の試用期間が終了したので、その評価をする話をされました。 結果はこのままでは採用は難しいという内容でした。 ですが、時給が100円下がる代わりに試用期間を延長できますよ。と言われました。 延長期間は1ヶ月程度と言われました。 ですがハローワークからこの仕事に応募しているときは800円だったので明らかに契約内容が違っているのでは無いかと思います。 本来は試用期間終了後は解雇をするか本採用をしなければならないといけないという法律だと思うのですが違っていますか?3週間仕事の上司等から通達は何もありませんでした。 本採用は難しいです。このまま辞めて頂くか?試用期間を延長するか?の2択でした。 本採用と言っているのに辞めて頂くか、延長するかと質問を普通しますか? 高校卒業後になかなか就職できず、ハロワで職探しに必死でした。 この会社はなぜ僕を採用してくれたのかもわかりません。未だにわからないことだらけ。
解決済み
いつまで延長かを教えてもらえていません。もちろん書類での通知もありません。 課長に聞いても本社の人事 とやり取りをしている最中だと1ヶ月以上言われています。 本採用の予定の日から2ヶ月経ちます。いつまで延長されるのでしょうか。自分はどうしたらいいのでしょうか。教えてください。よろしくお願いします
回答終了
長すると言われたんだけど、6か月超えてるのに有給は試用だから貰えないの?訊いてもそれの一点張りなんだけど?
したが、これが正しいですか? 社長が残業を毎日求められて、しかも残業代なしでパワハラもあって辞めたのですが、給料は試用期間中と同じでした。
いのと、恥ずかしながら法律に明るくないのとで助言を頂きたいです。 先日内定を頂きましたが、試用期間中に社会保険が無いことが発覚しました。 内定先は30名程度の小さな広告会社で、創業から20年前後。某大手転職サイトから正社員の求人に応募し、面接以外は全てメールでやりとりをして内定もメールで頂きました。ただ、給与等も曖昧なまま(社長に希望年収を伝えてはありましたが)入社日の相談が始まった為、雇用条件を「内定通知書」として書面で欲しい旨を伝えると速達で「内定通知書」と「労働契約書見本」が届きました。正式な労働契約書は入社日に書くらしいです。 内定通知書には「使用期間3ヶ月で労働契約を結び、その後正社員契約」「社会保険、福利厚生等は正社員契約後の加入」との記載(恐らく「使用」は誤植)。 労働契約書見本には「雇用期間」が設けられていて「上記の通り期間を試用期間とし、契約期間終了の10日前に雇用者と労働者で話し合いの場を設け労働条件の変更や正社員の契約をするか決める」と記載。 つまり「試用期間中=契約社員」という事だと思うんですが、それでもこの社会保険の扱いは恐らく違法ですよね?前職が大手(でも超ブラックで有名)企業だったので今までこんな事は無く驚いています。ただネットで調べてみると、これが中小企業の実情なんでしょうか? 残業が多い為、万が一試用期間で逃げられた時の対策なんでしょうか?ただ、面接の際に「試用期間中の仕事ぶり次第で試用期間が延びる事もある」と言われているので、その場合は社会保険も同じ…? 会社はアットホームな雰囲気で、仕事は大変そうですが気に入っており、出来れば波風立てずに入社したいと考えております。ただ、法的な事なので社会保険の扱いでどんな問題・不利益が起こるのかが分からず不安…。どう対応すべきでしょうか?また、この条件で入社した際、どのような不利益が生じるのでしょうか?雇用保険未加入のまま就業する3ヶ月が次の離職時の給付金に反映されないだけなら諦められなくもないですが、他への影響は…。厚生年金とかも心配だし。 因みに今月中に入社予定ですが、諸事情で失業給付申請が遅れた(→7日間の待機明けの説明会が今週)のと、自己都合退職の為、入社初日に雇用保険に加入しようがしまいが再就職手当ては貰えません。 それと今更ですが、一応「株式会社」で「各種社会保険完備」と求人票に記載されているという事は、厚生年金や雇用保険は対応しているという事ですよね?
職を申し出たらすぐに辞めれるんでしょうか?
試用期間で、それ以降の雇用を断られて、 (事実上の解雇、あるいは自主退職勧告)を受ける場合というのは、 よくあることですか? 会社や人事担当によるとは思いますが、一般的にどうなのか教えてください。 また、試用期間で終了となるような正社員というのは、よほど無能、 あるいは会社のやり方に逆らったりするような人ということですか?
解雇されました。 試用期間が延長され、その後解雇されました。 求人票、面接、雇用契約書では、試用期間は三ヶ月、その後は一年ごとの契約による嘱託契約と言われました。試用期間の賃金は交通費を含め約五万低いです。試用期間3ヶ月後に、まだ見極めがつかないら、延長したいと会社側から言われました。延長期間はあと9ヶ月、あと6ヶ月、あと3ヶ月3つから選べれると。会社側は、貴方の雇用と収入を安定するなら、あと9ヶ月の方がいいのではと進まれましたが、私は、すぐにでも辞めたかったのですが、まだ失業がもらえないので、一番短い3ヶ月を選びました。そして、その2ヵ月後、つまり試用期間の1ヶ月前に雇用の延長はしないと言われました。そして先月で、解雇されました。 就業規則には試用期間の延長については一切かかれていません。欠勤、遅刻、早退も一度もしていません。4.5月には、昨年度の決算報告書、新年度予算も作成しました。日々の業務は引継ぎなし、仕事を教えない、無視されながら一生懸命仕事をしました。入社して判ったのですが、大体前任者は三ヶ月で辞めています。出入りの激しい会社です。ボーナスも就業規則の期間に書かれている期間に在籍してても、試用期間だからと一円も貰えませんでした。労働基準監督署に相談すると、慰謝料を貰う戦いしかできないと言われました。私は慰謝料はいりません。ただこの会社のやり方に腹がたつのです。もう二度と私と同じ被害者を出したくありません。会社は私の代わりを入れました。 結局労働者の泣き寝入りしかないのでしょうか?法テラスも連合もあてになりません。何かいい方法はありませんか?
として勤務していましたが2022年8月頃にまだ、試用期間中ということを聞かされ納得がいかず9月末に退職いたしました。 上記の事を新人等も気にしており、退職後改正されたようなのですが、元々試用期間3ヶ月と聞かされており無断での延長は法律上良いのでしょうか? また、退職後ではありますが無断で延長されていた期間の給与(1ヶ月2万)は請求可能でしょうか? 無知でお恥ずかしい質問ではございますがご教授頂けますと幸いです。
不適格者は解雇すると書いてあります。 私は現在試用期間六ヶ月目に突入しそうなのですが… 不景気で人員整理等の解雇の噂が絶えません 一応試用期間時期は満了していますが… 会社側は試用期間中を理由に私を解雇出来るのでしょうか? 例えば六ヶ月目で突然試用期間満了不適格なので採用出来ませんみたいな?
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