いて相談させて頂きたいです。 もともと急性期病棟にいて残業はありましたが人間関係もよく楽しく働いていました。 復帰後はゆったりとした病棟で時短で働いています。 辞めたい理由は以下の通りです。 ①顔見知りはいるものの人間関係がリセットされ年配の方が多く同年代がいないため孤独感がすごい 暇な時間が多いためかスタッフ同士の悪口をいったり癖の強いひとがいたりで人間関係が苦痛です。年配の方たちで輪ができており、若い私は輪に入れず仕事をして気を紛らわすか、休憩中は影を潜めひっそりというかんじで息が詰まります。 ②仕事量が少なく何をしていいかわからない時間もがあり療養病棟が合っていないと感じる。 ③通勤時間がもともと車で片道1時間ほどかかり雪国で冬は通勤も大変。 これは、妊娠前からそうだったので理由としては弱いですが通勤時間に割く時間を減らして子供との時間を大事にしたり家の事をやりたいです。 ④時短で働いてることが申し訳ない。 周りのスタッフにいつまで時短なの？お母さんに見てもらえないの？等言われたり、業務を残して帰ることが申し訳なく近くの病院でフルで働きたいと思うようになった。 ⑤1年勤めないと育休手当はもらえないので、早く新しいところに転職して2人目の妊活をしたい。 育休中は、復帰後半年働けば少しは穏便に辞められるかなと思い9月には退職の意向を伝え12月いっぱいで辞めるつもりでいました。 しかし、実際に復帰してみると、上記の理由からもっと早く転職したいと思うようになりました..。 皆様ならどのように考えますか？常識的にはどうなんだろうか、職場への申し訳なさ、自分の甘えなのだろうかと思う節もあり、退職時期や退職理由の伝え方悩んでおります。
回答終了
ています。 育休開始は9/21〜で、今まで1月と2月に支給されていました。（立て続けに支給されることもありますか？） そこで質問ですが育休手当はいつまでの分が支給されるのでしょうか。どのサイトを調べても退職日が支給単位期間の末日にあたる場合は、退職日が含まれる支給単位期間まで支給されます。と書いてあり本当のことが分かりません。 ハローワークに確認したいのですが、時間が合わず行けません。
解決済み
たのですが、産休があって育休がなかったため産休後にやむなく退職しました。 その後、退職手当の支給の通知と失業者の退職手当の手続きの書類が届きました。 この両方は全くの別物ですか？ 後者は、いつどのような時に申請すべきなのでしょうか。
0月に出産し、派遣会社と直接雇用契約を結び産休・育休を取得できました。 ０歳児４月入所の保育園を申し込み（ほぼ入れるそうです）、育休申請もそれまでの期間です。 産前の派遣先には復帰できず派遣会社が仕事を紹介してくれるとの事ですが、幼い子持ちで厳しいでしょうし求人数自体が少ないので別の派遣会社の求人にもどんどん応募しようと思います。 もし運よく他の派遣会社で仕事が決まっても、その旨決まってから報告すれば育休手当はもらえるのでしょうか？ 他の派遣会社の仕事に応募することは聞かれない限りこちらから言う必要はないでしょうか？
ではない、めでたいことだと言う人もいますが、政治家が妊婦には過剰に配慮し、 労働側を軽視していることも影響していると思いますか？ 他人への配慮もなく仕事よりも大事だとか平気で言ったり、その労働側が仕事をしてそのお金で育休手当などをもらい、その後も税的な支援を受ける、仕事の場を確保してもらっているのに、この言動を見ると言動自体はどうにかならないのかといつも思ってしまいます。 政治家は人の労働によりお金が集まり妊娠や出産後の人の、暮らしを支えてくれていると表現してもいいと思いますが。
ESでフルタイムで出向中ですが、子供の熱などで早退が続き、今の現場の契約終了が決まりました。 子供のことは最初にお客様にもお伝えしており、その上での契約でしたし、現場で一緒に働く方々からは「お子さんのことは仕方がないこと、いつでも言ってくださいね」とおっしゃっていただいていました。 私自身も病児保育を活用し、夫も結構頑張ってくれていました。 ここからが問題なのですが、以下今私が勤めている会社から言われたことです。 ・次の現場が決まるまで自宅待機 ・自宅待機期間は無給 これは違法ではないのでしょうか？ 私にも契約終了に至る問題があったとは言え、勤める他企業では自宅待機期間も6割の給与保証があったと言います。 それに、育休から復帰するということで保育園に4月入所しましたが、案件が決まらないということでそこから3ヶ月自宅待機させられました。 その間は保育園に入園したため育休延長ができず、育休手当の支給が止まって本当の無給でした。 その上、7月からやっと働き始められましたが、7月に貰えるはずのボーナスもその前に働いている期間が無いからという理由でゼロでした。 育休明けの自宅待機については、調べたところ違法のようでした。 できればこのままこの会社を辞め、自宅待機期間のお給料をいただきたいです。 実際に自宅待機期間にお給料は貰えるものでしょうか？ 会社によるのでしょうか？
報告はいつ頃がベストでしょうか。
す。 年明けすぐに人事に必要書類を送付済みで、出産一時金の50万円は3月に出産した医療機関に支払い済みである旨の書類が届きました。 出産手当金は出産一時金とは別に支給されるものと理解していますが、4月末の時点でまだ支払われていません。 私の勤める会社では、産休の時の給料を一旦全額支給後、翌月に休職控除として支給分を控除する形をとっており、マイナス分を立替金として後日会社に振り込みを行っています。 このような場合だと出産手当金は支給されないのでしょうか。
歴五ヶ月目の女性です。 妊活開始の時期に迷っています。 勤務歴が一年ないと、育休中の手当がもらえない ？など勤務歴一年以上のくくりの法律がありますよね。 四月入社の私はいつ出産予定ですと、それらが全てもらえるでしょうか？ 質問内容が少々あつかましいかもしれませんが、将来のプランニングに必要と考えています。お願いします。
て会社が承認したのが９月６日です。 いつもは13日辺りには手当入ってるのですが まだ入ってないのでどのくらい遅れるもんなのか知りたいです。よろしくお願いします(・・;)
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