0代で 失業したらと、ふと思いました。
解決済み
て、採用を頂きました。 早速来てくださいと言われて出勤したところ、与えられたのは「A社」という社名の仕事。 直属の先輩も「sakuraさんはC社の社員だけど、仕事はA社の仕事ね♪」と…。 電話も郵便も色々な社名のものが来ます。 A社、B社、C社、D社… 夫妻で経営してる小さな会社です。 他の先輩と社長の会話を聞いていると、 「〇〇さんからは『C社』で領収を切ればいいんですよね?」とか、 「□□さんには何で名乗りますか?A社?」とか、 「名刺作っといてー」→「B社でいいの?それともC社?」とか… この会社は大丈夫なのか?と不安に。税金とかどーなってんだ? でも、みなさんヒマそうに仕事してるわりに日給いいし、 勤務時間も新米主婦にはありがたいし、残業ないし(終業時刻30分前には帰る準備をはじめて、退社時刻ぴったりに全員事務職出るから焦るくらい…) 何より、ハローワークに再就職手当ての申請しちゃったもんだから、辞めるわけにもいかない。 でも、ニュースで「〇〇社の社長逮捕」とか見ると本当に不安になるんですよ。 新人だから上のいうこと聞くしかないし。 『貴方は言われたことやってればいいの!』的な雰囲気で聞けないし… ずっと忙しい職場でバリバリ働いてきたので、 社長がいないとずっとおしゃべり&お茶してる先輩方が苦痛だし、 (混ざるの嫌なんですが、全員タムロしてる中、一人でデスクにいるのは、おツボネ様たちにはどう見えるのか…) 「仕事ください」言えば困った顔されるし、 贅沢な悩みと思いますが、もう辞めたい… 社名がいくつもあるのが怖いし。 社名がいくつもあるのは、大丈夫なんでしょうか?
りますがよろしくお願いします。 4月から個人経営のとある葬儀社(社長、私、友人の3人だけ)に友人の頼みで勤務しておりますが、 ①残業代が払われた事がない ②保険関係が一切かかっていない(営業用の車の自賠責は除く) ③有給が3ヶ月過ぎても支給されない ④雇用契約書を一切交わしていない ⑤ただし、宿直業務は社長が全て行う(会社事務所のすぐ近くに社長宅がある) ⑥月の休日が4日を割る月がこれまで7ヶ月 以上の様な状況です。 会社名には株式会社とついているものの上記の理由で今月まで働いたものの、社長のワンマン加減や待遇に我慢できず退職しようと思っています。こんな会社に勤めた自分も自分ですが、こんな状況でも退職前に残業代を請求したいと思ってますが可能なのでしょうか? 拙い文章で申し訳ありませんがお力添えをお願いします。
パートタイマー、1軒のお家の施行に対して1回入ると約6千円もらえます。時間は5、6時間程度となっているので.普通に時給換算すると時給約1000円にはなると思い、勤めることにしました。 しかし実際勤めてみると 人手不足で 朝の7時半から1軒目の葬儀式の仕事に入るとお客様が斎場から帰られるまでだいたい6時間拘束、その後当日初七日というものが入ると別手当は出ますが2時間ほどかかります。 その後引き続き、次のお通夜式に入ると担当家の通夜振る舞いの片付けが終わるまで。 お客様には私達パートタイマーの勤務時間はお伝えしない決まりになっているので(急かされた、追い出したとのクレームになるとの会社の言い分)運が良ければ募集通りの5、6時間で帰れますが、運が悪い10時11時を過ぎることも。 過去最長勤務時間が、16時間連続勤務という人も。 手当はそれぞれ支払われていますし、お客様にクレーム言われようが帰る気になれば帰れはしますが同僚に迷惑がかかります。 実際 所得の制限のない社会保険に加入してる人などは、普通に週40時間勤務超えて働いています。 募集時の目安時間を超えても残業代は出ませんし、22時過ぎても深夜手当はありません。 最近裁量労働制という言葉を聞き、私達の仕事にも当てはまるのか?と思い会社の偉い方に聞いてみたところ「お前達パートのおばさんには関係ない」と一蹴されました。 たしかに働けば月収は上がりますが有給が取れない為、体調を崩し休むと無給となってしまいます。 ただお葬式が入らないと 週に1回か2回しか仕事に呼ばれない事もあるので、年平均すると大丈夫なのもしれません。
ません。もちろん正社員です。 また、月給で入ったにも関わらず病院等で遅刻した際にも給与から引かれます。 病院代がかかるうえに、給料まで引かれると生活がかなり苦しいです。 入社当時は朝の9時から5時だったのが現在では7時半までに会社に着いていないと遅刻扱いです。 土曜日は各週休みで出勤する日は午後2時にはかえってよかったのですが、ここ5年程、6時までにかえられてしまいました。給料は変わりません。 10年勤務していますが10万円前半の給料です。 唯一ひかれなかったのは、身内の葬儀のときです。 しかし、兄の結婚式に出席する為に休んだ時は欠勤扱いで、給料が少なくなっていました。 一度、労働監督署が入ったのですが、どうやったのかそのまま監督署の方は帰られました。 おそらく出勤簿・給与台帳等、二重帳簿をつけているのだと思います。 タイムカードがあるのですが、定時になると押さなければなりません。 もちろんそのあとは残業ですが残業手当がついたこともありません。 タイムカードを押したあとに仕事を上司が頼みます。 ほぼ毎日、朝の7時から夜の7時まで働いています。 またやっと仕事が終わり家に帰ろうとすると、上司が「この品物を買ってきて!明日の朝いるから」 と私の家より先にある店に買い物をたのむのです。日頃からそういうことをしてくれるかどうかで、その人の評価が決まるといいます。上司は外回りをよくするのでその時に買っておけばいいと思うのですが。 しかもその品物も個人で使うものです。もちろん領収書は会社の分としてもらわなければなりません。 家族で経営しているので、はっきり言って召使いあつかいです。意見をすると、女が口出しするもんじゃないと言われます。 どうにかならいものでしょうか? この不景気に正社員として再就職するのも難しく、この先の人生が不安です。 正社員で働けている事に感謝し、我慢すべきなのでしょうか。 どうしたらいいのか分かりません。 何か良いアドバイスがあればおねがいします。
友人が先日株式会社互助センターから内定をもらいました。しかし、採用担当の方のいっていることがどうも府におちません。思い過ごしならいいのですが教えてください。 ①社会保険:社会保険・福利厚生の説明も明記してあるサイト文献も一切ないとのことですが、普通の会社なら考えられないことだと思います。 ②退勤:葬儀メインといっておきながら、子供が具合が悪かったり、運動会等の行事がある際はそちらを優先できるとのことですが、通夜等は予告なくやってくるもので、お客様にとっては大切なイベントだとおもいます。担当のお客様の通夜の準備などがあっても本当に子供の病院等優先させることができるのでしょうか?さらに、5時で仕事が終わるというのですが、営業が定時であがれるなんてことがあるのでしょうか? ③給与内容:○○円以上と記載されていますが、最低賃金の保証等を書かれるのが通例のような気がします。 ④採用までのながれ:面接にいって履歴書等に目を通し、2次面接があったらしいがその場で内定したとのこと。あれほどの規模の会社でありながら、地方の採用担当者がその場で内定できるというのはどういうことなのでしょうか? このような質問は本当はしてはいけないかもしれません。しかし、大切な友人ですので是非とも力をかしてください。
でやっている葬儀社で5年パート勤めしています。 今回、私(娘)が遠方の他県で出産するため、仕事を1ヶ月ほど休んで私の自宅に住み込みで手伝いに来てくれる事になっています。 その事も、私が妊娠してから前以て会社の社長には話してあったそうです。 それで、今回お産が近づき、その話をしたら(母は社長の機嫌が悪かったのかも、と言っている)、辞表を出して、と言われたみたいです。 私も詳細がわからないのですが…… これって不当解雇ですよね? でも、自己都合の退職願いを提出するように言われているようです。 これまでだって、寸志はおろか、低賃金で交通費や残業代も出なかった会社です。そのくせ、社長はゴルフだなんだと自分の都合で、母の休みの日に急遽出てきて、だの、役場に行ってきて、どこそこ行ってきて、と細々した用事を母の自家用車で散々良いように使ってきました。 経営もどんぶり勘定で、おそらく監査が入ったらヤバイとこだらけ、と事務の母は言ってました。 葬儀社ですから、田舎でもやはり需要があり大きなお金が出入るするせいか、自分らに使う金遣いはすごいそうです。 女社長始め、娘、息子2人と家族経営していて、公私混同で経費としてひとまとめに使ってるような状況です。 話は逸れましたが、、、 ・母本人は当初、年金を満額もらえる65歳までは細々と頑張る、と言っていたので、本来は辞める気はなかったようです。 ・第一子出産の際も、1ケ月休みをもらい、娘の自宅に手伝いに来ている(2年前)。 ・辞表は、「日付はこっちで書くから空欄で出して」と言われたそうです。 ・母本人は、事を荒立てるつもりはない、とのこと。 これって、どう思いますか? せめて、失業保険が通常3ヶ月のところ、会社都合の退職で6ヶ月までもらえたら、私たち家族もまだ気か晴れるのですが…… 散々こき使ってきて、辞めるとなれば、ハイさようなら、のようで、今までありがとうとか、お疲れ様でした、など労いの言葉一つ無い冷酷な社長みたいです。 びっくりというか…呆れました。
失い倒れてしまいまた。 その後、すぐに救急車で運ばれましたが、そのまま亡くなってしまいました。 死因は くも膜下出血でした。 その後の会社の対応に、不信感を抱いております。 同僚は、倒れた日は9日連続出勤でした。前日に社員に休みたいと話したところ、人手が足りないのであと1日出勤して欲しいと依頼されました。 同僚は疲れを感じていましたが、会社の依頼通り9日目も出勤し、夕方に体調不良を訴えました。恐らくその時にくも膜下出血が発症したと思われます。 同僚が亡くなったことは、部署全体には公表せずに、一部の親しい同僚のみに伝え、本日葬儀を終えました。1週間たった今も、同僚が亡くなってしまったことを知らない同僚がたくさんいます。 会社側は体裁を考えてか、9日連続勤務中に体調不良を訴えたことを隠そうとしているかのようです。 日頃から労働基準法を超えた労働をしています。社会保険の加入もなく、会社側の対応も曖昧です。 このような場合、会社側にペナルティはないのでしょうか? 長年会社のために真面目に働いてきた同僚の事を思うと、悲しく、悔し く思いでいっぱいです!
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