レル業界におり社長から 店長にならないかとの話しが出ています。 ずっと前からやりたかった店長なので やりたい気持ちもありつつ今後の人生を 考えるとアパレル業界から離れて 転職をしようかなとも思っていたところでの このお話をいただきましたので悩んでいます。 というのも結婚を強く意識しており このままでは難しいと感じるところが多々あります。 現在婚活中なのですが基本的に平日休みなので相手の方と都合が合いません。又、都合がつく方は同業者や美容師さんなどで私と同じく仕事終わりが遅いのでなかなか仕事後にお会いしましょうというのも非常に難しいです。 具体的に今の会社では以下のことで悩んでおります。 立地 将来的に都内に住みたいと思っているので 現状のままだと1時間通勤にかかります。 拘束時間 21:00頃に仕事が終わる為帰宅が22:00頃。 結婚を考えると旦那さんと食事が一緒に取れないこと、子供と過ごす時間があまりないことなど考えると終業時間がもっと早い所に転職すべきだと考えております。 仕事内容 男性スタッフしかいない職場なので 基的に力仕事で体育会系。 しんどいなと思う時があります。 転職するにしても店長というキャリアを もってからしてもいいのかなというのも 頭の中にあります。他業種に行ったとしても 店長というキャリアがあった方が強みにはなると思うので。 しかし店長になってすぐ転職というのも いかがなものかと思ってしまう自分もいます。 又、現在お付き合いしている方がいない状態で結婚したいからという理由で7年ほど続けてきたこの業界から離れてもいいものなのかというのもかなり悩んでいます。 皆さんでしたらどちらを選びますか？ 又、同じような境遇でした方は どのような業種に行かれましたか？？ まとまりのない文章で申し訳ないです。 少しでもアドバイス、ご参考にさせていただければと思います。
解決済み
ルバイトをして月曜日は家に居る女性って普段は何してると思いますか？と言うかどんな仕事をしてると思いますか？ 年齢は28ぐらいでたぶん30は行ってないだろうって話です。 友達から冗談混じりでその女の子を紹介してあげようか？みたいな軽い感じで言われました。 期待もしてないので詳しくは聞きませんでしたが（笑） その女性に興味がある訳ではないのですが、そう言った就労形態で働いてる人ってどんな人なのかそっちの方が気になりました。 会社員なら毎週月曜日に休みな訳ないしなぁ。 月曜日休みだから美容師さんかなと思いましたが、美容師さんが日曜日の昼過ぎからアルバイトなんて出来る訳ないし不思議な感じがしました。 皆さんはその女性がどんな人か分かりますか？ そこで質問です。 ①旦那が居て専業主婦ではあるが時間に余裕があるので日曜日だけ小遣い稼ぎにアルバイトをしている。 ②アルバイトをしている点から考えるとお金に困っている可能性があるから関わらない方が良い。 たまたま月曜日が休みなだけで普段は安月給で働いてるのでたかられる可能性がある。 ③その他、可能性のある事を教えて下さい。 自分が知った中でこう言う就業形態の人ら初めてなので謎です。 くれぐれも批判的な内容や中傷、偉そうな言い方、ふざけた内容、人の事ほっとけとか質問の趣旨から外れたコメントはお断りします。 悪質な場合は通報します。 女性の立場で分かる方のみ回答をお願いします。
、9時半から１７時までの勤務で休憩時間分１時間は時給からひかれていました。 実際の休憩は１時間も取れていません。 はいった時の契約だったので、それでやってきたのですが。 今回 私が旦那の社会保険の扶養にはいろうと思い、時間数を減らしてもらうことになりました。 休憩時間も、何時間でも１時間の休憩らしく疑問に思って質問させてください。 美容師ということで、休憩はご飯を食べるくらいしかありません。 それと、忙しい時は忙しいですが、お客様がこないときもあります。 経営者曰く、ひまなときも給料出してるかららしいのですが。。。 今は10時から3時半までの5.5時間で1時間分の休憩をひかれ 4.5時間分です。 そこまでは、なんとか我慢できますが 3時間でも１時間、２時間でも１時間分引かれることに疑問を感じます。 たとえ、美容師だからといっても（パートです） 4時間までは休憩は引かないでもらうことは、抗議してもいいでしょうか？ なんだか、ここまでしてこの会社にいることがわからなくなってきてしまいました。。。
なし。 旦那は大学卒業からずっと同じ会社で契約社員をしています。会社では後輩が上司なようです。 悔しくないのか聞いても、仕事ができる人は年は関係ないと言います。 １年ほど前に、旦那に、収入の面から正社員に転職するようにお願いし、旦那も了承しました。 しかしまったくやっていません。 最近私がしつこくシュウカツやってるのか聞いているので、週１回はネットで求人を見ているようですが、寝る前の３０分もないくらいしか見ていないようです。 当然応募もしていません。写真や履歴書の用意も一切していません。 この頃は向上心が低くく、仕事もできない、ダメな男なんじゃないかと思えます。 こんな人と結婚するべきではなかったと思います。 旦那が本気で就活をするためには私は何をどうしたらいいのでしょうか？？教えてください。
職場を変えました。 今の職場は店長36歳既婚、子供15.13.5歳三人娘。 パートAさん、44歳バツイチ彼氏あり、 子供28.26.21歳三人息子。 パートBさん、46歳既婚、子供9歳息子、5歳娘。働き始めた三年前はとても融通の効くお店で、子供や家族のことが優先でお互い助け合っていました。でも私は子供はいないので、「私も子供ができたら迷惑かけるし…」と我慢してきた事はたくさんありました。私は入籍して、半年後に挙式、披露宴をしたのですが、周りも次は子供だと声をかけてくれるようになり、私もそろそろ…と半年前くらいから子作りを本格的に意識し出しました。矢先、店長が四人目を妊娠。でも、私が働きだして丸三年、旦那の悪口しか聞いたことがない、そろそろ離婚しようかなと言っていたところでの妊娠…堕ろすことばかりを店長は口にしてました。私はなんか腹が立って、店長が嫌いになりました。結局は産むことにはなりましたが、毎日一人ずつのお客さんの度に私を交えて、「ごめん、あなたも子供作りたかったのに、うちができてしまったから…」と言われてました。もともと空気が読めないバカ店長なので悪気なく言ってきます。それも我慢してました。「子供できたら」って！と思っていたら今度は婦人科の検査で子供が出来にくいと…全く可能性が無い様子ではないのですが、自分の中で未来がはっきりしなくなった気がし、毎日妊婦に会って話を一方的聞かされる、お客さんも他のスタッフも子供の話ばかりになる…限界です。先日"私、子供出来にくいんです"と店長に告げましたが、「ふーん」て。私は子供の話を聞くのが辛い事に気づいてて欲しくて伝えたのにわかってない。もちろん妬んでいるこ自分にもめちゃくちゃ腹立ちます。今後産休の間は私が店を頼まれてますが、産後一ヶ月もしたら子供を連れてきて、持ち回りで仕事と世話です。ゾッとします。もう何をどうすれば良いかもわからないですがとりあえずストレスをどうにかしたいです(T ^ T)子供が出来にくいのも原因はストレスだそうです。この状況でストレス発散するにはどうしたら良いんでしょう？ イライラしすぎて、文章がよくわからない事になってますが、もし何か 少しでもアドバイスいただけるなら嬉しいですm(_ _)m
て資格取れますか？ 年齢的に遅すぎる？？子育てしながら美容学校に通える？
業してすぐ美容の専門学校に進学し現在美容師のアシスタントをしている22歳男です。 ですが、転職を考えて います。理由として美容師の拘束時間の長さ、給料の少なさ、休みの少なさ、美容に対しての興味関心無さの面でこの先の将来がすごく不安になったからです。 なので美容師以外で転職を考えているのですが、専門卒、無資格だと安定した職には就けないと思います。やりたいこともないので尚更悩んでいます。 希望の条件として、給料20万前後(働いた年数によってアップすると嬉しいです)、あまり遅くならないで残業も少なめ、週休2日(将来子供ができた時のことも考え土日のどちらかが休みだといいです)、ガテン系以外というのが希望です。 色々調べて考えてみた結果、職業訓練に通い就職というのが妥当な道でしょうか。 ただ、職業訓練にも色々な授業がありますよね。やりたいことの無い私には正直これから先、結婚したとしても安定できる職に就ければ満足です。 前置きが長くなりましたが、上をふまえて ①職業訓練→就職がベストなのか、他の道があればご教授ください。 ②職業訓練を受けるとしたらどの授業が安定した職に就けるのか。 読みづらい文書ですみませんが、よろしければアドバイスをください。 ちなみに今は東京都在住です。職業訓練に通うなら地元の福島の職業訓練に行こうと思います。
けるビジネスは何でしょうか？ 人に聞くのはよくないですが、アイデアをいただきたいです。 需要が見込めるにも変わらず、今までにない新しいお仕事をしたいのですがずっと思いつきません。 皆様のこういうことをしてもらいたい！こういう商品やサービスやお店があったらいいなー！というものを教えてください。 美容師のようにある程度の単価が決まっているお仕事で時間を売ると収入に限界があるので、そうではないビジネスが良いです。 占い以外でお願い致します。 特別な知識や資格がいらなく、すぐに準備を開始できるものでお願い致します。
ます。 そして今応募しようとしている会社があるんですが、応募フォームの志望動機が全く書けなくて悩んでいます・・・ 結婚前まで美容師でそれからは簡単なパートしかしていませんでした。 今回のは建設営業の仕事で全くの未経験です。 私自身のホントの動機は ●給料がいいとこ ●週末休み ●学歴職歴不問 ●未経験でも丁寧に指導します って書いてあったから ・・・・・とこんな感じなのですがこれを正直に書いちゃっても大丈夫何でしょうか？ 無知な私に知恵をわけて下さい！お願いします。
今が妊娠9ヶ月で美容師をしていて明後日から産休に入る予定です。 しかし、今月娘の体調不良による保育園呼び出し 旦那が仕事での熱中症による救急搬送等で急にお休みをいただく日数が多くなりました。それに加えて立ち仕事ということもありお腹の張りを考えて今週有給消化をして早めに休みたいと申請し、２日間休みをもらい明日が最後の出勤予定です。 そんな中、私ばっかり休んでるのが気に食わないのか（急な休みは本当に申し訳ないと思ってる）上司が同期にこのようなLINEを送っていました。 質問者にヒアリングを。 もし辞めるのであれば、産休後は非常識。 みんな体調なり、なんなり悪かったり、休みもろくに取れんなかその発想するならこっちも対応変わる。 大体は権利を主張してくるが、労働義務の上での権利であり 勘違いしやすい。 基本105日の休暇と全労働時間の8割、6ヶ月以上の継続勤務があるものに対し有給休暇を付与する事ができる。 というのが労働義務。 これに関し、納得をしないのであれば、それはコンプライアンス違反です。 社内規則、社内労働条件に殉ずるというのが個人と会社とのやりとりでの規則。これルール。守らなければガキ同然。 ↑最低ライン 辞めるとは一言も言ったことなく、休んでしまっているので何を求めているのでしょうか？ また、有給消化は給料明細に記載されている範囲で使っているので付与の話をされてどう対応すれば良いのでしょうか。『ガキ同然』はパワハラになりますか？ 長々と申し訳ありません。どうしても納得がいかず、明日しか出勤もないのでどう反論、対応すればいいのか分からずにいます。よろしくお願いいたします。
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