「産休 有給」を含む質問（22ページ目）

産休手当について 育休を取らせてくれない職場なので退職予定です そこで貰えるお金は損なく貰いたいので教えてください！ 8月14日出産予定日となっております

は損なく貰いたいので教えてください！ 8月14日出産予定日となっております 私はいつまで働いたら出産手当でますか？ また不利にならないなら有給消化して辞めたいです 退職までに有給休暇をとるデメリットはありますか？

有給の取得と産休中の冬のボーナスについて質問です。 12〜5月の勤務により6月に支給の正社員です。 期間内に3ヶ月を超える勤務実績がある場合、ボーナスの対...

支給の正社員です。 期間内に3ヶ月を超える勤務実績がある場合、ボーナスの対象となります。(勤務実績3ヶ月超えは、92日以上) 3月末まで出勤し、4月〜5月途中まで有給取得しその後は産休扱いになり6月出産です。 なお、産休中はボーナスは支給されません。この場合は12月〜有給取得の5月途中までの計算でボーナスは支給されると考えてよいのでしょうか？ 詳しい方教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します！

有給消化について。 育休でしたが会社の規模縮小により退社となりました。有給消化(30日分)もして頂けるとなりました。この有給消化の給与は産休前の賃金で計算

30日分)もして頂けるとなりました。この有給消化の給与は産休前の賃金で計算されますか？

産休前の休職についておたずねです。 現在2人目妊娠24週(7ヶ月)中の3月後半から産休予定の妊婦です。 職業柄立ちっぱなし、動きっぱなしは当たり前で、週

ら産休予定の妊婦です。 職業柄立ちっぱなし、動きっぱなしは当たり前で、週5日フルタイム勤務をしてます。 年末頃から仕事内容を勝手に変更され、ストレスもたまり、人間関係もいやになりました。 それが原因か分かりませんが少し歩くだけでもすぐにお腹がはり、下腹部に痛みもでます。 年始から子どもを登園させた後、職場に向かおうとすると症状が出る為、当分休んでいる状態です。 明日病院に行くのですが、症状を伝えて母性健康管理カードを出して頂いて、切迫じゃなくても、産休に入る3月後半まで休職する事は可能でしょうか…。 職場に迷惑がかかるのは10も承知ですが、産休入っても誰かができるように引き継ぎをしてねではなく、誰かができるように君の仕事は今日から○○にしてもらうからと言われ、分からない事があっても私に聞くのではなく別の人に聞いたりされてとても不快な気持ちでこのまま出勤してメンタルブレイクしてお腹の中の赤ちゃんになにかあったらと思うと更にマイナスな思考にしかなりません…。 正直他にも備品の経費はおりずパートの人は全部自腹なのに社員には経費がおりたりなど不満が一気に来てしまってる状態です…。 ただやっぱりここで辞めてしまったら負けだと思ってるのでどうにか産休に入る前に休職できないかと思っています。

産休を頂くにあたって、1番効率がいい頂き方を教えてください。 本当に無知です... 出産予定日が12/8で、産休は10/28から入ると思います。 有給が...

. 出産予定日が12/8で、産休は10/28から入ると思います。 有給が12日残っていて、全部使い切りたいです。 お給料の締め日は15日です。 よろしくお願いいたします。

出産の42日前から産休をとらず、有給で休んだら社会保険料は免除になりますか？

有給取得について質問です。 2022年11月失効分が残り11日 2023年11月失効分が残り20日 ある状態です。 2022年8/5より産休予定です。 ...

失効分が残り20日 ある状態です。 2022年8/5より産休予定です。 本当は産休と有給をくっつけて取得したいのですが、就業規則により、6月〜8月は有給取得不可とのことで、4.5月で分けてとる予定です。 ↑ここまでは理解できるのですが、、 2022年失効分しか有給取得できないようです。 産休育休取得後、復職予定ですが1年とは確定できないのもあり、2023年11月までに復帰しないと失効するため、2023年11月失効分も取得したいのですが、それは復職後にしてくださいとのことでした。 これはしょうがないことなのでしょうか？

産休と育児休暇の間に有給 は使えますか？家庭の都合で二年育児休暇をとる予定です。 二年後には消えてしまう有給が20日残っています、産休の後に有給をつなげ...

二年後には消えてしまう有給が20日残っています、産休の後に有給をつなげてから育児休暇に入れば20日分給料が出ると考えていいでしょうか？

産休手当・育児休業給付金の計算について。無給にするか有給にするかか。 産休に入る予定なのですが、月に2日休んだ日を無給にするか有給にするか悩んでいます。...

予定なのですが、月に2日休んだ日を無給にするか有給にするか悩んでいます。 それによってどの程度産休手当・育児休業給付金が変わるのか、計算を教えて頂きたいです。 ①産休手当 1日あたり1万円の給与としたら、産休手当の計算式にあてはめて、 2万円÷30×2/3＝444.44… 有給にしたら、444円手当が増えると考えていいのでしょうか？ ②育児休業給付金 こちらは、どう計算したら良いのか分かりません； ③また、月に10日しか出勤できなかった月があります。 その月は、育児休業給付金の計算には入らず、産休手当の計算には含まれるとの認識で合ってますか？ 分かる方いらっしゃったら教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

パートの産休育休、有給休暇について。教えてください。自分なりに調べましたがわかりません。 はじめて質問させていただきます。 現在妊娠33週に入りあと1週間

ません。 はじめて質問させていただきます。 現在妊娠33週に入りあと1週間で産休に入るものです。 現在の職場ではパートで働き、有給休暇を貰える条件は満たしているので、1年以上前から有給休暇をくれるようにと上司に掛け合っていたのですが、そのたびに流されていました。 そして今回の妊娠がきっかけで、 「いただけるなら産休に入る日から逆算して有給休暇をいただきたい」 と伝えました。 「事務所の方と話をしないとわからない、、」 「社労士さんと相談の上で・・・。」 と出された返事が以下のものでした。 「月20日以上の出勤で2日分のみの給料(6時間×2日×時給)を支払う」 そして前回の給料分＋有給休暇？(2日分？)を頂くことができました。 ここからが質問です。 月20日以上の勤務が条件で、2日分しか有給休暇がもらえないのか。と疑問になりました。 有給休暇とは、そんな貰い方(消費)しかできないものですか？パートだからですか？ 出された条件をクリアするために、先月は必死に働き23日勤務しました。 そして今月も(妊娠9ヶ月)20日勤務をクリアするために産休まで、日祝昼夜問わず出勤(予定)しております。 飲食店立ち仕事で、正直ラクではありません。(連勤勤務、長時間勤務もしています。) 20日以上勤務が条件ならば、産休に入ってしまうため、どんなにがんばっても合計4日分の有給休暇しかもらえないことになりますよね？腑に落ちません。 なお、現在の職場の勤務年数です。 2011年4月～2012年3月勤務。 2012年3月～2013年3月まで産休育休。 2013年4月～2015年5月(現在)勤務。 労働時間、日数はパートでも有給休暇がいただける範囲内です。 上司がいうには 「(社員ですら有給休暇はもらえない)(いままで有給休暇をくれといわれた)前例がない」 「うちは中小企業だから」 「雇用契約書には書いていない」 「(今回の有給休暇申請について)口外しないように」 などなど言われました。 前職(正社員)は出産を期に退職。 失業手当？の手続きかなにかで今回の勤め先(パートですが)をハローワークを通しているため、従業員(正社員除く)のなかで唯一わたしだけが雇用保険を払い続けております。 勤め先や会社とはもめたくありません。穏便に済ませたいです。 産休育休後もまた働かせていただきたい(戻ってきてほしいと言われています)と思っています。 まとまりのない文章で申し訳ありません。 不備がありましたらすみません。 最後まで読んでいただいてありがとうございます。 回答、アドバイス等、お待ちしております。 よろしくお願いいたします！