私の働いている会社は15日締めなので、6月分の出勤日数は10日になります。 給料明細を見ると、欠勤15日分を引かれていました。 日給は年計算されており、月給×12ヶ月÷(365日-年間休日日数100日)です。 6/3までの育児休暇の日数も欠勤扱いになるのでしょうか? 引かれる金額が多すぎて、支給額が10日で5.7万円… これでは日給5700円です。 もし復帰が15日からだったらマイナスになるのでは。 育児休暇も頂いたので、お給料の事は会社に言いにくくて… 通常、育児休暇明けのお給料の計算方法はどのようにするのが正しいのでしょうか。 皆さまお知恵を貸して下さい。
解決済み
から「控除不能額の請求依頼」という書類が届き、約20万円ほど支払うような内容でした。 約1ヶ月分の給与と同様です… 産休中のお金も育休中のお金も、どちらも支給がまだの為家計がかなり厳しいです。 そんな中20万円近く払うような書類が届いたので驚いてしまいました。 書類には、「1月分の給与が控除額に満たなかった為支払う必要がある」というような内容の記載があるのですが、これはなんのお金なのでしょうか? なぜ支払わなけらばいけないのか分からず、質問させて頂きました。 ご回答よろしくお願いします。
だきます。 現在、出身高校の先輩が経営している事業所(株式でも有限でもなく、○○商会という名前です)に 誘われ、雇ってもらっています。 重油等を扱う職種ですので危険物の資格を取得すればすぐにでも雇う、と言われ、無事資格を取り今に至ります。 疑問点をあげますと ①給料明細をもらったことはなく、社長(先輩)個人の名前で給料が振り込まれます。 社保ではないので、国保、国民年金、住民税など全て手取から支払いしています。 ②会社で仕事中の事故等に対する保険をかけてもらったと聞きましたが、詳しい内容の説明はなく証書も見ていません(その掛け金として給料から5000円引かれている?) ③夏冬のボーナス(固定は五万で後は社長次第)以外に、繁忙期が終わってから賞与があると言われましたが、やはり支払わないと言われました。 支払わないと言われた以上、貰えないのでしょうか? ③の支払わない理由としては、私はもう1つ夜間の仕事を掛け持ちしていて(事前に社長より許可を得てます)繁忙期は平日は夜間働くな、と言われたのですが、平日にシフトを入れてしまい社長にバレました。 嘘をついて平日に働いたのが許せないから、給料一ヶ月分を賞与として考えていたが今回は支払わない、とのこと。 どうしても収入を増やしたく、平日にシフトを入れてしまいましたが、事情は説明しているのです。 私には、生後2ヶ月の子どもと妻がおります。 妻は育児休暇中ですが、出産後に卵膜遺残が判明し子宮鏡下手術を控えています。 私には結婚前に作った借金があり、恥ずかしいことに住民税や国民年金の滞納などもありました。 妻は借金については理解してくれていましたが、滞納などは入籍後に通達がきて発覚したので、怒りを通り越して呆れていたようです。 生活費に加え、税金の支払い、上記の返済や支払いと今度の妻の手術費、子どもにかかるお金など、生活はカツカツの状態です。 私自身は現在の雇用状況について何も疑問に思っていなかったのですが、③を妻に伝えたところ、堪忍袋の緒が切れたのか、①②についても詰問され、③についても事前に賞与額を知らせてくれないと家計の計画も立てられないし、賞与額を知っていたら夜間の仕事に行くなと止めたのに! 繁忙期にきちんと仕事はしてるのに社長の感情論で賞与が無くなるなんて!と言われ、何とも答えれず。 詰問されるまで気にしていなかったことが引っ掛かってきたので、今の自分の状況が正当なものなのかご相談させていただきました。 長々となってしまいましたが、どなたか回答頂けると助かります。
を探しているのですが、いいなと思った仕事が時給が高く、雇用保険に入れる週20時間にすると年103万円を越し、130万円手前までいってしまいそうです。 社会保険やらがややこしく、全体的に見ると特になるのかが分からなくて困っています。 【大まかな情報】 ・職安情報によると、株式会社で、事業所人数は10人ほど。 ・時給は1200円、週4〜5日、3時間以上、土日祝休み。年末年始休暇あり。 ・雇用保険を適用させる週20時間以上勤務にすると、月収が8.8万円を超える。 (私自身の勤務可能時間は最大で週25時間くらい) ・夫の会社から家族手当をもらっている。配偶者分は8000円で、年103万円以上になるとこの分は無くなる事は確認済み。 【知りたい事】 ・51人以下の会社なら年130万以上で社会保険に入るとは調べて知りましたが、そうで無いパターンもあるのか? ・トータルで見て、年103万・130万のどちらの方が特なのか。 この辺りを教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
できず、 会社宛に振り込んでいます。 これを、控除不能額と言うようなのですが、 育児休業をとるときに「控除不能額支払誓約書」を書かされ、その中に「毎月18日までに指示された控除不能額を支払わないと、従業員全員に25日払う給与が止まります」という脅し文句が書かれているのです。 これは本当なのですか? 控除不能額が支払われ、健保の差し引きが終わらないと給与が出せない会計上の制約とは何でしょうか?
産を機に5月31日で退職しました。7月が予定日です。 (私の働いているサロンでは産休、育休がないため) お互いが国保に加入している場合は退職しても夫の扶養には入れないのでしょうか? 2023年1月に入ってから辞めるまでにいただいたお給料は148万円です。 配偶者免除の壁?と言われる103万は超えていても150万未満は同額の免除を受けれるとかなんとか 色々なサイトで見ていたら頭がごちゃごちゃになりました。 詳しい方がいれば受けられるのか受けられないのか、どう言った手続きが必要なのか教えていただきたいです。 退職時にオーナーに離職票をお願いしました。 ハローワークは退職から30日後〜失業手当の受給期間延長手続きが行えるとのことでしたので出産を終えて少ししたらハローワークには伺おうと思います。 退職した場合でも収入があったのならふるさと納税などもした方がいいのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
・女なのですが、結婚を考えています。 相手は同学年でまだ就職できていませんが、公務員志望で将来的に も安定はする予定です。 働き出して、お互いに貯金をし300万円貯まったら結婚することにしているのですが、今現在『お金を貯めること』と、将来子供ができたときにどうやって働くのが一番いいのか悩んでいます。 お金を貯めるにあたってですが、現在の手取は17万ほどで、来年になると住民税も引かれもっと少なくなると言われています。 つい最近6年目の先輩(男性)の手取が20万以下であると聞きました。 目一杯働けるうちは働くつもりでいますが、家計や生活を圧迫するような働き方はしたくないと思っています。むしろ思いきり働いて沢山稼ぎたいです。 今は働いていても業務内容賃金共に延びしろがなく、毎日朝早くから夜遅くまで拘束される状態に疑問を持っているのも現実です。 また、結婚したらすぐにでも子供がほしいと思います。 現在の職場は子供がいながら働ける職場であるとは到底思えません。 結婚してそれをきっかけに辞めてしまうのであれば、今すぐにでも地方公務員を受けようかとも考えています。(育児休暇などの待遇と、長くいればそれだけしっかりと昇給するため) それか、会計事務所などで経験を積んで資格をとるのもよいかと思っています。 ほかにはあまり転職先が思い付きません。 ・どういった仕事がいいのか ・給料 ・待遇や環境 において、どのタイミングで転職すべきかアドバイスをいただけると幸いです。 また質問などあればお答えします。
産休に入っているのですが、復帰の件で効率のよい休み方を教えてもらいたいです。 今は産休で、11月中旬から育児休暇に切り替わります。前年の年収は660万でした。 旦那は640万です。 結婚して3年目ですが、毎年夫婦で300万円近く引かれます。一生懸命働いても、引かれものが多いので、貯金に回すと、そんなにいい生活はできません。 せっかく今まで引かれものが多かったので、この育児休暇で少しでも納めた分をもらいたいと思ってます。 元々、4月から復帰(育児休暇を半年だけとる)つもりでしたが、今後復帰すると時短や職種が変わる恐れがあるので、年収は約200万ほど下がる予定です。 それであれば、4月から復帰せず、約一年の育児休暇をとった方がいいでしょうか? 近々二人目も考えてるので、いつ仕事を辞めるかわかりません。 年収が高かった前年の金額が今の育児休暇に反映するので、早く復帰せずに、一年丸々育休を取った方が、多くもらえるのではないかと考えてます。 また、このまま育児休暇中に第二子を妊娠して、そのまま育児休暇をもらうことも視野にいれてますが、それだと育児休暇の手当は下がるのか?それも疑問です。 長くなりましたが、①育児休暇は一年とるべきか。②このまま育児休暇に妊娠して、育児休暇を延長すると育児休暇手当は今より下がるのか。 教えて頂けたら幸いです。
ったので、会社に伝え旦那かの意見もあり時短勤務にしていただいたのち、10月は悪阻で動けず連休明けから殆ど出勤ができず最終週の月曜日から復帰しました。 ただ一年未満の妊娠が無責任で悪阻で多大なる迷惑をかけてしまったことと、 旦那の意見により(通勤ラッシュがひどくつ毎日つま先立ちなので。。。)9:30-18:30の時間から10:00-16:00〜17:00にしていただいてかなりわがままを言っています。 ただ、母子健康管理指導事項連絡カードを提出することを上司に支持されていたので、先日提出もしています。(病院の予約の関係で提出が遅れることに関しても許可をいただいていました) それを踏まえた上で、先日話し合いの中で ・時短勤務での就業は人出が少ない中難しい ・けんぽ、厚生年金、住民税を時短スタッフに払うのは会社にとっては不利なので新入社員を取ったほうがいい ・通勤時に何かあって旦那に訴えられでもしたら責任が取れない ・今後事務所移転の際、新人を取るのでそもそもあなたの席があるかわからない などと言われました。 要するに妊婦はもういらないと言うことになってしまいます。 大変迷惑をかけていることは前提に、毎日しっかりと(会社はライン)朝に状況を説明し連絡をしていました。 私としてはしっかり働きたく悪阻も落ち着いたので旦那を説得し、またしっかりフルタイムで働く気でいます。 育児休暇も私の場合は計算を見ると取得できる権利がある期間に当たるそうなので、しっかり働いていきたいですし、 また、話し合いをした上司から会社の代表への報告は一切私が休んでいる間していなかったらしく、 代表からすると連絡もなくどうなっているんだという状態だったようです。 しっかりと話をしていたにも関わらず、 やはり妊婦は厳しい、会社にとってメリットがないと。 女性が働きやすいよう会社の制度を変えていくと掲げている中でのこの流れで正直戸惑っています。 旦那の扶養で近所でバイト探したほうがいいよとか 早くて11月には辞めてもらうかもとか、あくまで私に「辞めることに賛成します」と言わせたいような話し合いでした。 ただ、その上司も人事を掛け持ちしているだけで 直属の上司には一切そのような旨は伝えていないようで、新人を育てる時間やそういった現場の意見はきっと丸投げにするんだろうなとおもっています。 私ともう1人しかいない事務員も親の介護で休職しており、タイミングが悪から新しい人が来たら採用するよの流れで納得できるわけもなく、返事はせず家族で話し合いますと終話しています。 女性の他部署の先輩にも相談し、実際の代表が実態をしらないのもおかしいので直接一度話をしたほうがいいといわれ私もそうしようとおもっています。 私にも落ち度はあり甘いことはわかっていますが、 このまま辞めるしかないのでしょうか? 上司やチーム仲は良くうまくうやっていけています。 どうすべきなのか、何かアドバイスをいただけないでしょうか? どうか、よろしくお願い致します。
が、私は一応復職扱いで休業して病気のため傷病手当金をもらってます。 今年の末に源泉徴収票を提出しなければいけないと思うのですが、金額が合わなくなってくると思うのですが、この場合、退園等の処分はあるのでしょうか?
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