リアで悩んでいます。 現在インフラ系の社内SE業務をやっています。 設計～運用管理まで一通りやってきました。（運用管理が80％） 35歳以上の転職には管理職経験やプロジェクトマネージャ経験が必須みたいです。 もちろん技術職の募集も有りますが、相当な天才的能力を持っていないと無理そうです。 現在のところ、管理職やプロマネになれそうにありません。（プロマネはあまりやりたくないです） ずっとインフラ系の社内SE的な業務をやっていきたいと考えていますが… 求人情報を見ても、技術的、経験的ハードルが高く転職できなそうです。 このままずっと管理職経験やプロマネ経験が積めないのであればITエンジニアとして転職は難しいですか？ また今後、このような状況で転職する場合は下記のどれが良いと思いますか。 ・比較的転職しやすいSIer企業 ・求人が殆ど無いユーザー企業で社内SE業務 ・キャリアチェンジ（今後有望な観光業や公務員等を目指す）
解決済み
したいと思ってる。次の更新までとは言わないからあと1か月だけ待ってくれない？俺もさすがにすぐには動けないとは思うけど動く から」と言われました。 それから3週間後、職場の管理職がそれぞれ異動で組織編成を行う噂がたちました。 私は社員登用を目指してるバイトなんですが、今の上司から「一度辞めたいと言った人間は信用出来ないし、組織で解決出来ない人間は社会人失格。社員登用はなし」と言われました。 上司が管理出来てないから周りに相談してたらそう言われました。 けど上司が変わったら私の今後も変わるかも？と期待してしまいますが、やはり一度辞めたいと言った人間を人事も社員にしようとは思いませんよね？ 退職するか、目指すか悩んでいます。
初めに体調を崩しやすく、自分なりに頑張っていたのですがどうしても同じ週初めの曜日に当欠をしすぎてしまい、昨日すごく怒られてしまいました。 前々からバイトがあるからと断った予定も多かったり、人間関係がしんどくて辞めたかったのもあるのですが今回の件で信じられないような言葉も言われとても続けられるような気持ちではなくなってしまいました。 そして、体調もすぐ崩すくせに長引きやすく1週間程続くこともあり体調的にも精神的にもきつい状態です。 その為、シフトに入る曜日を変えようという話になったのですが、このまま自分自身がきつい状態で頑張って更に体調的にも精神的にもきつくなれば今よりも迷惑がかかってしまうのでは無いかと考え、今辞めようと決めました。 明日バイトがありますが、今日先に管理職の方に電話で辞めると伝えても大丈夫ですか？ また、まだ精神的にもつらく、体調が良くなってないのもあり明日のバイトすらも行きたくないのですが今日以降行かなくてもよくなったりしませんか？気まずいのでなるべく顔も見たくないです。
然としました。 当たり前のように時間外から職員作業があったり、管理職のパワハラ発言や自慢、校長が先生の文句を言ったりと全く楽しくない職場でした。改善策を伝えても聞く耳持たず、配慮を要する児童対応もその子に声掛けのみで、生徒指導的な問題や特別支援的な問題が毎日起こってました…4月からまともな日、授業ができない上、管理職に相談しても、あまり重要視せず、長年教員していた自分の感覚がおかしいのかとも思うくらい自信も気力も失ってしまいました。担任4人が心療内科に通い、薬を飲みながら涙流して日々通っていた方も。私は、組織、運営、管理職に対しても不満だらけで、この仕事も辞めたいと思い、病休をとりました。こういう場合、自分自身の評価は下がるのかとも思うのですが、管理職の職場環境を整えたり、教員のメンタルヘルス、組織運営等の管理したりする評価はどうなるのでしょうか。私自身の力不足、今までの経験と比較してしまうことがストレスの原因でもありましたが、明らかに残業80時間超えになることが多く、身も心も削ってまで働かないといけない、ここで働くのが惨めだ、馬鹿馬鹿しいと思わせたことにも大きな責任があるかとも思うのですが…。自分だけが悪くなるのも悔しくて…周りと比べたり、どう思われたりするかを気にしてはいけないと思うけれど気になってしまい質問しました。
回答終了
あるんですけど、 上司との関係によるんでしょうけど、 あまり波風立たせたくないと考えた場合、 仕事辞めたくなったら 転職活動して、内定決まってから上司に報告するのが無難なんですかね…？ 仕事辞めたいです、って相談した後に、 やっぱり気持ち変わってこの仕事続けます！！ってなった時気まずいでしょうし、 水面下で、転職活動して、 いいところから内定もらった後に、報告するという運びが下っ端目線からしたらいいと思うんですけどどうなんですかね。 管理職の立場とかよくわかんないですけど、 部下が急に辞めたら、腹たったりとかするんですか？ それとも、管理者の評価が下がるとか。 ただの部下上司の関係の赤の他人が辞めたくらいで？
夫が管理職になり、これからは2年に１回引越しになるそうです。もう死にたいです。
ているのかは不明です） 管理職社員が「チェック体制がしっかり出来ていないからミスするのだ」 「早く出社して確認すること」を言われた際に委託社員が 「時間外になるので、そんなの無理」と断ってました。 そんなのって有りでしょうか？ そばで聞いていて驚いてしまいました。 （私は正社員です） 管理職の上司もキレ気味で「そんな人を雇っていても会社の為にならない」 「仕事に責任を持てないなら辞めてもらって結構」などなど 委託社員は「だったら組合の弁護士に相談する」 「上等だ、辞めてやる」など・・・・ ケンカ（？）っぽくなってしまい、休憩中の私はカップを持つ手が震えるほどでした。 委託社員と管理職上司は同じ歳です。 私は管理職社員の方が正当だと思うのですが、どうでしょうか？
れで問題ないでしょうか。 以下 お疲れ様です。 急で申し訳ありませんが、やっぱり、土日のシフトの組合が改善されないこと、これからのシフトが固定になることなどを踏まえて、6月いっぱいで退職したいと考えています。 これからのシフトのことなどで、相談したいです。ご都合のつく日に伺いますので、日にち教えていただけると助かります。 ちなみに、バイトを辞める理由は、管理職を務めていますが、土日の夜の管理職が私と、もう1人のパートしかおらず、パートさんは土日は完全休みで毎回土日にフルで入らないといけないからです。以前、改善して欲しいとお願いにいきましたが、改善がみられないので、6月いっぱいでやめようかなと考えています。 人手不足でやめるのはほんとに申し訳ないと思ってますが、限界がきてしまいました。
管理職に相談したところ、引き継ぎに時間がかかるためあと丸1年働いてくれと言われました。 さすがにそれは長すぎるだろうと思い打診して半年まで縮めてもらいましたが、それにしても長すぎる気がしています。 ちなみに私は役職もなく、それどころか入社してからまだ3年目です。 仕事はその日貰ったものをその日のうちに片付けるので、抱えているプロジェクトも無ければデスクすら共用です。そんなに時間をかけて何を引き継ぐのか疑問です。 ただ、今まで続けてきた仕事ですから半年くらいなら…、と会社側の要求を受け入れてしまいました。 しかし、退職の意思を伝えた直後から夜勤や休日出勤の予定が追加されたり、週のうち一部は勤務地が変更されたり、辞める予定があるにも関わらず新業務の研修を毎週やらされていたり(これがかなりしんどくてもう辞めたい)と、当初考えていたよりこれからの半年が憂鬱になってきてしまいました。 今から退職時期を早めたいと言うのは自分勝手な話でしょうか？良くしてもらった会社ではあるのでなるべく円満に退職したいですが、最近ではやる気も起こらず惰性で働いてしまっています。
て、推薦されない」と管理職から言われました。 管理職は給料もいいし、将来のために入っておいた方が良い、というニュアンスの話をされたのですが、そんなことって本当にあるんですか？ それともただ、組合に入れさせたいだけの脅しのようなものですか？ なんかモヤモヤするので教えていただけたら幸いです。
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