ズを受けました。 彼の職場としては4月1日付けでの転勤を命じたようです。 その時がきたら着いていくつもりだったので意思は固まっているのですが、急な話で準備期間が1ヶ月ほどしかなく何からやったらいいのか分かりません… 彼は社宅に入る手続きや補助の関係で入籍は出来るだけ早い方がいいようです。 急ぎ来月初めに互いの親に結婚の挨拶に行き、転勤の関係で両家顔合わせは入籍後になってしまうことに承諾を得て来月中に入籍できれば…と考えています。 出来れば彼と同じタイミングで転勤先へ向かいたいですが、私は退職しなければならないので、上司に相談して決めるつもりです。 調べても挙式を前提とした準備期間がたっぷりある例しか見当たらず、この短期間で何をすべきなのか混乱しています。 彼の仕事とは休日も合わないので準備に使える時間がかなり限られています… 無知でお恥ずかしいのですが、皆様の経験談を参考にしたいのでご教授願います。
解決済み
たら、 1ヶ月休むなら社宅から今すぐ出ていけ もしくは、別の職場に今すぐ行って働けと言われました。 社宅から出ていくと、住居が無くなるため 頑張っていきますと伝えました。 派遣先の先輩から精神科を紹介されていたため、先輩には診断書出ましたと伝えていました。 その先輩が、上に話してしまい 9月末で辞めるという話が、もう明日から来なくていいと派遣元から言われたそうです。 それに伴って、会社から どうしますか？ 派遣会社を辞めるなら14日には寮を退去しろ もしくは、そのまま残って別の職場が見つかり次第、県外に寮も異動だと言われました。 自分勝手ではあるのですが、現在の土地でお付き合いしている方がおり 県外になるのが困難で それを伝えたら、じゃあもう辞めるしかないですねと言われました。 元々9月末で辞めるという話が即日辞めるになり、住居も失うことになります。 労基に相談などをしたら、寮に滞在する日数は稼げたりするのでしょうか？ お詳しい方おりましたらよろしくお願いします。
付きの所で働こうと思ってます。 たとえば、今大阪に住んでるとして東京で就職する場合、大阪の住所を 持ちながら東京でハローワークで就活は出来るのでしょうか？ 失業保険の都合上ハローワークにいっていろいろ手続きをしないといけないと思うのですが、、 また大阪から毎回東京に行き来するのは交通費の都合上無理なので、東京に住んでる友達の家にしばらく住まわせてもらってハローワークに通おうとおもってます。 その場合はやっぱりそこに1度世帯を移したりしたほうがいいのでしょうか？？
たネットカフェ滞在者・・・・・ この方達、いろいろ経緯はあると思います。 パターン１ 働いていた会社が倒産、社宅も追い出され、泣く泣くすぐに働ける派遣会社に登録。 定期的に仕事が無く、まとまったお金が出来にくいから、敷金礼金等も払えずアパートも借りられない。 よって、ネットカフェに頼らざるをえない。 パターン２ 就職活動をするも、本当にやりたい仕事がない。 とりあえず派遣会社に登録するが、上と同様、アパートも借りられず、ネットカフェに・・・・ その他いろいろ・・・・・・ 実家から通える人はいいですが、次男などは実家を出ざるをえない。 一度、派遣で働いてしまうと、その性質上、なかなか抜け出せないようです。 派遣労働者の悲痛な叫び声がいろいろ聞こえてきます。 テレビで報道されているのは、ごく一部のひどいパターンの方なのかもしれませんが、なぜ派遣に登録し、ネットカフェによる生活を続けるのかが分かりません。 文句は言ってるけど、実は居心地がいいのではないか？ 世の中、職を選ばなければ、正社員募集なんていくらでもあるはずです。 社宅付きも、会社によってはあるはずです。 安易に派遣会社の広告に踊らされて、飛びつきすぎではないのでしょうか？ それとも、基本的に働く意欲がない？ 仕事が長続きしない？ 年齢制限にひっかかる？ 残業がいや？ 仕事を探す意欲が無い？ 派遣の広告と現状は違った？ 安易に派遣に流れすぎなのではないでしょうか？ もっと真剣に都市部以外の地方も含めて、就職活動をすれば今の状況を打破できることができるのではないのでしょうか？ 仕事が無い無い、あれも嫌、これも嫌とはなってないのでしょうか？ 実際の所はどうなんですか？
3年目の男です。 残業代は全額支給されており、社宅家賃補助9割、ボーナスも5ヶ月以上あります。会社カレンダー通りなので休日は少し 少ないです
同職種の企業(1000人以上の規模、首都圏)の書類選考を通過しました。年明けに面接をオンラインや対面で受ける予定です。 現職での今年の年収が425万(手当含む、月残業5~10h？)でした。これが世間的に安いのか高いのか分かりませんが、個人的には安いと思っています。 転職先の基本給は現職よりも3万近く高く、年収は下限で500万(月残業20~25h含む)と謳っていますが、基本給の割には残業代でかさ増しされているように見えるため、勤務地が首都圏でこの年収は安いのでしょうか。住宅手当は少ないものの、社宅はあるそうです。 人数や仕事の規模も現職よりかなり大きく、人が辞めたとしてもそこまで影響はなく安定していると思いますが、今より劇的に年収が上がらなければわざわざ引越しも含めて関西から関東に行く必要性はないのでしょうか？
ためずっといることは厳しいです。 仕事がなかなかやりたいことがないのですが、寮付きの正社員で探してます。彼氏からはお金貯めてアパート借りた方がいいんじゃない？と言われました。借りれるようになるまではいていいよとのことでした。 アルバイトでお金貯めてから正社員を探した方がいいのでしょうか？ アドバイスください！
歳半の子がいて社宅住まいをしています。夫がやたら転職したがって困っています。海外の成り金の影響を受けて一獲千金を狙い今の会社から転職を考えています。 なお、社会人3年めの平社員エンジニアで実績は特にありません。社内では優秀な人材で通ってるみたいですが。 わたしとしては転職するなら時間をかけて、社会保険など福利厚生もしっかりしたところにして欲しいですが、旦那は来月にでも転職したいみたいです。社宅住まいなので実家にかえるよう言われました。 夫の眼をさまさせるにはどうしたらいいでしょう。
身移りました。住まいは社宅です。 主人は別会社への出向の形なので、同一職場へ勤務する人は主人以外におりません。 ４月に引っ越した時には、１軒ずつのしを付けたタオルを配って挨拶回りをさせました。 今月、残った家族が社宅へ引っ越します（別々に引っ越すのは初めてです）。 改めて手土産持参で全世帯への挨拶回りは必要でしょうか？ ３棟あり、１棟には６世帯が入居しています。 ほとんどが単身赴任ですが、全世帯のうち２世帯のみ家族で生活されています。 我が家には４歳と２歳の息子がいるので、迷惑がかかるであろう旨のご挨拶と共に、同じ棟には菓子折りを持って伺うつもりです。 残る２棟（１２世帯分）も、常識的にやはり必要でしょうか？ 金銭的な部分というよりかは、重複して挨拶することがかえって過剰なものにならないだろうかと悩んでいます。 一つ気に掛かるのが、主人の住む棟ではない別の棟に、息子達と同じ年頃のお子様をお持ちのご家庭があるということです。 社宅の中庭や幼稚園の送迎時（幼稚園そのものは別です）に顔を合わせるだろうと思います。 奥様同士のお付き合いも少なからずあるだろうと想像します。 そこで、 １、常識的に、手土産持参の挨拶の範囲を教えて下さい。 ２、全世帯に配る場合・・・単身世帯の方はとにかく留守が多いです。 通例の挨拶回りでは、のし付き（部屋番号と名前が載ったもの）タオルをポストに投函して済ませます。 今回はのしを付けるつもりはないのですが、替わりに一筆文を添えては失礼にあたるでしょうか。 ３、一筆文を添える場合、 「このたび家族が越してきました。幼児がおりますので、何かとご迷惑をお掛け致しますが宜しくお願い致し ます」 このような文章ではおかしいでしょうか。 すみません、どなたか教えて下さい。
も数社あります。 そのうちの一つが設立5年という若い会社です。事業所拡大につき20名ほどの大量採用を行 なっているらしく、現在の従業員は100人を超えているということでした。 また、北海道、東京、大阪、神奈川に事業所があるらしく、どこに就職してもいいように、家具付きマンションの社宅（月25,000円）があるらしいです。面接した感じ悪い人ではなかったのですが、せっかく転職するのに、すぐ倒産していまうとか、ものすごいブラックでまた転職しなければならないとかは避けたいので色々自分で調べれることは調べているのですが、設立5年で好条件の社宅を完備したりこんなに大量採用ができるものなのでしょうか？
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