めませんでしたが中には出す人が数人いました。 その一人から「なにやら家族葬でするけど、香典は別問題で出す」と言われました。ちなみにその人は面識も一切なく上司でもありません。 現役社員の方で家族葬をした人に質問ですが、会社から香典をもらわないのはなぜですか？返しがめんどくさいのが理由ですか？家族葬を後悔した事ってありますか？
解決済み
界し得意先、取引先の方が多く参列頂き供花や弔電も沢山頂戴しました。 連休明けで明日から社長が他界 してから初めての通常業務に際し参列頂いた得意先、取引先にお礼の訪問をするに当たり手土産は持参すべきでしょうか？ その場合、のしは必要でしょうか？必要であれば何と記載すれば良いでしょうか？ 口頭だけでなくお礼文も添えるべきでしょうか？ また供花や弔電を頂いた方にはどのように対応すべきでしょうか？ 四十九日終了後に供花頂いたところには香典返しの様な形で何かお返しさせて頂くことは考えておりますが四十九日までまだまだ先になりますのでそれまでに何らかの形で感謝の意を伝えるに際し訪問するのがベストなのでしょうが電話でも良いのかお礼文送付で良いのであればネットで定型文は見つけましたが普通のA4用紙に印刷し会社の封筒で送付して良いものか… ちなみに香典は辞退させて頂きました。 色々分からないことだらけで恐縮ですがらどなたかご教授頂ければ幸いです。
香典や献花など最低限、経営者としてやらなければならないお悔みの方法を教えて下さい。社員の有志のによる香典はする予定です。
が全く書けません。 仕事内容は、 ギフトスタッフ(住所入力、商品管理) 香典帳の整理入力や香典返しの発注をしていただく仕事です。 と、求人誌には書いてありました。 『葬儀屋 ギフトスタッフ』と検索しても情報が出てきません。 どんなことを書けばいいでしょう？ 本音としては、 ・家から近い ・募集のところに接客や立ち仕事が苦手な方って書いてたから (立ち仕事は問題ないけど接客が苦手なので…) ・時給がいい ・未経験者歓迎だから ・今まで工場系で働いてたけど工場はもう嫌 (精神的に限界なので工場以外の仕事がしたいのが実質1番の理由) でもこれを正直に書くと落とされそうなのでなんとか考えてはいるんですが、 仕事内容もピンとこないし葬儀屋の志望動機なんていくら考えても浮かんできません。 事務とかセレモニースタッフとかは大量募集ですがその職種は限定1名なのでなんとか受かりたいんですが。 何かアドバイスください。 その仕事を何故したいのか、それを書けばいいとか志望動機もかけないところに応募するなとかの回答はいりません。 面接も結構落ちてるのであまり仕事も選べませんし。 ただ派遣の工場だけはもう嫌…。 ちなみに正社員ではなく契約社員です。(正社員登用制度あり)
場へ仕事復帰ですか、その時の対応について皆様のお力をお貸しください。 職場は450人程の病院で、入職より3年半程 同じ病棟です 入職時 より実父の介護のため、Uターン帰郷後、今の病院へ就職しました そのことは病棟スタッフはほとんど理解されており今回、葬儀にあたり病棟からも30人程、参列及び香典等を頂きました もちろん、即時香典返しを受け付けよりお渡ししてあるのですが、香典返しということではなく、長期お休みを頂いたお礼として病棟に菓子折りを持参しよう考えています。 それに伴い、病棟スタッフが移動等があり別部署から来て頂いた人たちちへも気持ちばかりの菓子折りを持っていこうと思いますが常識的におかしくないでしようか？ 個別には難しいので違う階の来ていただいた人にお菓子はことずけようと思います(挨拶には個別にいきます) 各階に3〜5人→5〜6個入りのお菓子を付箋等で名前を記入しておく わかりにくい文面、誤字等すみません
供花を頂きました。会社は全国チェーンの小売業で、社長との面識はありません。お返しはするべきでしょうか？私の会社には菓子折り禁止という独特のルールがあるので、送って良いものか分かりません
面識ですがお香典は必要どしょうか？ ※私は非正規職員です 私の父が亡くなった時には 非正規職員との ことで職場からは何も対応がなく その方(今回亡くなられた)からも香典は頂いておりません。
と思いますが、どんな値段設定になっているのでしょうか
祖母は新潟住みでしたので新潟で葬儀等を終え会社に出勤しましたら、上司より香典を頂きました。通夜でも弔 電を社長の名前のものと職場一同のものと2通頂いてます。 香典は会社の規定で出ているものだと思います。 働いている職場には休みを頂きご迷惑をおかけしました、という感じで菓子折りを買ってきたのですが弔電の手配をしてくれたであろう総務や社長のいる本社は今の職場より車で30分ほど離れた場所にあります。 普段本社には用事がない限り行く必要がなく、私も面接時でしか訪れたことがありません。 このような場合、本社の方にもご挨拶と菓子折り(香典返し？)を持参して伺った方がよろしいのでしょうか？ なにぶん社会人になってからはこういった経験が初めてで無知な状態です。 詳しい方、知恵をお貸しください。
日に給料明細書を見ると有給扱いでなく、欠勤扱いでした。担当の事務員に尋ねると、有給の申請をしなかったか らと。月が変わったので、訂正は無理と言われました。その事務員は葬儀の花や香典を手配してます。知ってたはずです。歴代の事務員は休みもちゃんと有給で処理してました。何か良い方法ありませんか？
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