日数に含まれますか？ 金額は減りますが、給与支払•社会保険控除はありました。 育児休暇給付金の認定可否について知りたく質問させていただきました。
回答終了
休業給付金とかお金がからむ申請は、他の入退社等の手続きを後にしてでも最優先でしますか？ 私は、今まで順番に仕事を片付けてきたので、いきなり社会保険の手続きをしたこともない人からお金がからむものはその日のうちに処理しろといわれ戸惑っています。 転職したばかりで、雰囲気にもなれていないから余計に何か辛いです。
暇中でして休暇が5月までで最後の手当支給が6月です。 育児休暇中に二人目を妊娠し、出産予定日が10月上旬です。 会社へ報告したところ、上の子の育児休暇が終了したら、復帰せずに二人目の産休育休に入ってくれと。 その間の数ヶ月は休職扱いにしておくと。 そこで問題なのが、会社に休職期間中は、 社会保険料をあなたが全額負担してくださいね。 と言われたことです。 ①社会保険料って基本は折半ですよね？ それを全額となると倍払うということですか？ ×数ヶ月分 (上の子育休終了月～下の子産休入るまでの数ヶ月) 結構な額になりますよね？？ ②全額負担するのが普通なのでしょうか？？ 例え違法だとしても二人目の産休育休手当をもらうには全額負担せざるを得ないような気がします。 ③全額負担の社会保険料っていくらくらいになっちゃうのでしょうか？？ 以下、私の給与明細になります。 ☆月給 手取りで約18万 ☆控除 健康保険料 10000円 厚生年金保険 18000円 雇用保険 1100円 所得税 4000円 ざっとこんな感じです。 １番知りたいのは全額負担するとなると、１ヶ月いくらになってしまうのでしょうか？？ 詳しいかた、ぜひ、よろしくお願いいたしますm(__)m カテゴリー選択がよくわからず。。。 間違っていたらすみません。。。 真面目な回答をお願いいたしますm(__)m
解決済み
た。給付は継続的なものではなく、一度きりなため、これは一時所得ということで良いのでしょうか？ また、この奨学金が一時所得であるならば、アルバイト収入120万＋奨学金30万で130万を超えてしまっても親の社会保険の扶養から外れることはないですよね？
保険に入っていないと、どれ程のデメリットがあるのでしょうか？
より無職。 「その後失業給付金をもらう」 →もらい終えた後、外国にしばらく行く。 上記を以下のように変更した場合の質問です。 ①2015年12月自己都合退職。 →2016年1月より無職。 「その後失業給付金の申請はせず受け取らない」 →9月くらいから外国に4年くらい行く。 →2020年日本に帰ってくる。 （質問１） このケースでは職を探すと同時に、2016年まで働いた分の失業給付金をいただく事は可能でしょうか？ ②2015年12月自己都合退職。 →2016年1月より無職。 「その後失業給付金の申請はせず受け取らない」 →9月くらいから外国に4年くらい行く。 →2020年日本に帰ってくる。 →すぐに働く。社会保険を支払う。 →2025年に退職。失業給付金もらう。 （質問２） このケースでは「前職2016年まで働いた分＋2020～2025年まで働いた分」の 失業給付金をいただくことが可能なのでしょうか？ 以上になります。 どなたかお詳しい方、知恵をお貸しくださいm(__)m
退職します。 その際 雇用保険の失業給付金を申請しようと考えていますが、 次に考えている就職先は 社会保険も源泉徴収等も無い会社 ですので確定申告を自分でしないといけなくなるようです。 申告しなければ、所得と分からないので失業給付金をもらって しまうことは可能でしょうか？（不正、詐欺罪だと理解できますが・・） 給付までの3ヶ月間はその会社でお手伝い、パートのように勤務 しようと思っているのですが。 退職金も貯金も無く、この不況なので少しでも援助があるといいなと 思っているのですが、就職先も限られていますので。 やっぱり、まずいですよねぇ？ アドバイスあればお願いします。
格を得るために学校に通おうとおもいます。 とはいえ、働きながらなので通信・夜間・休日に通学になりま す。 大原などの専門学校にある社労士コースを受講すれば受験資格がえられるのでしょうか？ できれば給付金制度が使える環境で勉強をしたいとおもいます。 行政書士等の他の資格取得などはなしで学校に行くという選択肢の中でアドバイスをおねがいします。
育休中でも７割給与が頂ける ●子供が1歳になるまで休暇が取れる。 ●プラスで育児休業給付金、出産育児一時金、社会保険免除を受けられる。 もし、ない場合では ● 産後6週間は強制休業で、産前6週間（多胎の場合は14週間）と産後7～8週目は、女性しだいで休業と就業を選べる。 ● 育児休業給付金、出産育児一時金、社会保険免除を受けられる。(会社からの給与はなし) という認識で合っていますか？ また、妊娠を理由で退職した場合育児休業給付金、出産育児一時金、社会保険免除と失業保険を利用することは可能ですか？ 詳しい方教えてください
る記述で誤っているものはどれか。 ①遺族補償年金を受ける権利を有する死亡労働者の子が、 叔父（死亡労働者の弟）の養子になったときは、 当該子の有する遺族補償年金の受給権は消滅する。 ②転給により遺族補償年金の受給権者となった者は、 遺族補償年金前払一時金の請求をすることはできない。 テキストで確認すると、 ①において、受給権及び受給資格の失権及び失格は 直系血族又は直径姻族 以外 の者の養子になったとき とあり、受給権について問われているので、 子を中心に考えると、直系血族は死亡労働者である父、 父の弟である叔父は傍系血族 よって子は叔父の養子になると受給権が消滅する ②において、転給による受給権者になった者より 先に遺族補償年金前払一時金の請求をした受給権者がいなければ、 転給による受給権者も請求ができる よって、②が誤っている という考え方でよろしいでしょうか？ この２択まで絞って、悩んでおります。 お詳しい方、御助言頂けますと幸甚です。 よろしくお願いいたします。
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