解決済み
た場合、信用問題に関わるのでしょうか… 年齢も年齢なので今の会社を辞めることは考えられませんが降格してしまい少し困っています。 まとめて多く稼ぐことは考えていません、この会社で長く勤めてきたので他の知識があまりなく、アドバイスください。
定申告をすれば、高確率でバレにくいのかなと思うのですが。
いましたが、期間満了で退職しています。しかし給与未払いで労働基準監督署まで相談いき調査も入ってもらっていますが、まだ支払いありません 土日労働基準監督署が休みなので不安で投稿させて頂きます 9月の半ば給料とりにこい言われ取りに行ったら、始末書書いてこい、ボイスレコーダーで会話内容録音するがいいか?聞かれ断ります言ったら警察で事情聴取されるよりいいだろうが言われ、次回始末書4枚書いてまた給与取りにこい言われ全く払うきありません。 私のミスや間違いを詐欺や不正など言ってきて何も前に進みません 未払いによりアルバイト先からの要求は私が不正したから始末書の要求と不正した日時を連絡しろと言われ、労働基準監督署にその経緯説明したらしましたが書く必要ありませんから提出致しません。振込お願い致しますとしなさい言われたので連絡しましたがだめでした。 私のミスや不正は正直に書きます ① 1台の車を2人で運転してて2人鍵をもらってましたが私が鍵を自宅に忘れ出勤したから、元従業員にもう1人の運転手の自宅にとりに行ってもらいました。その際元従業員とは言わず現従業員と伝えカギをとりに行ってもらった 担当社員も知ってますと 偽りました この件に関して詐欺だ言われ 断っても何度も始末書の要求してきています ② 派遣従業員の送迎運転ですが 45回出勤し運転しましたが 10回は誰も乗せてない空走りがありました。 当日の出勤の際派遣従業員から 今日の送迎ないですとメールだけ入ってきてアルバイト先からの指示はなく、確認すれば良かったですが、アルバイト先から指示ないから出勤し日報つけました。しかし誠意でやったことで給料もらうきはありませんでした。 会社が勤怠管理し休みなら休みで連絡くれたりしたらいいのですが、現場にほったらかしでいきなり管理せず日報だしたら 10回分の賃金ねこそぎ詐欺しようした言われました割り増し請求してきた言われています この件に関して断っても何度も始末書要求してきています ③ ドライブレコーダーのレンズ部分にレシートがはさかっていたともう1人の運転手が担当社員に伝えレシートはさかっていたのは何と聞かれ その際遅刻したのではさみましたと言いましたが 実際はそんな事していません。 しつこいしはさかっていた理由言えと何度も聞かれ、給油したレシートなくさないようにはさんだと言っても、理解しないから遅刻した時にはさんだと言いました。 しかしドラレコの証拠映像もありません。証拠があるなら認めますが何一つ証拠もないのに 遅刻した日時連絡しろとしつこく今も言ってきます。 この件に関しても何度も遅刻隠蔽した日時伝えて下さい給料ひきます言われ何度断っても始末書要求してきています ④ 6月や7月も仕事休みなのに出勤した日がある、走行距離が間違っている。同じ走行距離が書いてある言われ、運行予定を派遣会社に取り寄せ確認して間違っていれば給与差し引いて8月分渡します言われています。 仕事休みなのに出勤した日なんかありませんし、間違いは誰でもあるのにそれを差し引いて8月分渡します言われいつまでたっても支払うきありません そしてあげくに最後メールで下記内容が担当社員からメールきました。始末書提出断ったら 始末書を記入拒否でいいですね? 自身がした不始末を社会人として認め謝罪なしであればそれなりの手続きをします! とメールきました本来なら労働基準監督署にすぐ報告したいのですが、休みなので投稿させて頂きました。 皆様私は今後どうなるのでしょうか? それなりの手続きとは一体なんなのでしょうか? 私が行ったミスや間違いは立場的に不利なのでしょうか? どうかどんな回答でも構いません助けて下さいお願い致します。
回答終了
くお願いします!
かと思ってます。 その場合税金とかその辺はどうなるんですか? 会社にバレますか? 詳しく分かりません。 よろしくお願いします
事情は試用期間中でスキルが足らず、事故もあった為に自己都合での退職を促されて退社する形になりました。 ただ、仕事が勤務最終日まで忙しく、退職の手続きを取っておらず、近日中に退職の手続きを取るさいに総務へ直接退職届を渡そうと思っています。 そこで質問内容ですが、 ①私の退社を回覧された際、私を誹謗中傷する様な内容で回覧されていた事です。私のスキルが 不足してた事、事故の事はともかく、他の社員に悪影響を及ぼす発言をしていたため素行不良と退職の理由を書かれていました。確かに愚痴は言いました。他の社員とも愚痴等を聞いてボヤきあってはいましたが、愚痴等をガス抜きに考える事なくも悪影響を与える言動とし、またそれを罪とする様な退社報告の回覧に載せる事が納得いきません。 退職の話も試用期間満了の1週間前に突拍子もなく勧告され、しかも自己都合で退職届けを出せという対応も納得がいきません。就業規定では退職願を3ヶ月前の提出を規定にしているのに… 辞めた人間とはいえほぼ中傷的な内容の回覧を訂正できないものなのでしょうか? ちなみに回覧は親しくしてくれた社員から個人的に教えて貰った為、私が直接は見てませんが、一応画像は貰いました。私も退職自体は受け入れますし、感情的になっているのはわかりますが、回覧の内容を教えてくれた社員に迷惑をかけず削除、訂正して貰える方法はありませんか? ②私の職種は営業だったので成績的にはよくはなかったと思いますが、ノルマ自体は試用期間中でも達成し、本来なら給与に歩合が加算されて振り込まれる予定の筈です。会社の就業規定等や自分の持っている労働契約書には歩合の事は一切書かれてません。規定に記載の無い場合に歩合が振り込まれてなかったら未記載を理由に支払い請求を会社へする事は可能でしょうか? 私は会社に応募する際の募集内容では基本給+歩合との記載も確認してます。また、研修期間中でも待遇は一般社員と変わらないとの内容も確認してます。ただ、応募の内容が掲載サイト側の掲載期限経過で現在は内容を見ることは出来なくなっています。 以上の内容ですが、宜しくアドバイスお願いします。 長文、駄文の程ご容赦下さい。
円ほどです まだ未成年なので、一応扶養内で働いているのですが 扶養内で働くメリットとはなんですか? 学生ではないので、時間もあるし、もっと稼げるのに、稼ぎが制限されるので、少し不満です それに、実家も出ていますし、なんか、この状況で扶養内っていうのもおかしい気がして… それと、扶養内は年間103万までしか稼げないそうですが、個人経営のお店などでのアルバイトを掛け持ちしたら、扶養限度額から溢れてもバレないですか? どうしてもお金が足りなくて、本気で掛け持ちを考えています どうかご意見をよろしくお願いします
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