業では、休めると言うだけで給与の 支給はあるのですか？
解決済み
です。 【基本情報】 ◯公務員（教員） ◯出産予定日 7月31日 ◯実際の出産日 7月20日 ◯産前産後休暇 6月7日〜9月14日 ◯額面給与 27万程度 毎月の給料日が21日です。 8月21日は産休中のため給与満額頂きました。 9月15日から育休に切り替わりますが、給与は いくらぐらい頂けるのでしょうか？ 日割りであれば、いつからいつまでの期間なのか、満額頂けるのか、教えて頂きたいです！ またどのような計算で決まるのでしょうか？
回答終了
たため8日間有給使用し、5日は休みのシフトとなっているのですが、その時の11月分の給料は12月に支払われますか？？ それとも産休手当とともに振り込まれますか？ もし12月に振り込まれるのであれば、8日間の有給から社会保険等諸々引かれた分の金額になりますよね、、？？ その場合有給分の給料から、諸々引かれる分の金額に足りないってことも出てくるのですか？？
春闘成果の金額（ベア、全社一緒）+昇給による金額（個人差あり）の分が基本給よりアップされます。 現在産休・育休中（18ヵ月を取る予定）のため、給料ではなく手当を受けています。 育休後に基本給は育休前よりアップされた可能性がありますでしょうか？ 休暇中の春闘成果は今後の基本給に反映されますでしょうか？ 教えてください。
のでしょうか？（全く出ないのか、それとも給料の何割だとか出るものなのでしょうか？その割合は会社事決められるのか、それとも 法律で国で何割と統一されているものなのでしょうか？）
ります。 職場が人手不足で私の代わりのパートさんの応募はするらしいのですが、正社員の募集はしないそうです。 厨房業務で事務、書類作業などは正社員しかしていません。 正社員の人数が私合わせて３人の職場で、残された人の負担が大きく心配です。 そこで産休、育休明けは私がパートで復帰予定で検討したいと申し出ようと思ってます。 私自身、初めての出産子育てと正社員復帰に不安はあるのも理由です。 ただ、パート復帰にすると産休、育休中の制度、給料面が変わってしまわないか疑問に思いました。 雇用形態が変わることにより、何か産休、育休と変わることはありますか？ よろしくお願いします。
制なので月によって変動します。 産休手当の額は、直近6ヶ月分のお給料の三分のニ支給だと思うのですが、お給料の締めは毎月月末締め、翌15日払いです。 この場合、5/15ギリギリまで働かずに、4月末で退職したほうが手当の額は多くもらえるのでしょうか。(有休消化はありません) 月の途中までだったら損する場合があると聞いたことがあるので、気になっています。
人がいるような職場です。 産休は法律的に取れるとは思うのですが… 産休育休のない会社を妊娠出産のため に辞めるメリットデメリット、続けるメリットデメリットって何でしょうか？
労士の電話番号を何回聞いても教えてくれない、にごされます)、社長が手続きなどをしているのかなと思うのですが、うちの会社で産休、育休をとるのが私で初めてで、社長は何も分かっていません。 まず産休、育休の申請書は自分でどこかに提出すればいいのでしょうか？ もしくは、会社側に書類を記入して提出すればいいのでしょうか？ また、こういう産休育休について、詳しく話を聞きたいのですが、どこに言えば教えてくれますか？ 相談に乗ってくれて、詳しく教えてくれるような機関はありますか？(この前区役所に聞いても、全然分からないと言われました、、)
休の申請をさせてもらったところ、12月の賞与は出ないと言われました。 産前休業は11月28日からとなり、就業規則では12月賞与の支給基準は12月1日に在職しているものとなっておりました。 4日間のために、賞与が出ないのは納得が出来ずお聞きします。この場合、産休が理由で賞与が出ないとなり不当になりますか？ 因みに規則では産休中は無給とは記載してありました。
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