職届を提出してからから退職までの期間があるが、即日退職は相手の返事に関係なく可能か? 不可能な場合、残りの退社期間、出勤拒否又は欠勤できるのか? また、拒否又は欠勤した場合の損害賠償等の請求についてはどうなるのか? ⑤再就職する際、履歴書に試用期間の退社についても書かなければいけないのか?(年金手賞のコピーを会社に提出しただけ) ⑥非常識ではありますが、無断欠勤→解雇という選択肢はありか? 又、そうした際の損害賠償等はどうなるのか? いくつかあげましたが、詳しい方にぜひ回答していただきたいです。非常識ではありますが、会社に出社せずに退職したいと思っております。その他問題点等あれば指摘いただければ幸いです。補足またはべつにてほかの質問をさせて頂くかもしれません
を、4ヶ月の試用期間(アルバイトで期間内は社会保険加入)で自己退職しました。 理由は正社員になれなかったからです。 今度の面接で退職理由を聞かれると思いますが、上手な答え方が思い付きませんm(__)m 販売業だったのですが、直属の先輩と上司(3人だけですが)は、売り場が凄く忙しいときでも、裏でタバコ吸ったり談笑したりが多く、あまり売り場に出ず、お前が1人でやれ!とよく怒られました… 1人では無理な仕事量でした。 先輩と上司の仲は良くお互いのミスや不注意にはまったく気にせず、良いよ良いよ~☆と笑ってた事もあります。 もちろん正社員になれなかった自分も悪いですが、 正直仕事に対するモチベーションも下がっていました。 待遇面の不満はあまりありませんでした。 今度の面接でそのまま伝えたら只の悪口になってしまうと思うので、どう説明するのが良いでしょうか?
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