向くと思いますか? 〈やりたくない仕事〉 ・仕事しない老害の代わりにやる仕事 ・子供おらんやつが自分の代わりに仕事するべきと思っている育休取ってる男の代わりの仕事 本当に、老害と権利ばかり主張するやつの代わりに仕事をするのは馬鹿らしいと思っています。
回答終了
得意先との電話で 「そういえば◯◯会社の△△さん育児休暇取ってたみたいっすね!…うんうん、まぁそうですよねー。取っても3ヶ月でしょー。…え1年!? スゴいっすね!でも1年も居なかったらもう席ないでしょ?男で営業でーってなるとそりゃキツい」 と言ってました。 会社の制度で1年取ってるのに、それで「戻ってきても席ないでしょ」とか言われるの不憫すぎませんか。 男の育児休暇=3ヶ月だ、みたいな暗黙の了解もキライです。 普段はとても良い上司なのでショックでした。 この人もやっぱり所詮は影で人のことを言う人間だったんだなと思い、幻滅しました。
解決済み
れるのは、暇な部署、人の変わりがきく、案件を常に抱えてることがないような部署や係の人のみ、で、しかも、 遠慮なく空気読まない能天気な人みたいな扱いの人のみ、 少数しか育休取ってない感じで、 育休なんて暗黙の了解でないような職場です。 男社会、縦社会です。 とても残念な話だなと。 うちは一人っ子で考えてるので、 もう二度とこんな機会ないかもしれないし、取ってもらいたいのですが、無理だろうなと諦めています。 みなさんの職場、どんな感じですか?
ました。 育休明けのママたちは会社全体で40人くらい働いてて復帰明けに手土産を持ってきてるママたちはあまりいません。 新しい職場でママは私一人になのですが、 手土産持って行った方がいいですか? 男ばかりの職場になります。 職場はだいたい20人くらいいる職場です。 ご意見ください。
か来てくれましたが、そのうちの1人の方が応援に来ているのに挨拶もないのはどういうことかと言っていたそうです。 確かに私が休むことで他の方に迷惑をかけているのは十分承知しています。ですが応援の方が来るたびにわざわざ挨拶をしに行かないといけないのでしょうか? 復帰してからお礼の電話をする形ではダメですか? ※私は30代男です。
った方がいいかアドバイス下さい。 12月末に二人目を出産予定です。 上の子は産む時には2歳5ヶ月。 自宅保育中です。 転勤族で頼る人がおらず、産院は大人一人15分しか面会出来ず、立ち会いは分娩直前のみ。子供は入れません。夫は土日休みの日勤ですが、ほぼ毎日残業し、途中で仕事を抜けることが難しい職場です。また帰って来るのにも時間がかかります。 仮に夫不在時に陣痛がきたり破水した場合、陣痛タクシーで産院へ向かう予定ではありますが、上の子は一緒に連れて行けません。 そのため夫は正産期から休みをとる予定ですが、この場合一般的には産まれる前なので無給か有給を使うようになるのでしょうか? それとも上の子の育児という名目で賃金が発生する育児休業を使えるのですか?普通は2歳までですかね? また産後2週間は実母が来てくれる予定です。 今月から産後パパ育休が創設されましたが、元々産まれて1ヶ月半〜2ヶ月近くは夫が休みをとる予定でした。この場合どう休みをとった方がいいでしょうか?産後パパ育休?育児休業?? ちなみに会陰切開の傷で前回動けなかったこともあり、傷が治る2週間は夫は上の子の面倒、実母には家事をお願いする予定です。また、計画分娩にするべきかも同時に考えております。 長くなりましたが、我が家はそこまで金銭的余裕があるわけではありません。夫は大手企業に勤めているため、福利厚生はしっかりしているとは思いますが、いかんせん夫の意識が低く、出産育児に対してどこまでの福利厚生があるのか本人自体も周知していません。 ですので一般的にはこのような状況で、夫はどんな働き方、休み方をするのが一番ベストなのか、教えて頂けると助かります。回答よろしくお願いします。
お聞きしたいです。 性別や立場、理由など添えて頂けると有り難いです。 自分は育休をとり復帰をしたいのですが、 職場に、上記の事を明言される方もいます。 他の人がどう考えているか…なかなか本音は聞けませんので、実際のところどう思われてる方が多いのでしょう。
世界各国の有名大学、オックスフォード、ハーバードなど、男女比率は5:5です。 これを見ると、男の方が産まれながらにアタマが良いから、では説明がつきません。男も女もアタマのイイ奴は同数と考えるべきです。 大学を目指す人の母数は、 昭和ならいざ知らず、 日本の大学進学率は、男も女も50%程度で同等です。 アタマの差でもなく、母数の差でもないとしたら、何が原因でしょうか?
わせて教えていただけるとうれしいです。
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