子供 家の多額な借金! 妻がよく口にする言葉として 今月は入ってくる額より 出ていく額のほうが多いいわ! なんて言ってます。 その言葉を聞くと耳が痛くて 僕も遊んでいる訳ではないですし 精一杯働いてもその程度しか給料をもらえません。 副業も禁止されてます。 そんなときに昇進の話がありました。 昇進すると今まで以上に仕事量が増え 残業が多くなります。 そのため家庭にいる時間が少なくなります。 妻には全てを説明して 昇進の話を引き受けました。 ただ昇進したからといって すぐすぐ給料に反映はされません。 残業は今まで1時間だったのが3時間になり 仕事面ではとてもハードになりました。 上司からは毎日のように無理難題を押し付けられ なんとかしようと残業までして頑張っていると 残業のしすぎは良くないと注意され いつも夜遅くに家に帰り 帰ると妻の機嫌は悪い! 話しかけても返事はなし! ほぼ1人で子育てしてるので 少しでも手伝おうと思い 帰って洗濯、皿洗い、風呂掃除、ごみ出し をしてますが このままこの状態が続くと やっていける気がしません! 僕はどうすればいいのか分かりません ただただ毎日ストレスがたまっていくばかりで みなさんのアドバイスをください。 妻と子供に金銭面で苦労をかけたくない 結果家庭面で負担をかけている 家庭面を重視していくと 金銭面で負担をかけてします。 頭の中がパニック状態です。
解決済み
ただいま結婚3年目、共働きが当たり前の地域に住んでいます。 結婚当初は、二人の時間が欲しいと思い、積極的に子作りはしていませんでしたが、 最近、子供が欲しいと思うようになりました。 今の私の仕事は、ここ数年、仕事の特性上の問題で拘束時間が長くなり、毎月50~ 80時間超の残業が当たり前です。 ひどいと100時間している月もあり、繁忙期のみですが、夜勤にも入ったりします。 私がそんな感じなので、家事は、ほとんど夫がこなしています。 私は、帰って寝るだけです…。(残業代が全部出るので、まだ救われています。) そんな生活なので、私に子作りをする元気がなく、最近は月1~2回くらい…。 夫も子供が欲しいのに、私には無理に子作りしなくていいまでと言ってくれます…。 このままでは妊娠など程遠いような気がし、会社を辞めようかと思い始めましたが、 私の職場は女性が半分以上を占めており、産休などの制度は整っています。 産休1年ののち、子供3歳までは時短勤務が当たり前です。 契約社員でも、同じ条件です。なので、みな産休をとり、妊娠を理由に辞める人は 一人もいません。 そのため、毎年産休で一年、2~4人くらい人がいなくなり、その分の仕事は残された 人で対応することになります。増員は一切されません。 昔は暇だったので、子供ができたら正社員から契約社員に切り替え、フルタイムを やめて働くことが当たり前な会社でした。そういう経緯の契約社員がたくさんいます。 私もそうできるものだと思っていましたが、最近、契約社員=時短で残業できない人 が増えすぎたことからだと思うのですが、それが禁止されました。 会社はこうなること、わかっていたんじゃいの?と思うと、産休を取る人(契約社員 だと余計に)を見るたび、また新たに妊婦が…と思い、だんだん妬ましく、腹立たしく 思う自分がいて、ダメな発想だと思います…。 上記を踏まえると、今の状況が続くと、結局子作りができなくて妊娠どころじゃないと 思うのですが、もし子供ができれば、そのまま3歳まで時短ができる事になります。 そう思うと、辞める事を躊躇してしまいます。 また、仕事を辞めたからといって授かるものでもないと思うと、余計に悩みます。 みなさんなら、どうされますか?辞めますか?子供を授かるまでがんばりますか? ちなみに、まだ不妊治療は行っていません。 アドバイス、宜しくお願いいたします。
仕事を掛け持ちしており、私は専業主婦です。 しかし、近々夫が転職を考えています。 今の本職は決まった 時間に就業し、17時までの仕事なので、その後3〜4日でバイトをしています。 まだ次の仕事がはっきり決まっていませんが、今のように掛け持ちは難しくなってくると思うのです。本職と同じ位はもらえる仕事を探しており、それを踏まえて声をかけてもらっている職場もあります。 ですが、正直バイト代分(毎月5〜6万)収入が減るのは、我が家にとっては大問題なのです。 今も贅沢はそんなにはしていないつもりですが、節約ばかりの生活になるのも悩ましく、また来年には、上の子が幼稚園に入る事を考えると、まるで足りません。 そこで私も求人を探していた所、医療系の託児所付きの契約社員の仕事がありました。(医療事務の資格を取ったので後々は医療系に勤めたかった) しかし、6ヶ月の子供が完母でミルクを与えたことはありません。離乳食は始めており、今のところは順調で、麦茶もストローで飲めるようにはなりました。 そこで質問ですが、今の状況で就職する事をどう考えますか? 育児の考え方は十人十色なのはわかっていますが、”無理に働く必要はない、小さいウチは節約してでも一緒に。”と思うの方もいれば、”子供はそれなりにその環境に慣れる、家に帰ってちゃんと二人とスキンシップを取れば問題ない。”等、色々な意見、アドバイスをお願いします。 *多分ですが、求人先は知り合いの伝がある職場だと思うので、お願いすればもしかしたら入れるかも…と言う所です。
員・総合職・職位あり 勤続5年目 お相手:29歳 / 次男 / 国家公務員 (全国転勤可能性有り) 今年の6月末に、当方に「早くて8月末頃に転勤(地 方→東京)の可能性がある」旨、上司から通達を受けました。 お付き合いをしている彼氏に相談したところ、プロポーズされました。 彼との付き合いの期間は1年ほどですが、3カ月ほどの同棲を経て、家事やお金のこと含め協力して生活が出来ていたことや、意見の不一致をきちんと向き合って解決できる相手ですので、OKをしました。 それ以降は、彼は転勤先の希望を「東京」に変更し、来年4月の異動時にはなんとか東京へ異動できるよう掛け合い、上司の方もできる限り努めてくださるとのことです。 また、両家の両親・親戚の方々にお互いを知ってもらうために、それぞれと食事に行ったりと、結婚に向けて理解・応援していただけるように時間を共有してきました。 彼のご両親はとても喜んでおり、週明けの保存食まで持たせてもらえるほど良くしていただいております。 当方の両親も、休日には料理でもてなしてくれたりと、残る心配は「当方の今後について」のみのようです。 本日より彼が研修のため関東で2カ月間生活をすることになり、 両家の顔合わせや、入籍については、お互いの状況が落ち着いて相談した上で、両親にも相談することになっております。 以上を前提に、当方が退職を考えている理由ですが、 異動になった理由について、先日会社から、「異動先の女性社員が年末から産休・育休取得のため(復帰予定不明)」と言われました。 一方で、個人的には今年に入ってから起こった、在席中の部署の上司(男性・既婚)との問題(以降、馬が合わず、それまで2人だった部署に7月から男性社員を1名新規雇用)の影響が大きいと思ってます。 上司との問題は、明らかに上司に過失があり、労○的にと大問題になる内容ですが、当方が今の部署での仕事にやりがいを感じており継続したかっため、一部役員以外には公にしておりません。 上司は特に罰せられることもなく、今も出勤しております。 上司からの嫌がらせはその後も毎日続いておりますが、仕事へのやりがいだけで乗り越えてきました。 当方個人の能力やキャリア云々ではなく、とりあえずその場しのぎの人事の対象になったこと(、しかも会社が、最終的に上司をかばった結果となったこと)、が悔しくてたまりません。 理由を聞いてからは、仕事には出していないつもりですが、どこかプツンと緊張感が切れ、モチベーションを上げるものを探す毎日です。 頑張っていますが、正直毎日の出勤が苦痛です。 サラリーマンだから仕方ない、会社のためと理解しようとする一方で、今回は彼を含め家族を振り回すことにもなるため、「会社は私が考えているほど私個人を考えてないのだから、別に私じゃなくてもいいじゃん」という気持ちが日に日に高まっております。情けないです。 現状、異動について、「8月末の異動でいいか?」と先週再確認があったのですが、肝心の辞令が出ておりません。 おそらく近日中に出るかと思いますが・・・。 日が近づいてくるにつれて、悩みすぎから体調が崩れている当方を見かねて、彼は「いつ辞めてもいい。贅沢はさせてあげられないが、俺がなんとか頑張るよ」と言ってくれます。 気持ちが楽になり、感謝する一方で、迷惑ばかりかけてしまい申し訳ない気持ちがあります。頼りっぱなしになるのは違う気がします。 現在の会社に未練があるとすれば、「安定的な収入と保証」のみです。 このような状況でどうすればいいのか、 ①すぐにでも辞表を出す ②一旦は東京に行き、10月に受験予定の試験(転職に有利)を受けて、辞表を出す ③とりあえず今の会社で頑張る 上記をいったりきたりぐるぐるしております。 ①or②で決断する場合は、できる限り自活できるようアルバイトをできればと思っております。 早く決めないといけないのに、決めきれない自分に腹が立ちます。 皆様にご意見・アドバイスをいただきたくお願いいたします。
預金)、退職し派遣で金融事務(営業サポート)の仕事をすることになりました。前職は環境は割と良く、女性も 産休育休を取る方も多く同期もまだ働いています。働いていた時は職場も遠く 仕事と家事で疲れきっており限界を感じ退職しました。まだ働いていたらそれはそれで辛かったとは思うのですが、今は不安で仕方なくなってしまい辞めたことを後悔しています。今回決まった派遣は産休代替の為1年ちょっとの期間限定です。派遣ではなく、年齢的にも難しいですが正社員に挑戦するべきだったかなと思ってしまいます。派遣はもう決定なので1年ちょっと働くと33歳になる為更に年齢を重ねてしまいます。33歳で正社員を目指すのは難しいですよね?子供も欲しいと考えていますし、元々ずっと働くつもりもありませんでした。旦那さんのお給料だけでも貯金はあまり出来ませんが生活は何とか出来ます。ただ同期がまだ正社員で頑張っているのに私は道をはずれてしまったようで、何が正しかったのか自分でも良く分からないのです。産休代替なので期限の途中で正社員を探すのも駄目だし、でも33歳になって探すのはもっと難しいし、これから出来るとこまで他の派遣で探すのか。今回の派遣はサポートですので、再度金融を探す際にプラスにはならないかも知れないとも考えてしまいます。既婚女性で共働きの家庭で正社員の方は多いのでしょうか。同期等がまだ働いている中で(辞めた人ももちろんいますが良く知っている人はたくさん残っています)、一人孤独な気持ちになっています。間違っていたのでしょうか?今頭が不安でいっぱいで、分かりにくい文章ですが、何かアドバイスを頂けないでしょうか。
ました。勤務形態は週5日の午後1時~5時です。 昨年妊娠し、12月20日から産休に入り、今年1月に出産しました。 当初、産休の間私の代わりとなる人を雇い、私は産休が明け、子供を保育園に預けることが出来たら復職し、産休代理の人は営業に回ってもらうか他の方法を考えるとの予定でした。 12月初旬に求人応募があり、採用決定後引き継ぎ業務を終え産休に入りました。 その後出産し、来年度の保育園入園申込みなど手続をし、3月に入ったので4月の復職に向け社長と連絡を取っていたところ、メールで「復職は半年~1年後と思っていたので即決できない」との内容が来ました。 しかし、休みに入る前の話では会社の事もあるので、保育園に入園出来たら産休明けに復職、入園が出来なければ入園出来るまで育休を取ろうとの事でした。 ですので、このメールに少し疑問を感じつつも返信へ「保育園申込み書類の関係で、産休から育休取得となると区役所へ提出する書類が必要になりますのでその時は宜しくお願いします。」と送りました。 以降のメールのやり取りは以下になります。 社長…「了解しました。気持ちは痛いほどわかります。会社としても大変ありがたい事です申し訳ありません。」 私…「では、5月頃復職について再度連絡させていただきます。」 社長…「会社が増員できる力が付けば検討させてください。今は私の理想となり満足しています。貴方なら受け皿も多いと思いますので新しい道を進んで下さい。現在働いてくれている人まで排除はできませんのでこの度は辞退ください。これで失礼します。」 という内容です。 最後のメール以降、私からは連絡をしていません。(正直、こんな結果になり心穏やかにはいれないので…。) 保育園の入園も決まり、復職へ向け準備をしてきたので残念でなりません。 確かに妊娠中、入院したりもしましたが会社側から何か注意や警告があったりはしませんでした。 我が家も自営業ではありますが、従業員を抱えている立場です。主人は同じ経営者として考えられないと怒り心頭です。 このことを話した友人は、不当解雇だから職が見つかるまで給料の補償をしてもらえばいいと言います。 私も考えると腹立たしく思いますが、お世話になったのも事実だし、しょせんこの程度の会社と社長だった…と自分に言い聞かせ、先に進もうとは思ってます。訴える云々は考えていませんがギャフンと言わせたいという気持ちも無い訳ではありません。 以上のような形で退職を余儀なくされた場合、私はどの様な方法をとる事ができるのでしょうか? その方法を教えていただきたいと思います。 ※まとまりのない文章ですみません。
ようか悩んでいます。 私が重視しているのは仕事内容とライフプランの実現(地元で結婚して家を建てる)です。 A 第一志望 やりたい仕事 憧れの企業 従業員数 約2,100名 同期の人数 4拠点合計35-50名 (男女比1:1) 本社の名古屋に5-6割の人が勤務 他3県に支社(そのうち1つは地元の県)(この4県は近い) 地元県の支社なら実家から通える 4県の中で転勤有り、ジョブローテ3年ごと 何名かの先輩社員のキャリアを見ると本社勤務がほとんど(本社6年→支社3年→本社7年目など) 上司との面談で勤務地の希望は取らず、やりたい仕事はなにかを重視される 小さい部署だが一部の部署ではシフト制 家賃補助3万、通勤費全額支給 車通勤不可 B 第二志望 A社よりやりたい仕事ではないが興味のある仕事 外資系 英語の勉強必要 従業員数 約1,800名 同期の人数 15名程度(内自分含め女性2名)(職種採用で同じ部署に同期はいなく自分1人) 勤務地は実家から歩いて15分程 完全土日祝休み 転勤なし 通勤方法は何でもよい 産休育休、福利厚生、給料、休日日数などはどちらも申し分ないほど良いです。 私は今正直B社に傾いています。 友人にはずっと第一志望って言ってたのはAだし、やりたい仕事をやれるなんて幸せなんだからA社にすれば良いのにと言われます。 確かに自分でもやりたい仕事ができる企業に内定を頂いたことは大変ありがたいことだと思うのですが、改めて今後のライフプランを考えたときに、『地元で結婚して家を建てる』ことが最も重要だと自分の中で気づきました。 私の家族は親族含めかなり仲が良く、祖父母やいとこも全員県内に住んでおり、日頃からよく遊びに行っています。 私も将来は地元で結婚をして、子供を産んで、一軒家を建てたいと思っています。 私は子供を産んだら仕事を辞めてもよいと思っています。20年も30年も働き続ける気は今はあまりありません。 結婚のために働く訳ではないのですが、実際にこの目標が叶う確率が高いのはB社なのかなと思っています。 しかし、一度きりの人生で自分のやりたい仕事をやってみたい、新しい地でチャレンジしてみたいという思いもあります。A社もB社も中途採用だと正社員で入社するのはかなり難しい企業です。新卒だからこそ行ける企業だと思っています。 また、Bの方は同期の人数が少なく、さらに女性も少ないことからやっていけるのか不安でいっぱいです、、 A社も支社に配属になればそれほど同期が多いわけではないと思いますが どちらの企業様に決めてもメリットは沢山あります。 A社だったらやりたい仕事、綺麗なオフィス、目標としてた会社に勤められる、都会の生活 B社だったらお金が貯まる、地元結婚の可能性が高まる、両親の近くにいられる しかし同時にデメリットもあるのです A社 貯金ができるか、将来地元に帰ってこられるのか B社 仕事内容がAの方がやってみたい、A社より同期が少ない ここに書いていないこともたくさん悩みました。 A社は仕事内容、B社は勤務地に惹かれています。 実際に社会に出て「働く」ことを経験されている皆様にお聞きしたいです。 皆様ならどちらを選びますか? 最後に決めるのは自分なのですが、ご意見を参考にさせて頂きたいです。 ここまで長々と読んでいただきありがとうございます。拙い文章で申し訳ありません。 ご回答お待ちしております、よろしくお願い致します。
回答終了
なりますが、多くの方の意見が聞けますと幸いです。 わたし(26歳)は12月末で退職し、現在無職の者です 。約5年お付き合いしている彼氏(27歳)がおり、10月から同棲を始めました。退職後は彼に養ってもらっているわけではなく、お互い10万円/月を口座にいれて生活しています。無職で時間もあるので、家事全般をわたしが担当しています。 今月に入って、彼に「4月からはちゃんとどこかの企業で正社員として働いてほしい」と言われました。恐らく、彼の親や友達から聞かれているのではないかと思います。彼のことが好きですし結婚したいとも思っているので、愛想をつかされまいと本格的に転職活動を始めました。 しかし、中々自分の中で大切にしたい3つの軸を満たす企業に出会えないことで、何を妥協していけば良いのか悩んでいます。 わたしの重要視している軸は下記です。 ①自分の好きなこと、興味があることを仕事にしたい →大学時代に専攻していた法律に興味があり、法律事務所への転職を検討。最初は経験無しでも構わないが、ゆくゆくは資格取得を目指して欲しい、というのが企業側の考え。9時から18時勤務で、残業が35H/月、家に帰ってから家のこと+勉強をこなせる自信がない。資格取得後も勉強し続けなければ生き残っていけない業界とネットに書いてあった為、出産・子育てを考えると、家族と過ごす時間が確保できない気がする。 ②育休・産休がとれる ③残業が少なめ →自分の好きなことを仕事にしたいが、1番の夢は結婚して子供を産み育てることなので、なるべく子供の成長を近くで見守っていたい。転職を検討している法律事務所は、育休・産休実績がないので不安。 毎日悩んでは答えが出ず、ネットには「結婚を考えているのであれば、彼氏との話し合いが大切」と書いてありましたので、昨日相談してみました。 彼からは、好きなことを仕事にした方が良いと言われました。前職の人間関係が最悪で耐えきれず、やりがいのない仕事である上に激務だったことから、今後転職して人間関係に耐えきれなかった時、せめて仕事内容が好きなことだったら続けていく力になってくれるのでは、と言われました。わたしもそう考えました。 でも、一人暮らしの時、仕事が忙しくて遅く帰った日には、自分のこともままなりませんでした。コンビニ弁当で食事を済ませ、食器も使ってすぐ洗うことの方が少なくて、洗濯もたまってから洗う、そんな日々でした。 自分の好きなことを仕事に出来たとして、一人でもままならなかったことが、二人で生きているのに今と同様に出来るのか?と不安で仕方ないです。 彼は「仕事で忙しいならゴミ出しくらいはするよ」と言ってくれていて、家事に全く協力的でないわけではないですが、「やって」と言わないとやりません。今は無職だから何もしなくても許せるけど、仕事して子供が産まれたら気持ちにゆとりが生まれないと思います。 結婚して子供が欲しい、子供の成長を近くで見ていたい、短い勤務でそこそこのお給料のところがないかとパートのお仕事も見てました。 しかし、彼に「パートでは今後の経済的不安があるから正社員で働いてほしい」と言われ、パートの検討はやめました。(彼は大企業に勤めてて、同年代の中では高収入な方です) 女性でも経済的に自立していなければならない時代です。わたしが正社員で彼の希望する道へ転職すれば、お金の心配もなく、すんなり結婚を考えてくれるのではないかと思います。その為にわたしは色々妥協することがあるけれど、彼にはない。出産・子育ては女が大変、正社員で働いて彼と同等レベルの収入、じゃあ彼は何でわたしの支えになってくれるのか、フェアじゃないなと色々考えてしまい、もやもやしています。 なんだか支離滅裂な相談となってしまいましたが、皆さんなら何にこだわって何を妥協するのか意見が聞きたいです。
短勤務)。結婚子供あり(4歳、保育園に預けています。)。出産して育休。前回と同じ職場に再度派遣で就職しました。 職場内は関係良好です。 仕事内容は社員同様なのでなかなかハードです。 このたび派遣法が変わるようで3年勤務したら居れなくなるということを聞き、これを気に正社員へ転職しようと検討しています(今のところは契約社員が限界。) しかし主人が飲食店勤務なので土日祝絶対出。水曜定休なのでそれにあわせて今の職場で振休して何とか休みをあわせてきました(比較的とりやすい)。 再就職をいざ検討してみるとどこも土日休。。休みがあいません。 そこで質問です。家族の休みをあわすか自分の再就職を進めるか悩んでいます。夫婦で休みが全然合わない中子育てしている家族の方いますでしょうか? 子供も再来年小学校になります。その時は土日休みのほうがいいと思っています。ただこのままだとずーっと本当にあわない状態になります。夏季休暇は稼ぎ時で更にあいません。年末年始しかないです。両親遠いので助け厳しいです。 同じような境遇のかた意見宜しくお願いします。
すか?もし子供ができたら医者を続けるのは、難しいですか? あと、あなたは現役で医学部に入ったんです か? 教えて下さい!
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