た。有期雇用契約書の作成に当たり、注意する点はありますか?また、この有期雇用を試用期間に利用する場合の、 事業主としてのメリット、デメリット、注意点などありましたら教えて欲しいです。宜しくお願い致します。
解決済み
、転職活動中の者です。 先日、会社に面接に行った際に、試用期間の間は雇用保険・社会保険には 加入しないという説明を受けました。知恵袋で検索したところ、条件によっては 加入しなくてもよい場合があるとの記述を拝見しました。私の場合は、試用期 間3ヶ月(週5日40時間)になります。この場合、会社が加入しないことは、法 律違反になるでしょうか。 また、法律違反であるとすれば、このようなケースは多くあることなのでしょうか。 中小企業ですので、コンプライアンスが不十分なところはあっても仕方のない ことなのかもしれませんが、前職にて、内部統制が不徹底のため苦い思いを したことがあり、非常に迷っております。 ご回答の程、なにとぞよろしくお願い申し上げます。
1に入社して、2週間の試用期間を経て 2/15日に2か月の雇用契約を交わしたとして これは社会保険に入れますか?(正社員の3/4の~のやつは満たしています)
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間自体が雇っている会社側や雇われた人間双方が合ってるか考える期間ですし、 逆に雇われた側の方は退職とかを切り出しやすいですし実際、そんな人は居ますから3ヶ月で辞めたや3日で辞めたとか一々書かなくて良いですよね。
期間の間1か月でも、社会保険に入るのを手続きしないでほしいって言いました。このことが問題になり、試用期間3か月で解雇になり ますか?
は記入しないとばれますか?
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れました。違法ではないのですか?
うか? 二ヶ月ですが社会保険に加入してました。労働条件があまりにも違うため試用期間内での退職を決意し ました。 空白期間が空いてしまうためどうするか悩んでます。正直に試用期間内で退職したと言うべきでしょうか?
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は、国民健康保険、国民年金です。会社の加入している保険ではありません。特に文章でかわしているものもありません。アルバイトと同じで時給で働いています。口頭で当日退職の意思を伝えようと思います。この場合何か法的に不利になることありますか。完全に社内で孤立、お金も相談相手もいません。精神的に参っています。できれば即刻辞めたいです。
て転職したい場合、ぶっちゃけ、社会保険に入ったとしても、企業勤務だとしてもアルバイトや契約社員や派遣の仕事はあるから、 「経済的理由のために一時的に働いた」と人事に説明したら、正社員で会社都合か自己都合(事前に説明された業務内容と違うため)で辞めたことは、バレませんか? 実際には経済的理由により、本当にアルバイトや契約社員によりお金を稼ぐ必要は、あります。
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