社員からパートになり復帰予定ですが、まだ、早いかな？と思い、育休延長も考えています。 育休延長の仕方を教えていただきたいです。 また、子供が生まれてから１年が基本ですが、１年過ぎると育児休暇の手当てが少なくなる、とかあるのでしょうか？ 育休の手当てよりパートで働く方が給料が少なくなる気がして。 週3くらいで働く予定です。 教えてください。 よろしくお願いします！
解決済み
ら産休に入り 2024年12月中の職場復帰予定。 今日時点で勤続4年8ヶ月とします。 いくつか質問させてください。 ①仮に復帰時点で第二子妊娠しており 半年も経たずして産休期間になる場合、 通常育休手当は直前6ヶ月の賃金から算定 されると思いますが、どうなるのですか？ 12月復帰し3月に妊娠34週を迎えるとすると 3ヶ月しか働く期間がないですよね。 3ヶ月分は第一子出産前まで遡るのですか？ それとも復帰後の3ヶ月分が算定対象で、 手当が大幅に減るのでしょうか。 ②第一子の保育園決定。 第二子が2ヶ月後に出産予定のため 職場との相談の結果、有休と欠勤で繋ぎ 実際に出勤することはなく 第二子産休に入ることになった場合は なにか問題はありますでしょうか？ 保育園辞退しないといけないとか… 上記は例えば、の質問で、実際のところは 第一子は保育園途中入園できず、 1歳半まで延長になりそうです。 このまま第二子産休まで 続けて入れたらいいなと考えています。 続けて取得が難しい場合は職場復帰し なるべく早く2度目の産休を取りたいです。 給付金や休業に関する気をつける点が ありましたら教えてください。
がいます。4月に1歳半になるのでそれから保育園に預け正社員としてフルで働けたらなと思っています。それまで失業手当を受給したいと考えてましたが調べるとすぐに働けない人は受給期間の延長しかできないようです。 なのですぐに就職するふりをして失業手当を受給するしかないのでしょうか？？
回答終了
らい、つい最近まで復帰の資料や育休の延長のために職場に頻繁に通っていましたが今更復帰を悩んでいます。 現在保育園が決まらず育休を1ヶ月延長してもらってます。 アルバイトでも社員と同等に育休、産休が貰えて復帰後も手厚いサポートがある。（時間など） 働きやすい環境（主に人間関係） 育休手当が欲しかった ↑今まで復帰したいと考えていた理由です。 ↓復帰したくない理由 就職したい 2人目が欲しい 一時保育しか見つからず1日3400円で預ける為ほとんどが保育料 一時保育が受かれば来年の1月には職場に復帰できる予定です。 1年以上育休手当をもらいながら復帰後すぐ辞める、または復帰せず辞めたらやはり非常識でしょうか？ 子供は2人は絶対欲しいです。 私は何歳か開けるより、早めに2人目を産んでより早く就職したいと考えています。考えは甘いでしょうか。 旦那は正確な時期は言わず貯金が〇〇万行ったら2人目と言っていました。 確かに貯金は大事ですがより早く子供に手がかからなくなれば私がその分稼げるのではないかというのが私の考えです。。 子供は今ちょうど1歳です。 皆さんの考えを聴きたいです。質問内容、まだ自分でも整理できておらず分かりづらくて申し訳ありませんが回答宜しくお願い致します。
子供の入所を予定しております。 保育施設からは、慣らしの期間を1週間とってほしいと言われているのですが、保育施設へ入所をした時点で育休手当は打ち切りになってしまいますよね？ 慣らしの期間は入所前、入所後どちらの扱いになるのでしょうか？ 育休終了期間前に慣らしをするべきなのか、育休後に慣らしをしないといけないのかが良くわかりません。 職場はとても小さい会社で、今まで育休をとったことがある人がおらず、手続きがよくわからないので育休延長とか短縮はしないでくれと言われている状態です…
年末より産休、育休中。 ◎産休に入る直前に雇い止めを宣告され、育休を取得、1年半まで延長していいとのことで、在籍中。 ◎職場の指示で保育所の入所不可の通知を取得。 ◎今後すぐに他の職場に勤めない可能性大。 今回の雇い止めや役所とのやりとりで疲弊してしまい、しばらくは人と関わりたくないのもあります・・・ このまま育休を延長して退職(契約終了)する場合は自己都合になってしまうのでしょうか？ 音声や文章などがなく、雇い止めを言われた証拠は残っていません。 延長しない方がいいのでしょうか？ 一年前にそのまま辞めればよかったかなとモヤモヤする毎日です。 お聞きしたいことが上手く纏まりませんが、お知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
開したところです。 保活激戦区のため、育休復帰月と1歳4月で保育園は落ちてしまい育休延長中です。 ・1歳年度途中の入園は難しくこのまま2年間育休をとることになりそう ・1人目の妊娠時に入院と自宅安静が続きほぼ休んでいた ・2歳4月も入れるか微妙な点数 のため連続育休にしたいなと思ったのですが、1人目も授かるのに時間がかかり、第二子も体外受精予定のためスケジュールに不安があり相談します。 2020年6月 入社 2022年6月 妊娠 6月末～12月中旬 病気休暇…妊娠悪阻と切迫早産で入院のため 2022年12月中旬 産休…会社の規定で産前8週から 2023年1月末 出産 2025年1月末 育休終了予定 今から治療をすると最短で 2024年7月 妊娠判明 2025年3月中旬 予定日 になります。 産前8週から産休がとれる会社なので、7月に妊娠できれば問題ないという認識ですが合っていますでしょうか…。 また、有給が40日ほど貯まっているはずです。 その場合は 2024年9月 妊娠判明 2025年1月末 育休終了 1月末～3月中旬 有給消化 2025年3月中旬 産休 2025年5月中旬 予定日 2025年7月中旬 ２人目育休開始 のスケジュールとなります。 2020年6月～2022年6月までは欠勤はないのですが、 このスケジュールでも育休手当金はもらえるという認識で間違いないでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
できなくて一年半の育休延長をしています。一年半までは手当てが出ると思います。 それ以降～第二子 の産休育休に入るまでの期間無収入でも構わないので第一子の育休を更に延長してもらえば、第二子の手当ては第一子と同じようにもらえますか？
すが ここには 育児休業制度 お子様の誕生日に応じて2歳～2歳6ヶ月まで取得できます。 ※一定要件を満たした場合 と記載がありますが 育休手当 何歳まで と検索すると 支給期間が延長されるケース 育休手当の支給対象は原則として子どもが1歳になるまでですが、やむを得ない事情がある場合には、最長で2年間の延長が可能です。具体的には次のような場合です。 保育所などの利用申し込みをおこなっているが入所できない場合 子どもを養育する予定だった配偶者などが死亡や病気、怪我などで養育が困難になった場合 婚姻の解消などで子どもを養育する予定だった配偶者と別居になった場合 6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産予定、または産後8週間を経過していない場合 上記にあてはまる場合には、子どもが1歳6ヵ月になるまで育休の延長を申請できます。また、子どもが1歳6ヵ月になった時点でも、状況が変わっていない場合は再度申請の手続きをとることで2歳まで再延長が可能です。 と書いてありました。 つまりは会社の規定で２歳半まで 育休取れるとなっていても 育休の手当はもらえないけど 休み自体はもらえるということでしょうか？ 連続育休を取るつもりだったんですが 上が一歳半で授かれればいいなと思っていました。 その際出勤しないといけなくなるのでしょうか？
。 産休育休を取れるわけではないので、 会社に言う必要はないですよね？ 失業手当の延長手続きはしようと思っています。
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