た。育休は一年取る予定です。 出産後4ヶ月して会社の上司から電話がありました。電話では、産後の肥立ちの状態や子供の様子を聞かれたので元気です。と答えました。 それまではよかったのですが、上司が続けて話したのは、会社の職員が1名産休に入ったということでした。私はその職員が妊娠していたことは知らなかったのですが・・・ 上司は、保育園に入れるのはいつくらいか。仕事は忙しいなど話を続けていましたが、私がふと思ったのは、早めに復帰してほしい。を遠回しに言われたような気がして、不愉快でした。 育休や仕事復帰を経験された方で、会社から同じようなことを言われた方はいらっしゃいますか。また、復帰を早めに経験された方、メリットとデメリットがあれば教えてほしいです。
回答終了
正社員フルタイム(週5、9:00~18:00、休憩1.5h)で働いていました。 ※残業は毎日30分程度 子供はもうすぐ1歳になりますが、この春から0歳児クラスで保育園に預けています。 初めての育児と仕事の両立且つ子供もまだ小さいという事もあり、 時短勤務(週5、9:00~17:00、休憩1h)で復帰予定です。 ただ 特例(期間限定様子見つつ)で、フルタイム(週5、8:00~17:00、休憩1.5h)も可能と言われている為、未だにフルか時短どっちで復帰した方が良いのか悩んでしまいます。 結局実働30分しか変わらないですし、既に2人目妊娠希望中なので、いつ授かれるか次第ですが次の育休手当の為にもフルで戻った方が良いか、ただ子供も小さいので無理しない方が良いのか葛藤しています。 因みに保育園の預け入れが早くて7:30~なので、フルの場合は7:30、時短の場合は8:00過ぎには預ける予定です。 (保育園は近く在宅勤務なのでフルだとギリギリ、時短だと少し余裕もてる) 両家両親共働き、夫は私より朝早く終わり時間も日によるのでほとんどワンオペになります。 給与については、元々見込み残業代がついているので、時短の場合は見込み残業代も含めたフルタイムの賃金を時給換算した額×勤務時間の時給制と言われています。 ボーナスもフルタイムの給与×〇%(時短の程度による)で算出されて出るそうです。 一旦最初だけ様子見て具体的な給与額や生活リズムを把握してからフルにするとかでも良いのかなとは思いますが、、 皆さんならどうされますか？ ご意見伺いたいです。
解決済み
ますか？ 仕事と育児の両立で適応障害になってしまったもののまだ復帰したばかりなので退職の選択肢はなかったのですが、仕事量を何度相談しても上司は「明るい性格のあなたなら大丈夫！時短でも残業は復帰したてなんだからしょうがない！お子さんの事は部署の皆さんも気にかけてくれてます。全然気にしないで！」みたいな感じで真剣に取り合ってくれないし(その状況を変えたいのに…)、多方面への申し訳ない気持ちで日々壊れそうです。 退職する場合どうなるか知りたいです。 ちなみに診断書はまだ提出してません。 今まで心病んでしまった人への職場全体の対応を何度も見てきたので怖くて言えません…。 退職であれば診断書だす必要ないですよね？
し、私の希望で同じ社内ですが前とは違う仕事をしています。会社としては同じ部署で同じ仕事をしてほしいと言われましたが、保育園の関係や両親の親を頼ることができないため、無理を聞いていただき違う仕事内容をしています。 昨年仕事復帰から2、3日後に、この仕事も少ししか出来ないねぇと同じ職場の人から言われました。何のことか分からず聞いたら、ワガママを言っている、会社としてはクビにできないから育休取得の実績としてカウント出来れば、産休前にしていた仕事内容をさせるつもりだ、嫌なら辞めてもらう（むしろ辞めさせるために、嫌がらせで元の仕事内容に戻す）と社内で人事部が騒いでいるようです。 もちろんこちらの無理で仕事内容を変更していただいてますが、人事部のお偉いさん達が何の役職もない人に言いふらすこといかがなものかと思いました。 また職場復帰してから、今まで私のいたポジションの方はされていない仕事を無理矢理こちらに振ってきました。もちろん断れないですし、会社に無理を聞いていただいてるので承諾し仕事をしていますが、あまりにも本来の仕事が出来ない量を押し付けられています。 仕事の疲労とは別に精神的にとても参っています（私が弱いのは重々承知ですが…） このまま会社の言うなりになるのは、とても悔しいです。産休前のポジションに戻る前に仕事を辞めたいのですが、すんなり辞めるのも会社にとって都合がいいのかと思うと悩んでいます。 みなさんなら、このような場合どうされますか？身バレ防止のため、話の辻褄が合ってないことがありますが、ご了承いただければ嬉しいです。
で入社しました。 5月に予想外の妊娠をし、産休をいただき出産後に育休をもらい、保育園の都合上来月4月まで育休をのばしました。（育児休業給付金ももらっています。） 2月半ばに保育園決定後、育休復帰後の勤務相談で担当の方から前にいた部署では人員が多くシフトに入れないこと、他部署にまわっても週2程しか入れないと聞きました。 産休前はほぼフルタイム（妊娠したので、シフト時間はバラバラですが）でお仕事していて、その予定で就労証明をいただき市に提出しています。（汗 ですが、ネットでみる求人やそもそも会社のHPに私が産休前にお仕事していた部署の求人をだしてます。ちょっと意味がわかりません。 なので、近場で別のお仕事を探し、4月復帰後退職を考えているのですが どう話せばよいでしょうか。 育休をとらせてもらっているので、一旦は戻らなければいけないのは分かっています。
保育園の系列の施設なので、気まずくて言い出せません。 当初は復帰したのは前の会社で時短勤務だったのですが、閉鎖することになり退職して、今の会社に今年の４月からフルタイムで勤めています。 ですが、育児と家事との両立のしんどさだったり、職場環境の変化で合わず、気付けば６月ごろから体調不良で鬱状態と診断されました。 先生からは１ヶ月ほどの休職も必要と言われました。 そのことを上司に伝えると、急遽、今月いっぱいでと退職勧奨されました。生活のこともあるので、傷病手当金を申請したく、何とか話し合いで休職という形にしてもらい、今休職している間に次の就職先を探すために転職活動中です。 ですが、なかなか退職の話を言い出しづらいです。もし転職したとして、上司にどう思われるか怖くてたまりません。 上司は、鬱状態の私をみて「最初、面接の時に意気込んで入社したのに、その状態だとお仕事自体は難しいと思う」「会社の発展のために働いて欲しいのであって、生活のために働くのであればそれはうちの施設にはいらない」と言われています。 客観的な意見が欲しいのですが、もし皆さんであれば、どのようなタイミングで退職の意を伝えますか？そして、どのように言い出しますか？
きは求職中になるのですかね？受かりにくいですか？
しくないですか？
んでした。 延長を希望しましたが、いつ復帰できるか目処を立てて欲しい。希望園を増やして欲しい。育休延長の手続きはするがということでした。 私は復帰のために子どもを入れたくない園に預けたくないので、退職を検討しています。 わがままでしょうか？何かいい案はありますでしょうか？
くらいで妊娠し、 その後産休と育休をいただきました。 とても待遇が良く、こんな自分に産休と育休を とらせてくれた園なのですが、職員の方との関係が うまくいかず、妊娠前から辞めたいと思っていました 先輩職員の方、パートの方からは使えないと陰口を 叩かれ、前は出来てたことができてないと言われ（同じように子どもと接していました。）精神的に参ってしまってました。復帰後も嫌な顔をされたりするのは当たり前だと思ってはいましたが正直辛いです。 産休、育休中でも、夢でいびられる夢を見たりして すでに保育園に向かうことが怖くなってしまっている自分がいます。 自分でいうのもなんですが、まだ22歳なので今の園で働き続けなくてももっと楽しく働ける場所からあるんじゃないかと考えてしまっています。 働くことは嫌ではないのでもし、辞めたら次の職をすぐにでも探そうと思っていますが、わがままで産休、育休をとらせていただいた園で働き続けるべきでしょうか？ 現在は正規職員としてではなく、パートとして雇っていただいています。 厳しい意見もお聞きしますので、率直にどう思うか お応えしていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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