定です。 最後の給料は遅れての支払いになると聞きましたが どれくらい遅れましたでしょうか？ 支部長に確認しましたが、大雑把な回答しか されなくて困っています。
解決済み
らパートになりました。 正社員からパート、雇用形態が変わったので、退職金払ってもらわないといけないのですが、 その頃社長に「今は余裕がないから払えないが、ちゃんと払う」と言って、もう１年以上未払いです。 給料支払いもも４ケ月分遅れています。 私も何度も社長には取り合ってますが解決しません。 どうしたらいいのでしょう 会社が頼んでいる労務士さんにとりもってもらえるようお願いしてもいいのでしょうか？
年ほど給料が遅れていてはじめ半月ほど遅れておりましたが、現在約2ヶ月ほど遅れていております 詳しい方アドバイスお願いします 1 会社が破産した場合給料は払ってもらえるのでしょうか 2 会社が破産した場合退職金はもらえるのでしょうか 3 遅延についての迷惑料とかは弁護士や職安など会社から使って金取りたいんですがどれが一番効率がいいのでしょうか よろしくお願いいたします 会社は株式会社で、普通に社保と雇用は入っております また株式会社を2つ経営しております
か入ると言われ理由は何がありますか。現在の会社は給料が遅れたりします。取引先にわかるのですか。
回答終了
遅れた結果１月で倒産となりました。 １１月からの給料はもらえず、国の救済処置を受けて６割程度しかもらえません。 そこに加えてずっと管理者からの虐めにあっていたので、有給消化を兼ねて今月末で退職にしました。管理者は新人を虐める事が好きです仕事がまだ覚えられてないからです。 有給は入社時にもらえた職場でした。 その会社社長から連絡がきて、早く制服と保険証を返せと言われました。 今月いっぱいは職員のため保険証も使用権利があります。 退職届を出すのも遅いとの連絡もありました。 経営が傾いてたのに募集して採用され、すぐ給料が遅れあげくもらえない状況なのにその態度は何なの？と、ちょっと憤りを感じてしまいました。 身内の不幸があり精神的に参ってしまい２週間傷病手当金の申請もしているのですが、月給制での契約だったのに、今さら日給月給制だったと言われてしまった事も憤りを感じています。 年明けにはすぐ全て持って行きますが、理不尽に虐められた事や、倒産になった張本人の態度になんか心が傷ついています。 一生懸命メモを取りながら仕事をしていたつもりだからです。 こんな気持ちどうやって消化したらいいでしょうか？
ます。 上記に書いたとおりですが、給料が遅れています。小さな個人店で、マスターとままさん、バイトの子は僕を入れて６人です。去年の夏ぐらいから給料が遅れており、バイトの子もみんな差はあれど３～４カ月遅れています。一番遅れている人で半年ときいています。バイトの子は、僕を含めて、給料の催促、相談はマスターにしていました。そのたび「もうすこしまってくれ」と言われたり、たまにしつこく交渉して給料の一部を払ってもらっていました。人間関係、状況、色々あってみんなと相談するのが遅くなりましたが、こないだのシフト決めのときに、みんなも限界がきていたせいかその場でマスターと話をしました。しかし、結論から言いますとなんら発展もせず、待ってくれとのことでした。みんな生活(娯楽とかなしで)すること自体がきつくなってきています。ここからは僕の立場での考えですが、給料は最悪、後からでもかまいません。しかしこのままでは生活することが不可能なのでほかのバイトをしなければなりません。ただ店のバイトが少ないので、自分だけはよくても結局ほかのバイトの子に負担がいってしまします。みんな同じ立場なのでそれができずにいるのが今の現状です。僕としては、給料を払ってもらうか(給料さえもらえれば働いても大丈夫なので)、バイトをやめるか、マスターに決めてもらおうかと思っています。ただ、やはりほかのバイトの子を考えると…。今、自分の保身と仲間とのジレンマですごい悩んでいます。みなさんがこの話を聞いて、アドバイス、感想、意見なんでもいいので聞かせてもらえればうれしいです。 仲間をとるなら給料はあきらめ、などはもっともな意見ですが、僕の甘い考えは重々承知しています。できましたらそういう意見よりもアドバイスお願いします。あと、どうなるかは知りませんが、労働基準監督所などがあることはこのサイトにて知りました。なのでまだ労働基準監督所に相談する前の段階としてお願いします。最終決断はそこに相談します。
バイトをしていたお店があるのですが、いくら請求しても10月分給与明細(最終の11月分給料は今月25日支払い予定ですが源泉徴収票も)をいただけず、税務署に相談もしました。 先週相談しに行ったので急ぎすぎかもしれませんが、本日時点でまだいただけていませんし、いついつまでに送りますという連絡もありません。 10月分の給料も、25日には支払われたのですが賃金支払いの5原則で定められている(らしい)午前10時までに引き出せるようにする…という点は全く守られておらず、11月給料が心配になってきました。 杞憂だったら良いのですが、11月分の給料支払いが遅れたら早めに動きたいと思っています。 給与未払いについては、一日でも遅れたら"未払い"と見做して良いのでしょうか？
手渡しでもらい、それには4月10日支給と書いてありました。 10日に銀行に行って(14時前)通帳記入したら、給料が振り込まれていません。 うちは出勤簿が手書きで基本自分で管理しています。末日に提出する形です。 その出勤簿を提出するのを忘れてしまい1日遅れて提出しました。 そのせいかな？と思ったのですが、それだったら支給遅れる旨を伝えられてないとおかしいし違うかな…と。 しかも、出勤簿提出日に店長に本部に電話してもらってとりあえず自分で計算した1カ月分の労働時間を伝えてもらいました。とりあえずその分を振込み、差額分はまた来月支払うようにするとのことでした。 なのに給料日当日振り込まれてないのはおかしくないですか？？ 翌日、先輩に給料が振り込まれてないんですが…と確認したところ、そういえば11日になるって書いてあった、と言われました。 その先輩も直接伝えられたわけではなく、ホワイトボードか何かに書いてあったのを見た程度です。 まだ仕事の休憩中で本当に振り込まれているのか確認できてないので不安です。 なんの連絡もなしに給料の支払いが遅れるってアリなんですか？ 調べたら労働基準法違反ですよね？ このままこの会社で働いてていいのか不安になりました。
す。このまま今月中に入金ないと5．6月分の給料で計算されますか？
遅れ金曜日振り込みのところ土日は振り込み無理と言っていたのでとあるいている 2.口座を指定したときの口座番号を間違えて記入し間違って他のところに振り込んでしまった 1の場合は待ってればいいのでいいんですが2の場合僕の給料はどうなるのでしょう 教えてください また私がトンチンカンな言ってることがそんなことない場合は指摘してください。
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