ーワークにバレますか？ その分育児休暇手当が減額したとしても、本業が副業を許可していれば特に何も言われないのでしょうか？ 緊急の支払いの為どうしても稼ぎたいのですが。
回答終了
知り合いのところでアルバイト 上記で合わせても数千円程のお小遣い稼ぎを考えています。 この場合、出産手当金は減額されますでしょうか？ 調べると、元々働いていた職場で産休中に働くと減額の対象になるとは記載はあるのですが副業についてはわからず、また収入も少額なため減額の対象になるのかがわかりません。 また、①②どちらも銀行口座に振り込み予定ですが、このような少額な副業の場合でもバレてしまうものなのでしょうか？
解決済み
娠がわかり雇用保険に加入していた本業のほうを辞めて、今は雇用保険未加入のほう（副業）の仕事のみしています。この場合、今からでも雇用保険に加入できれば育児休業給付金は受け取れるんでしょうか？
で育休取得、社保等加入しています。 副業は不可の会社です。 以下とても分かりづらくなるので箇条書きにします。 1.副業内容は個人事業主(業務委託)としての在宅ワーク、報酬制 2.派遣元に育休中ですが給付金が下がった分くらい副業をしても良いか尋ねた所、特に問題はないとの回答 3.管轄ハローワークへ会社から許可は得たが育休中に他の会社で副業しても良いか尋ねた所、時間(80時間)さえ厳守していれば副業で得た金額は申告しなくて良いのと回答(そこで極端な話、月間100万稼いでも80時間を厳守すれば申告不要なのか再度確認したところ問題ないとの事) 4.もう一度派遣元にハローワークとの相談内容を踏まえてお話ししたらハローワークへの申請は今まで通りするので時間、金額共に申告不要との事、税金関係は自分で確認してくださいと言われました。 5.社保料が育休免除になっている為協会へ確認、うちの管轄ではないとの事で年金側へ案内される 6.年金機構へ問い合わせた所副業したことにより保険料免除が継続されるかは判断が労働局(うろ覚えです)なのでそちらへ確認するように指示されました。 7.労働局へ問い合わせた所会社がいいと言ってる以上良いのではないか。でも問題ないとはうちではこれ以上は言えないと言われて再度年金機構へ問い合わせるように指示されます。 8.年金機構へ問い合わせしたらそもそも会社がいいと言ってるからじゃあオッケーと言う話ではないと思うんですが…やめといた方が無難では？と言われる。 9.再度労働局へ確認、副業は不可能なのか伺うと会社がいいと言っていて、申告もしなくて良いとなればいい方は悪いが調べる術もないので社会保険に関してはバレないんじゃないか的な事を言われました。 読みづらくて申し訳ないのですが、こんな感じで訳がわからなくなってきました。 結局会社が許可をくれてるので申告はしないけど時間さえ守ればいくら稼ごうが社会保険の免除も継続されて今まで通り給付金も減額なく貰えるという事でしょうか？ 自分で調べた所給付金も合わせて標準月額の80%を超えてはいけないみたいな事を書いてあったのでいくらでも良いというのは驚きました。 あと税務署にダブルワークでの税金の収納方法を聞いている所です…
やってるのですが妻が妊娠しており育休を取りたいと思っております。 そこでなんですが雇用保険が適応されてない自分でもなにかしらの給付を受けられるのでしょうか？ 無理な場合は仕方ないですがなにかしら受けられるのであれば教えてほしいです。
別に 月に5千円程の給与を頂いています。 源泉徴収分が戻ってくるので 令和4年分も確定申告をしました。 ウーバーイーツで収入を得ようと思っていますが いくらまでだったら申告不要ですか？ ↑20万以内なら申告不要だが住民税の申告は必要というのを見ました。 確定申告しちゃった方が楽ってことですか？ またどれくらいまでだったら 副業しても育休手当に影響がありませんか？ ↑雑所得になるから手当に影響はないと 見ましたがそうなのですか？
方は、１人で事務所にいる事が多かったり外出があったり、仕事に追われることなく適度なゆるさです。人間関係は良いとは言えませんが、悪いとも思いません。しかしながら給料は低く、古い考えの会社なので病気や新しい制度への理解がないです。産休育休がもらえるかも謎ですが、自分で手続きしたら貰えそうな気もします。（過去に女性社員がおらず前例がない）とにかくゆるく正直いてもいなくてもいいんだろうなぁといった感じですが、気が楽です。 ファミレスの方は、人間関係は良好で、仕事の事のプライベートの事も相談でき、仕事においてもやりがいや自分を必要としてくれるのでそれも気に入っています。 結婚が決まり、働き方を考えているのですが、どちから１本にしようと思っています。 そんなタイミングで盲腸を起こししばらく休んでいたのですが、正社員の方は有給も使いきってしまい２万ほど減ったもののお給料は入りました（安月給ですが）バイトの方は働いた分でした。 バイトの方はフルタイムパートに変更したら、福利厚生で産休育休がもらえます。今後子どもができたらパートでしか働けない（自分の性格的に）と思うので、どちらに絞るか悩んでいます。 自分で決めるべきですが、どちらのメリットも捨てがたく分からなくなってきました。 客観的にみてだったり、主婦の先輩方からみて、ご自分だったらどちらにされますか？また何かアドバイス等ありましたら教えてください。よろしくお願いいたします。
子供が二人担ったので、時給パートで復帰することになりました。 以前も同じ会社でパートをしていたので週3日程度で復帰だと思ってましたが、人員が増えすぎた為、土日のどちらかのみ週1ででてと言われました。 保育園の入所条件が月64時間働いていること。 その勤務だと退所になってしまうので副業してよいか相談したところ許可が降りました。 育休中前、育休中の有給も休んだからなしねと言われて納得いきません。 この会社の対応は育児休暇不利益ではないでしょうか？
在籍しています。 育児休暇中の身ですので 出勤はしてません。 生活が苦しい訳ではありませんが 貯蓄が欲 しいので 少しでも稼ぎたいので 別のお仕事を プラスでと、考えています( ›_‹ ) 副業禁止の会社でも 掛け持ちでお仕事されている方 いらっしゃいますか？ ナイトワークなどの お仕事以外で 所得の出る掛け持ちで…
)か正社員継続(副業NG)かで悩んでいます。 介護福祉士の資格をもっており介護施設で正社員として勤務しています。 独身時代から社員以外での働き方をしたことがないため正社員勤務のメリットもデメリットもいまいちわかっていません。(正直パートさんよりも多めのボーナスと産休・育休手当がでるくらいしか浮かばない) 子供が喘息持ちのため検査入院や症状が悪くなった時に入院することがあり有給がなくなり欠勤、結果給料がほぼない月があります。 子供が小さいので必ず付き添い入院になるため長期休みになり申し訳なさもつよいですが無給(に近い)状態になるのが辛いです。 子の看護休暇の制度は今の職場にはありません。 色々と相談しますが正社員は辞めるべきでは無い、今しかないから子供に付き添うべき、在宅ワークができる副業を探して補填にまわしたら…と沢山のアドバイスをいただくのですが結局ベストはどんな方法なのかわかりません。 この状態で無給を免れるためだけにパート＋副業でやっていってよいものか悩みます。 副業はタイミー、シェアフルを使いスキマ時間に働く、在宅ワークで出来るものなどいくつか探してはいます。 医療的処置をしていますので今後の妊娠出産はありません。 なにかアドバイスいただければ嬉しいです。
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