えてます。コロナに関わりたくないからもあるんでしょうね後お辞めに、お辞めに、なった方の中でも、介護さんで、妊婦さんもいます。介護さんで、妊婦しても産休なく退職扱いです。何人の方が、妊娠で辞めるのをみてきした。 妊娠して、退職して産んでまた戻る事が、できないとわかり驚きです。介護以外のリハビリ、看護婦、事務関係の方は、産休が、あります。介護さんだけ産休が、ないのが、おかしいと思いませんか？ 介護さんやめてしまう方増えて、入ってくる方なしです。 今年になり５~8人ぐらい介護看護婦が、やめたのは、知ってます。コロナの影響もあるんでしょうか？ 看護婦や、介護の仕事したくない方増えてるんでしょう家族からも介護や、看護婦の仕事やめて欲しいと、言われたかたもいるのでしょうね。 介護は、妊娠したらようなし？わたしは、独り身です。子供さんが、体調わるいから休ませて欲しいも通じなさそうですね。 後から、密かに悪口で、子供が体調わるいから休ませて欲しい？本当は、きたくないだけとか？いわれるんでしょうね。 へいきで、人の事言えますか？ 今すぐ必ず返事下さい コロナになって治って帰ってきたらかげで、 いろいろ言いそうですね。コロナ他の方にうつして、へいきで、かえてこれるとか、あんたのせいで、大変な事に、なってる謝罪しろとか、言われそう。 合唱で、クラスターのでた、町の町長さんは、謝罪や、説明は、したの？ 必ず今すぐ返事下さい
解決済み
看護師を目指して働いています。 その職場に、今年から私たちの階に下ろされたおばさんについてすごく悩んでいます…。 そのおばさんはもともと６階にいらっしゃいましたが、仕事中に急にいなくなって他の階に遊びに行く、仕事中でも「今日は疲れたから」と言ってラウンジでテレビを見始める、などの問題行動で６階から４階へ助手の交換でやって来られたそうです。（私は今年から入ったので、４階の新人、という言い方をしたら同じく４階は１年目です。） ４階には少し厳しい助手のおばさんがもう１人いらっしゃって、その方はすごく仕事も早いし患者さんの気持ちも考えるし看護師さんから尊敬されるし、唯一その人に注意できる方で、私はすごく尊敬しています。 私は少し人より仕事が覚えるのが遅く、何回か失敗をしています。そのおばさんは、その失敗があるたび嬉しそうに蜂の巣をつついたように私に「やっぱりあんたはできんもんね～」と言ったり、仕事中なのに自分の仕事を中断して私の仕事を後ろから見ていたりします。そして「あんたの仕事見よったら仕事できんやってやんね、あんたができんけん」と言われます。ですが、見に来られる仕事はほとんど私が１人でもきちんとできるようになった仕事ばかりなのです。私に反論できるような権力はないので、毎回「すいません」としか言えません…。 しかもそのおばさんは「６階は私しか仕事しよらんでいややったけん４階来たとよ」とばかり言います。ですが事実は違います。明らかに違います。（看護婦長さんからも言われました。） もうすごくストレスです。 「あんたはできないから」という言葉の暴力のおかげで、仕事自体は楽しいのに行くのが嫌で嫌でたまりません。 行ってもすぐに何か言われるし…。 気にしないようにはしているのですが、さすがにほとんど毎日だとノイローゼに近くなってしまいます…。 どうしたらいいでしょうか？本当に悩んでいます。
るには１００万必要です。 しかし、プリセプターがかなりいじめているみたいで、彼女は泣いて帰ってきます。自殺も考えてるほどです。私もその病院昔から彼 女の付き合いが長いので知っていますが、まずレベルが底辺の専門学校の看護師が多く、黄色の髪でも婦長はなにも言いませ ん・・・ ただ私も貯金を全額だしても１００万はありません・・・ このような場合何かいい方法はありませんか？ 良い知恵をお貸しください。
んといまいち気が合わないので、なるべくお話しないようにしていました すると経営者である院長より、 「目上の人への態度がなっていない」 と言われ 「改善が見られない場合はあなたを解雇する」 と言われました 私には身に覚えがなく、先生にそのことをお伝えしたら 「わからないのはもっと悪い」 とわけのわからないことを言われました 元々そのパート看護婦さんもふくめ、先生の身内や気に入った看護婦を病院から引き抜いてこられていて、外部から（職安）入ったのは私のみですので私の意見は一切聞いてもらえません このような理由で私は解雇されるようなことがあるのでしょうか また仮に解雇を言い渡された場合、法的な措置等とれないのでしょうか よろしくお願いします
は２年生の戴帽式までは、実習はターバンを巻いて行います。 近隣の看護学生では伝説のターバンと言われているらしいです(笑 皆さんの学校では戴帽式までは何を着けるのでしょうか？
していた病棟の看護長さんは、 僕よりもわずか、一個か２個上の今年３７位ですが、 もう、早くも「看護長」の座に収まっていて、相対してみると、「なるほど」って風格・人格の持ち主ですが、 他の看護婦さんに聞いたら、「うちの、看護超は、早くに親を亡くしてね。。多分妹さんは小学生だったんじゃないかな」 って言ってましたが、やはり、早く（学生時代）に親を亡くす。。とかって出世するのですか？？（苦労人という意味で） まあ、逆に「親を亡くしてぐだぐだになる人」もいるみたいですが、ここらへんどうなのですか？？ 宜しく御願いします！！！＾＾；
ンドンコンクールのニュースが流れていましたが、 チンドン屋とは表現せず「チンドンマン」と表現しておりました。 「チンドンマン」とは聞きなれない言葉で、読売でも「チンドンマン」と表記されていました。 チンドン屋さんには女性もいますし「チンドンマン」はおかしいとおもうのですが...。 何処かの過敏に反応する方への配慮なのでしょうか？ それとも正しい表現なのでしょうか？
トリアージナース CNS リエゾンナース 認定看護師 エルダー プリセプター アソシエート チューター プライマリナース メンター 応援ナース ノイエ パート（アルバイト）ナース プリセプティー PST 准看 補助看（病院勤務のヘルパー） 階級が高い順（発言権が高い順、給与が高い順）に並べて下さいませ。 何卒宜しくお願い申し上げますm(__)m
：約10時間) 夜勤(23時～9時：約10時間) の区分で 日勤、日勤、夜勤、夜勤、夜勤 準夜勤、準夜勤、日勤、日勤、日勤 で働くそうです。 この日勤、夜勤は その日の8時から18時まで日勤で その日の23時から夜勤です。 また、準夜勤、日勤も 準夜勤が夜中2時に終わって、その日の午前8時から日勤です。 そもそもこの労働条件って法律範囲内なのでしょうか？ 倫理的に看護する立場の人が、このような 危険な労働条件にさらされていることが許せないです。 また、このシフト以外にできるだろうにそれをしない 婦長なども許せないです。寝不足の看護士には 観てもらいたくないですよね？ 医療事故問題はこのあたりも原因のひとつになっているのではないでしょうか。
任が異動してきました。 新しい主任は人の事ばかり言って評判があまりよくないらしいです。 一昨昨日から三日間したの看護婦さんが体調不良で休まれました。主任が休んでいる看護婦さんの事を「〇〇さん太りすぎて疲れた、とかしんどいって言いすぎだよね」って言ってたらしいのです。 同僚の看護婦さんから電話で聞いたらしく怒っていました。 他の人のことも言ってたらしくそれを耳にした私は「私の事も影で言われているね。ヘルパー同士でも言われていると思ってる」と言いました。 そうすると「言われているよ。特に主任なんかボロクソだもんね」って言っていました。 上に立つ人が影で人の事を言ってもいいのでしょうか？皆さんどう思いますか？私が任されている仕事は限られていてメッセンジャー、環境整備、患者さんの食事の下膳、詰所掃除しかできません。 休んだ看護婦さんに影で何を言われているのか教えてって言ったところ「主任が婦長さんに食事介助は無理、下膳もきちんとしないなど色々相談していたって事をききました。挙げ句婦長さんは下に対してダメなことは注意しません。。私が看護婦さんに「婦長さんも部下に悪いところを注意しないからスタッフが成長しないのよ」って言ったら「いつまでもそんな考え方してたらいまの病棟にはついていけないと思う。〇〇ちゃんだって仕事無くなってきてるやんか」といわれ、「完全に無くなったわけではない」と言うと「だから前に比べて仕事ができなくなったから仕事が減ったわけではないの。〇〇ちゃんにできる仕事が無くなったって事ではないの」って言われてしまいショックを受けました。食事介助はペースがはやいので危険だからさせてもらえないのです。 その言動
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