で派遣先(短期)の正社員になれると思いますか?というものです。現状は下記の通りです。(長文です。) 派遣先 は上場している会社で、私が今いる派遣先は正社員の事務員三人(うち2名がいなくなった) 派遣は最低でも6年はやとっていないので、久々の試み? 会社は建設・土木系。技術・営業・管理で成り立っており、新卒は技術・営業を積極採用中。(毎年採用枠は5名)全国に支店があり、本社は東京。派遣先は離れた支店です。 私は新卒で入社した会社を半年で退職しました。その後はすぐに正社員になるつもりもなく、いつか正社員になれたらというスタンスで事務の派遣会社に登録して、退職する次の日から事務の仕事を始めました。もともと長期の事務を希望していたのですが、事務未経験ということもあり、なかなか見つかりませんでした。そのため今の派遣先には短期で、尚且事務員の一人が退職、一人が産休に入られるということで2名居なくなるので、来年の新卒が入ってくるまでの繋ぎという人員不足で派遣から2名必要となり私と38歳のおばちゃん(未婚・独身)が採用されました。因みに妊婦さんは戻ってくるかも未定とのことでした。また、私は辞められた方の引き継ぎで、正社員同様の仕事をしております。そのため今は派遣二人、正社員事務が一名いますが、それぞれが全く別の仕事をしているため誰か一人でもかけたら困るという現状にあります。 会社はそれなりに大きな会社ではあるのですが、先輩情報によるとここ6年ぐらい新卒も派遣も入ってきてないとのことでした。また、過去の情報によると別の支店ではあるが派遣から正社員になったケースもあり、支店別採用も行っているとのことでした。元々定着率もよく辞める人も少ない為新卒も毎年5名という少人数の採用枠でした。 しかし総務情報によると、毎年大手にとられ新卒は1名ほどしか入ってこないのが現状でした。なので正社員も入ってくる可能性は低いんじゃないかというのが先輩社員の考えでした。また私は働きだして1ヶ月なるのですが、私以外にも同時期に2名派遣から採用したのですが一週間で辞めてしまい、それに怒った正社員の事務が支店長に、「また派遣雇うんですか。引き継ぎもしないといけないのに、正社員雇う気はないんですか?」と聞いたところ派遣から一人は雇いたいと言ってたそうです。(そのときは派遣は私のみで、その後におばちゃんが派遣採用されました。) でも一応派遣期間は来年の三月という悲しい現状です。この前社内にいるとき、別室にいる支店長(ドアは空いてる)に声をかけられ、「○○さん、仕事少しはなれてきた?」「よろしく頼むね」とにっこり笑って貰えて期待しすぎて辛い日々を過ごしています。もしかして、正社員なれる?でも短期だし…そもそも紹介予定派遣ですらないしという気持ちで一杯です。 支店は派遣のためにわざわざ歓迎会をやってくれたり、定時には必ず帰れて(5時45分)、正社員事務員の場合給料は20万はあり、土日祝日もしっかりやすみで、何より仕事が楽しくてしかたがありません。 長文にはなりましたが、今こんな現状です。たくさんのご意見や体験談話聞けたらと思ってます。よろしくお願いします。
解決済み
、子供が1歳になるまでの育休までは認めてもらえました。 しかし復帰…となると、ちょっと渋られる感じが あり、『子供が3歳になるまで休職してもいいんじゃない?』 みたいなことを言われました。 理由は、上の子が軽度の発達障害があることや夫と双方の実家が車で1時間の距離であり、熱発など緊急時に仕事に穴を開けることがあること。(ただし、私や夫のきょうだいは車で長くても15分以内の近場に複数いるにはいる。)などがあるとは思います。 もともとおととしまでは妊娠イコール退職な職場であっただけに、私も暗に退職勧告されているのかな…と、思ってしまいました。 今からでも、将来転職を念頭において過ごしたほうがいいのでしょうか。
りたい事が出来たり、寿退職だったり、 理由は様々ですが、結局は会社が嫌になってやめています。 中小企業で50人いるかいないかの会社ですが、去年から現在にかけて15人ほど退職しています。 去年までは人それぞれ事情があるから寂しいけど、 しょうがないよなぁとしか思えなかったのですが、 今年に入っても退職したい報告が相次ぎ、 自分の心の中がざわざわしています。 (自分は役職がついているわけではないですが、会社の女の子のまとめ役として度々上司に相談され、退職者の穴を埋めるよう人を取ったり、仕事を振り分けたりしています) 私は四月から妊活を始めようと思っています。 今は三月に産休に入る人、 先週私に妊娠報告をしてきた人(まだ会社には報告していません) 2人は産休、育休を取って復帰する予定です。 そんな中で私も妊娠を考えていることを周りに話すと 「今いなくなられると困るなあ〜」 とか 「○○さんがいなくなったら終わりだよ!」 など言われます。 頼りにされているのは嬉しいですが、 私だって子供がほしいし、 仕事も続けないと旦那さんだけのお給料では生活ができません。 でも会社は新人の子が多く、頼れる上司もいなくて 非常にいま精神的に参っています。 出勤時に急な腹痛や、先週から微熱も続いて体がだるいです。 ストレスなんだろうなぁと思います。 旦那にモヤモヤを話したら、 「そんな気にすることない。会社はどうにでもなるからお前がそんなに気にすることはないよ」 と言ってくれるのですが、どうも心のモヤが晴れません。 今日は体調も良くないので会社を休みました。 これから会社についてどうすればいいのか 考えるだけで心がつらいです。 もっと仕事のことを考えず自分のしたいように過ごしたいです。 なにかアドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくおねがいします。
のつもりで始めた派遣ですが、思いのほか居心地がよく、このまましばらく派遣でもいいかなと思っています。 何かデメリットなどあるでしょうか? 現在都心で彼と同棲中なのですが、彼の社員寮(社宅?)に入っており、2万円くらいなので彼のお給料から天引きされています。 光熱費も彼の口座から引き落とされているため私は支払っていません。 食費や雑費等は折半です。 祝日や長期休みで変動はありますが私は毎月18~23万くらいお給料が入ります。 保険や税金等は引かれています。 残業は今のところ一切ないですが、残業する場合はきっちりお給料が出ます。 交通費は自費で定期代15000円、ボーナスはないです。 今後産休育休などは制度があるので取得できます。 有給も好きなときにとれます。 理由は割愛しますが派遣切りなどは滅多なことがない限り有り得ないです。 (会社が倒産するとか、よっぽど仕事をさぼりまくるとか) もともとボーナスや手当てのほとんどない企業で働いていたので、ないならなくてもいいやとは思いますが、それ以外に何か今後派遣社員では心配という点はありますでしょうか? もちろんボーナスがあったら収入が全然違うのでありがたいですが、年齢や能力もあるので高望みはしません。 今のところ不安なのはそれくらいしか思いつかないのですが、ほかに何かデメリットはがあるのなら今後の転職も視野に入れたいと思っています。 よろしくお願い致します。
めていた会社を辞め、現在の職場で勤務しています。従業員は私を入れて3人、私以外の2人というのは夫婦です。 家族経営で事務所を開いており、事務経験のない私を事務という形で雇っていただきました。私が入社する前までは社会保険に入っておらず、私が社会保険完備して欲しい旨を伝えると私の入社と同時に社保に入ってくれました。(その時には産前産後の休暇の話はしていませんでした。) 入社時にはお腹に子供は居なくて、年内中につくるという考えはありませんでしたが、来年あたりにもう1人と考えていたので入社して数ヶ月が過ぎた頃に産前産後がもらえるか話をしてみると、どういった手続きをするのか分からないし今回が初めてだからその時になったらやります。と産前産後の休暇承諾とも取れるような返答をもらいました。(従業員に育休等取ったことは今までないそうです。) するとその話の数ヶ月後、急につわりが来て妊娠発覚、計算していた訳ではありませんでしたが迷いもなく産むことしかあたまにありませんでした。しかし出産予定日が来年の1月後半になり産んだ後仕事に復帰するにも生後3、4ヶ月で預けれる保育所を自分でリストアップした上で会社の人に話そうと決め、妊娠を伝えず仕事中もつわりと戦いながら過ごしていました。 またまたある日、上の子の体調不良で会社を1日休み、次の日出勤していったところ、急遽休まれて大変だと言われました。私の妊娠にも気づき、急遽休まれるだけで大変なのに子供を産んで何ヶ月も休むとなるとまた大変。他にもう1人雇う余裕もないしどう考えてますか?と言われました。祝いの言葉一つもなく、解雇されるのかとビクビクしなが、私は産前産後の4か月ほど休んで4月から乳幼児を預かってくれるところを生まれてすぐ名前を決めた時点で探します。と伝え、あとは夫婦2人で話し合いをしてみますと言われました。 産後復帰を考えているし、子供を保育園に入れないと仕事ができないこともあり育児休暇がないと来年度の保育園に入れなくなります。そういった不安も抱えながら話し合いの結果を待つ身です。旦那の収入も低く、私が働かず子供2人を見るのも金銭的に余裕がありません。 ①長々となりましたが聞きたいところは、入社してから1年未満でも産前産後の休暇は取れるのでしょうか。 ②私のような経験をしたことがある方のアドバイスがあれば何でもいいので聞きたいです。 ③このような場合解雇されるということはあり得るのでしょうか。 文章が下手くそで伝わりにくく、不明瞭なところがあれば質問してください。 解答してくださる方お待ちしてます(>_<)
機に引越しをするため以前の職場を退職しました。そしてまた新たな病院で10月から働く予定にしています。 面 接のときに、その病院からは「1年くらいは妊娠はせずに…」的なことを言われていました。しかし元々できにくい体であることや年齢を考えると、少しでも早く子作りをしようと考えており、その結果、運良くすぐに妊娠することができました。 この場合、新しく働く予定の病院へは、どのような対応をしたらよいでしょうか? 看護部長に電話で説明をするか、それとも事務担当者でよいのか、それとも職場へ出向き直接説明するべきか…。 フルタイムで働く予定でしたが、もしかしたら夜勤を減らした勤務形態に変えてもらわないといけないかもしれませんし、、、 どこの病院も、妊娠初期の妊婦を雇いたいとは思いませんよね?内定取り消しも覚悟しています。
娠中の仕事についての質問です。 私は個人の産婦人科クリニック(以後A病院)の受付事務をしてます。雇用形態は 正社員。勤め始めてまた数ヶ月。 私の他に先輩にあたる2人がいます。 先輩はこの道20年のベテランです。 ※どちらも40代でお子さんがいます。 2/10(金)に体調不良で欠勤。内科を受診したところ尿検査により妊娠が発覚。※体調不良は悪阻の始まり。 週明けの2/13(月)に職場のA病院に妊娠の報告をし、その日のうちに妊娠の検査と診察をしてもらいました。 上の子の妊娠中も悪阻が酷い方でしたがなんとか仕事は出来ました。前の職場はカウンターでの対面式の販売業だったので座る事が多く、お客様がいない間はバックヤードで休憩できる環境でした。 2/14(火)に出勤するものの、現在の仕事は一切座ることの出来ない立ち仕事で、吐き気を堪えながら受付応対や電話応対などをしてました。午後になって体調悪化の為早退。 2/15(水)更に悪阻が悪化。発熱。水も飲めず食事も取れず1日20~30回は吐く生活が始まりました。発熱があったので職場であるA病院に電話したら『インフルエンザだと困るから、どこか内科を受診してインフルの検査をして貰って結果を連絡して』と言われました。※職場のA病院では発熱した患者さんは院内にいれない方針です。 仕事は休み主人が仕事を休んで内科へ連れて行ってくれました。インフルは陰性だった為、その旨を連絡して帰宅。 2/16(木)も悪阻が収まらず欠勤。 2/17(金)に衰弱しきった私を見て旦那がA病院に連れて行ってくれました。診察の結果脱水で体重が妊娠前より-5kgで『重症妊娠悪阻』の診断で即入院。 結果2/17(金)~3/4(土)までの15日間入院しました。正直体調は全然良くなかったですが、退院の理由は ①看護師が『いつまで入院してるの?悪阻はスッキリしないものよ!』と言ってきた。 ②2/18(土)に受付の先輩の1人から『3人で仕事を回すことの意味を考えて』と言われ2/20(月)からの勤務表を渡された。 ③事務長が入院中何度も部屋に来て『早く良くなって早く仕事復帰してね』と言ってきた。 ④先生(医者)から、もう退院出来るでしょ!と言われた。 これらのきっかけで、追われるように退院しました。退院時の診察で次回の検診を3/13(月)に決めそれまで自宅療養となりました。 翌日より自宅に戻るが体調は悪化。水も飲めず食べても全て吐く状況。旦那が一生懸命看病してくれたのですが、更に体重が落ち、見るに見兼ねた母が『実家に帰ってきなさい』と言ってくれました。 ※実家はアパートから車で3分ほどで、上の子供は入院した2/17(金)から実家で預かって貰ってます。 3/6(月)より実家で生活を始めるものの、症状は更に悪化。3/9(木)の夜中発熱し、なんとか1晩過ごし、3/10(金)に母が病院に連れて行ってくれました。 ちなみに母は私の職場のA病院が発熱した患者は院内にいれないと知っていたので、市内にある総合病院(以後B病院)に連れて行ってくれました。私の母はこのB病院の看護師です。 私は朝の時点でほぼ意識朦朧で喋ることも出来ない状態。母が病院の受付や、先生への今までの経緯の説明など全部してくれました。 B病院の診断の結果、前回同様『重症妊娠悪阻』で即入院でした。ここまで我慢して悪くなって来る人は珍しいと言われたほど、母体が危険だったそうです。 私が検査や治療をしている間に母がA病院に行き、先生(医者)に状況を説明してくれて、職場に迷惑かけている事への謝罪をしてくれたのですが、先生(医者)からA病院ではなくB病院へ行った事へのお叱りを受けたそうです。母は何度も謝罪し、後日診断書を提出するという話で帰ってきました。 3/21(火)に診断書が出来上がったので旦那がA病院へ持って行ってくれました。内容としては1ヶ月の入院予定と書いてありました。 現在もB病院で入院中です。 そして本日3/26(月)にA病院から携帯に電話がありました。先生(医者)からでした。 内容は簡単に言うと ①退院はいつごろになりそうか? ②職場に復帰する気はあるのか? ③受付2人が休みが取れなくて4月からのシフトが限界だ。 ④復帰するなら早くしてほしい。 ⑤退院したらスグにA病院で診察を受けること。でした。 ここで今の私の悩み。 ⑴退院しても今の私には体力が無い為8時間の立ち仕事は到底無理だと思います。それでも仕事復帰しないといけない状況をなんとか回避する方法はありますか? ※お昼の休憩も交代で行うため20分で済ませて受付内に戻らないといけないので、仕事中に座れるのは20分。 ⑵妊娠の報告をした際に先輩から『産前は産まれるギリギリまで働いて産後は8週で復帰して』と言われてます。 ※実際先輩2人が出産の時もそうだったそうです。 私の理想としては産前6週の産休、産後は1年の育休が欲しいです。どの様に言えば職場は納得して貰えると思いますか? アドバイスお願い致します。
司(男性既婚)には妊娠報告をしたところ態度が急変しました。 際限なく膨大な仕事量を振られ、深夜残業、休日出勤を余儀なくされています。 そこまでして仕事を終わらせているにも関わらず、重箱の隅をつつくようなダメだしと、ネチネチした説教。 それでも堪えてきましたが、先日現場で何度も脚立に登るよう命令され、もう辞めたいと思うようになりました。 恐らく上司は人手不足の今、私を辞めさせて新しい人材を入れたいのだと思います。 正直妊娠さえしていなかったら、今すぐにでも辞めて他の職場を探すところですが、ここで辞めたら当然産休育休も取れず、転職先も見つかないという負い目があり踏ん切りが付きません。 ただ、お腹も大きくなった今、やはり体力的にもつらく、お腹も頻繁に張るのでこの状態が続くことも耐えられそうにありません。 会社のコンプライアンス窓口もありますが、私の前任者はそこまでして上司を訴えたところ、結局は風当たりが強くなって退職を余儀なくされました。 そのため、会社の窓口に訴えるのは辞める覚悟が出来てからと考えています。 八方塞がりのような状況で、ストレスを強く感じています。皆さんだったらどうしますか? 参考にしたいのでご意見を聞かせていただけたらありがたいです。 よろしくお願いいたします。
して働き(2015 3/31まで)、2015年4月1日より有期契約社員として働いています。 契約は6ヵ月更新、よほどのことがない限り更新できる社風です。 有期契約社員にしていただいて半年ほどで予定外ではありましたが、妊娠がわかりました。会社には早めに報告し、育休も前向きに検討していただけるということで安心していましたが、最近になって、4月からの契約更新はできない、育児休暇も取得できないといわれています。 現在、地方の事業所のため、総務担当の正社員の方が本社総務へと掛け合ってくださっていますが、難しそうです。 雇用期間が1年未満であること、その他(契約更新時に子が1歳を迎えてないといわれたそうです?)を出されています。 ・出産予定日は5月5日。 ・帝王切開のため、4月中旬から下旬に出産予定。 会社にある就業規則では、産前産後休暇中は、就業期間に含まれないとは記載がされていないので、可能であれば予定帝王切開日に合わせて、産前産後休暇を取得し育児休暇を取得したいという希望を伝えました。(3月中旬~) その後、育児休暇の取得は厳しいため(現況グレー)、4月の契約更新はせずにいったん解除といわれています。まだ、書類の提出もしていないため、産前産後休暇をずらし、4月1日以降まで出勤すれば取得ができるのか?と聞いていますが、私→正社員→本社総務となるため、はっきりとした回答が見えてきません。 正社員の方は、事業所で初めての産前産後、育児休暇の取得手続き、他の業務もあるため、常に忙しそうです。こちらの要望も伝えにくい状況なので、ある程度私も知識をつけて話し合いに挑みたいと考えています。 ・1番の希望は、育児休業の取得です。 保育園の申請や、社会保険、出産後の生活費を考えると、できる限り取得したいです。 妊娠さえしていなければ確実に契約更新でした。正社員の方もそれなりに評価をしてくださり、何度も調べてくださっているのですが・・・。妊娠した私を受け入れてもらったと、仕事も頑張り、社員含め育休前提で過ごしてきただけに肩透かしをくらった感じです。所長は、だめなら更新せず打ち切りね、1年たったら戻ってきていいよ、という態度です。 育児休暇取得の雇用の継続の条件は会社次第ですので、それ以外の条件でクリアできるものはクリアして会社に相談したいと思っています。妊娠以外に契約更新しないという理由は見当たりません。 育児休暇取得のために私は何をすべきでしょうか? また、産前産後休暇は就業期間には含まれるかどうかは、会社の規定次第という解釈でよいのでしょうか。 ・2 育児休暇の取得が不可で、契約の更新もされなかった場合は、産前産後休暇中に契約終了となります。その場合の、出産手当金等はどうなるのでしょうか?できれば、最悪な中でも最善な方法を準備したいと思っています。(夫は、自営+契約社員で社会保険加入中です。) 有期契約社員の心もとなさを痛感しています。就労1年未満の妊娠では仕方がないことかもしれませんが、そのあと10年ぐらいはきちんと会社に恩返しを・・・という意気込みだったのでやるせない気持ちでいっぱいです。契約6ヵ月ごとでは、育児休暇の取得は予定されていないかもしれませんね・・・。(全国展開をしている1000人規模の企業です)。雇止めにも当たらないでしょうか? 育児休暇を取得できなければ退社し復帰する気をありません。 アドバイスをいただけるとうれしいです。
ます。 某団体職員です。普段女性のみ少人数の職場です。 同僚(40)が4月末に出産予定で2ヶ月後産休に入ります。 9月に上司(事務局長)から彼女の妊娠報告を受けてから、私、上司、パートの方でフォローしてきました。 入社4年目で(私が先入社、彼女の方が一回り以上年上)、採用時はとても優秀な人が入って来ると聞いていました。 今思えば経理の仕事を任せたかったので、簿記2級の資格を持っていたため、そのように評価していたのだと思います。 実際には資格を持ってるだけで実務経験はほぼなく、単純な会計ソフトの入力でさえミスを多発し、特に決算時期等上司がかなり助けていました。 採用にあたった役員でさえ、前職何してたの?と疑問に思うほどでした。 普段から仕事が遅い・覚えが悪い、ミスも多く、何か注意されれば、それはパワハラではないか?とか、そんなこと言われると悲しいです、などと発言したり反発し、コミュニケーションは取らない、自分勝手で、今まで甘やかされて来たんだろうなと思える感じの人です。 態度も今の状況見たら言わなくても分かるでしょ?言わなくても察してという感じで、返事は曖昧にしかしません。 一昨年12月には結婚式に上司と当時の役員2人だけ呼び、他の人には一切式のことは知らせず、翌月末には誰にも何で休むとは言わず1週間休みを取りました(恐らく新婚旅行)。 上司に休みの希望が出たのは1ヶ月前(年末)で、私たちに話があったのは休む前の週でした。仕事はパートの人に引継ぎを早めにするように言われていたにも関わらず、週末近くに初め、パートの方の理解も微妙で、上司がフォローをしなくてはなりませんでした。 また、彼女が大きなミスをしていることに気づき、そのフォローも生まれました。正直言って迷惑でなりませんでした。 彼女が翌週出勤して来た時、上司に無事に帰ってきました〜と呑気な感じに言ったようで、無事も何もどこに行ってくるとも話がなかったのにと上司は思ったようです。朝礼後机の上に何の一言もなくお土産が置かれていました。 その後色々ありましたが、9月初め、上司に妊娠報告がありました。まだ心臓も見えなく安定期ではないので、役員等には言わないで欲しいと。 初期の頃つわりが酷いのか、早退や休むこともあり、仕事の状況が全く見えていなかったので、そのフォローに追われることになりました。体調が良くなり出勤してきた時に、役員(男性・総務部長)からまた休んだ時に他の人がフォローできるように分かるようにしておいてと言われていたのですが、それもすぐにやらず(この間何日間も何事もないように出勤しています)結局また休むことになり、役員も怒っていました。 彼女の産休の間、もう1人雇うことになりました。今いるパートさんに彼女の仕事を引き継ぐので、早くから引継ぎを始めるように役員に言われているのですが、引継ぎの進行がかなり遅く焦る風もありません。あと2ヶ月しかないのに?休んでいる間決算や色々と忙しい時期なのにと周りが焦っています。 産後も仕事は続けたいようですが、保育所がすぐ決まるか分からないので、育休+αで休みを貰いたいとも言っています。ご両親と同居で保育所は決まりづらいのでは?と上司に言われた時も、え?そうなんですか〜?といった反応。 彼女が休むにあたり、何度か総務部長と私達と面談で意思確認や聞き取りをしています。ある日の朝、パートの方が引継ぎにあたり、いつ頃出産予定で休むのかとみんなの前で先走って本人に聞いたことがありました。上司ですら聞いておらず、その時にはまだ分からないという返事だったのですが、その日の午後総務部長との面談があり、先に彼女が、次に私と上司が一緒に面談だったのですが、部長から彼女の出産予定日は4月末のようですねと伝えられました。私も上司も、え?今朝まだ未定って答えていたのに!?と思うのと同時に9月でまだ心臓が見えていないと言っていたのに、想定してたのより早くない?と思いました。 また、つわりなど辛いけど無理して頑張って仕事に来ていると言ったニュアンスのことも伝えたようです。(無理してまで来て貰わなくても良いのに…) 私にとっては職場で妊娠する方は初めてなので、もっと祝福モードなのかと思ってたのですが、誰もそんな感じはなく…彼女に対する不満しか出てきません。 上司もパートの方も出産経験があるので、彼女を見ていて過剰だと思っているようです。 うまく伝えられませんが、若くて世間知らずな子ならまだしも…私より年上ですよね?と思ってしまうことが多々あります。 上司ですら、どういう育ちをしてきたのだろう…と言っています。 周りの気も知らず平然と何事もないように過ごしてるのを見て、イラっとします。 仕事を続けるのであれば改善して欲しいのですが、私たちが諦めるしかないのでしょうか…。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
大学生の夏休みの過ごし方とは?就活につながる過ごし方をチェック!
選考対策
大学生の夏休みの過ごし方にはどのようなものがあるのでしょうか?長い夏休みを有意義に過ごす方法や就活につな...続きを見る
2024-03-01
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
最終面接の結果が遅い!結果はいつ来る?連絡がない場合の対処法も紹介
最終面接の後は、結果がいつ知らされるのか気になる人も多いはずです。結果連絡の時期や、一般的な目安を解説し...続きを見る
2022-06-13
仕事に行くのが怖いと感じたら。現状を打開するための方法を試そう
仕事に行くのが怖いと感じている場合は、仕事中もつらい時間を過ごしていることでしょう。理由を突き止めて適切...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です