務です。 うちの会社は勤続年数によって非正規でも夏季休暇冬季休暇と有給があり、暇な時は休んでいいと電話がきます。 育休も3年取れるので周りからはホワイト企業だと言われます。 でも仕事内容はストレスが多く精神的に参ってしまう人が続出し、人間関係もボロボロ…通勤手段は徒歩か自転車か公共機関のみで車通勤はできません。 時給が低いので勤務時間を増やして欲しいとお願いしても人件費削減とのためと聞き入れてもらえず、副業も禁止されているので生活が厳しいです。
解決済み
るのはわかります。 時短で他の人と同じ時間働けないのもわかります。 でも、「育児が大変だから、私の仕事は独身、子なしが手伝って当然」「分からない業務はやらない」前提で仕事されるのがイラッとします。 産休、育休を繰り返して、仕事の経験を積んでいないので、いつまでも若い女の子のような他の社員に甘えた仕事のやり方をするのも不満です。 業務中、ママ同士で集まってキャッキャとおしゃべりしているだけでムカついてしまいました。 最近はママさんたちが出社してくるだけでイライラして、子育てか仕事かどっちかにしろよ…と心の中で思ってしまいます。 (顔や態度には出しておらず、表面上は仕事を快く巻き取ってますが) 子どもがいない女の嫉妬でムカついてるんだろうなあと自分でも思いつつ、イライラが止められません。 これからの社会のために子どもは必要だし、それを育てながら仕事をする母親はとても立派なことをしてるのに、嫌ってしまう自分が嫌です。 皆さんイライラしてしまいませんか? どうやって気持ちを沈めてますか?
供がいます。25歳です。 1歳の子の育休期間が終わって仕事に復帰しました。 色んな事情があり、育休を取得させてくれた会社を 副業にして 新しく決めたアルバイトを 本業にすることになりました。 新しく決めたバイトで 面接時に 〇9~17時で出勤したい。 (早めに伝えてくれれば 家族に保育園の迎えを頼むので18時退社も可) 〇生活費が足りないので多めに日数入れて欲しい。 〇扶養内には収めたいが、今年の前半は 育休中で収入がないので 今年限定で限度なく沢山働ける。 〇小さい子供が2人いて 風邪等で 突発的に休むことがある。 と履歴書にも書き、口頭でも伝えました。 簡単にいうと、 「突発的に休むことがあるが、なるべくたくさん なるべく多めに仕事をしたい。」 ってことになります。 自分でもめちゃくちゃだなって思ってます笑 でも、生活するには なるべく働かないとなので 無理承知で履歴書に書いてます。 こんな感じなので何ヶ所かは面接落ちてます。 そりゃそうですよね。 都合良く出勤したい!なんて人を 雇いたいなんてないですよね(._.`) ですが、新しいバイト先は採用してくれました。 8月から働き始めたんですが 何点か疑問や不満があります。 〇前の職場(副業)は 7年ほど勤めていたので 雇用される時にどういった手続きがあったか忘れたのですが…。 新しいバイト先で何日か働き始めて まだ雇用契約書?等にサインをしていないのですが これは普通ですか? 〇9~17時希望と伝えたはず(履歴書にも記載)なんですが、 現在8~13時or15時です。 あまりにも時間が違いすぎるので1度 話してみたんですが 接客業でお客さんが少ない日は早めに帰すそうです。 その時初めて聞きました。 全てが希望通りに行くとは思っていませんが、面接時に伝えてるものとかけ離れすぎではありませんか? (8時間勤務→5時間勤務 17時退勤→13時退勤) 〇2週間ごとのシフト作成と聞きましたが 明日のシフトすら出ていません。 多分夜に 「明日〇時出勤で。」と連絡来ると思います。 土曜に保育園を使うとなると 早めに保育園に 伝えなければならないのですがこれだと困ります。 〇保育園に出す就労証明書を書いてもらいました。 週5で月に140時間以上と書いていたので 沢山働ける!とおもっていたんですが…。 8月1日から働いて 今日16日ですが まだ5回ほどしか出勤していません。 全然稼げないので困ってます。 〇レジや清掃、棚卸しをすると書いてましたが 実際私は出勤すると事務作業から始まり 事務作業が終わって 少しレジに入ったらもう退勤時間です。 こういうのは誰に相談?誰に伝えればいいですか? また、私が世間知らずなだけで こういったことは普通、常識なのでしょうか?
回答終了
いのですが… 副業可能な職場に勤めています。 なので、現在もパートのかけ持ちで働いています。 副業はもうすぐ辞めます。 本業は産休+育休をとります。 そこで、手当だけでは生活がヤバいのでバイトをしようと思っているのですが、 本業先でバイトみたいなことをする場合は手当金+バイト代が80%になるまでなら大丈夫で超えると支給額が減額は分かりました。 他社で働く場合も、 月に10日以内、もしくは80時間内は分かります。 ただ…育休の支給額が減額されない。と書いてあるサイトと、減額されると書いてあるサイトに分かれ、どっちなの?となっています。 どっちなのでしょう?
休の代理で地方公務員をしています。 代理なので、雇用期間は今年度いっぱいです。 公務員ということもあり、副業は禁止とわか っているのですが、ミステリーショッパー会員にもなってはいけないのでしょうか?
(または80時間)以内の就業であれば育児休業給付金はもらえると思うのですが、1日2-3時間内職したら80時間超えますがその場合は給付金が貰えなくなりますか? メインで働いている(育休を取っている)方の職場は副業OKです。
でまだ若く、給与も少ないため、貯金のために子供は3年後を予定しております。 ここで、私の働き方について質問です。 彼は転勤有の仕事に就業しています。(すぐとは限らない) 子供を3年後と予定して、正社員として働くべきなのか派遣社員として働くべきなのか悩んでいます。 正社員だと、私の周りの仕事では、育休産休後、時短勤務ができるところはほぼ少ないです。彼が転勤になった時はついて行く予定です。また、子供ができた時に送り迎えなどもあるので家から近いところを希望しております。 派遣社員だと契約更新が何回かあるので、引っ越しをするとなっても辞めやすく、派遣会社が次の就業先を探してくれたりするので、同じ派遣会社に雇用されている限りは育休産休も取れます。復帰後は仕事があれば時短なども探してくれるそうです。 事務で希望をしているので、事務だと正社員だとしても給与は少なく多くはないです。福利厚生は優れているように感じます。 派遣社員だとしたら副業はしやすいですが給与はそんなに高くないです。 この場合、とりあえず正社員になるべきなのか、出来る限り時給が高い派遣社員で働きながら副業なども合わせて、3年後までに貯金を増やす方がいいのかアドバイスをお願いします。
時間の週4勤務、時給は1100円ほどでこれ以上上がる見込みはなく、副業も禁止されています。 土日祝日やGW・お盆・年末年始など連休期間でも仕事はあります。 産後は育休を取る予定ですが、育休明けの子育て生活を考えると今の仕事を続けて大丈夫か不安です。 夫は自分がやるから大丈夫だと言いますが、現状買い物もペットの世話も一人では無理だと言い、平日は仕事で帰りも遅いのであまり頼れないです。
・停止に抵触してしまうか教えて頂きたいです。 現在、私(夫)は育休を取得し、育児休業給付金を頂いております。 妻は無職で、私の扶養内です。 育休期間は約6カ月間です。 育休を取得してからは1カ月ほどが経ちました。 この時、妻がアルバイトなどをし収入を得ることになった場合、育児休業給付金は減額または金額によっては給付の停止に当たってしまうのでしょうか。 扶養の103万円の壁だけを考慮すればよいでしょうか。 補足として、私が勤める会社の社内規程(人事規程や育休規程など)は読みましたが、その事に関する細則等の記載はありませんでした。 また、妻は出産してから半年以上経ち体力も比較的回復し働く意欲が出てきたこと、給付金だけでは生活が豊かでないことなどからこの度の質問に至りました。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
20年の4月に出産しました。 育休は2020年6月からです。 2021年の4月に復帰予定でしたが コロナ禍もあり職場からの案内で延長になりました。 2022年4月に復帰予定です。 予定では2歳差で第2子出産を希望しております。 (授かりものですのであくまでも希望です。) その場合2021年の7月〜最長2022年の7月までに妊娠発覚する必要があります。 私は夏明け頃に出産したいと考えているので逆算すると2021年の10〜12月に妊娠発覚する必要があります。 仮に11月に妊娠することができたとしたら 妊娠6ヶ月〜7ヶ月頃の復帰になり、 産休まで残り2ヶ月強となってしまいます。 わたしの会社では籍だけ置いておいて 副業OK!というような会社なのですが。 職場復帰せず籍だけ置いておく形で約2ヶ月間産休時期まで待つ。 というのは可能でしょうか? これは会社によるのでしょうか。 またこのように都合がついた場合 育休手当なども貰えるのか。 貰えない場合は2歳差を諦め1年間働くべきかなと考えております。
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